解读事业单位公开招聘.doc

解读事业单位公开招聘 规划信息科 为进一步规范事业单位公开招聘行为，我市贯彻落实国家人事部6号令进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作的意见正式出台。自此，继党政机关录用公务员实行“凡进必考”后，事业单位新进人员也要全面推行公开招聘。那么,公开招聘主要“公开”哪些方面？有何特点？为何要实行考试考核办法公开招聘实行公开招聘以前，事业单位进人最大的弊病就是事业单位的空缺岗位不能以公开平等的方式来面对所有求职者，往往为“关系用人”、“感情用人”营造了合法的空间，极容易滋生用人上的腐败，同时导致事业单位需要的人进不来，不需要的人往里挤的被动局面，很大程度上影响了新进人员的素质。为了加强和改善事业单位的人事管理，通过考试考核公开招聘的办法补充工作人员，其目的是为了事业单位扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，为事业单位选人用人创造更大的空间。 适用范围：全市事业单位空缺岗位 意见规定，全市已登记的各类事业单位，除参照公务员制度进行管理的单位外，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员时，均需面向社会实行公开招聘。所有机关事业单位新招工勤人员也要参照此规定执行。 另外，国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位和确需使用其他方法选拔任用的人员除外。 单位及拟聘用人员均需公示 事业单位招聘人员时应当统一面向社会或在一定范围内公开发布招聘公告。发布招聘信息具体包含：用人单位基本情况、招聘岗位、范围、对象及所需资格条件，考试方式方法、科目及计分办法，报名时间、地点、形式及需要提交的证件和其他需要说明的事项。 笔试结束后，每个岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。经考试考核且体检合格的拟聘用人员还需在一定范围内进行公示，公示期一般为715天。 考试、考核双管齐下选人才 事业单位招聘不单单凭考试成绩取人，而是更加全面地采取考试与素质考核相结合的方式进行。 意见规定，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作技能的测试。 对于急需引进的高层次人才、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或硕士及以上学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。 对通过考试的应聘人员，用人单位在政府人事部门的监督指导下应组织对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，形成考核书面材料，并对应聘人员资格条件进行复查。 政府人事部门履行监管职责 意见规定，市人事局是全市事业单位招聘工作的主管机关，负责市直事业单位招聘工作人员的组织实施和各县、市、区事业单位招聘工作的管理、指导和监督。各县、市、区政府人事部门是本辖区所属事业单位招聘工作的主管机关，负责本地区招聘工作的组织实施。事业单位或其主管部门可以成立招聘工作小组，配合政府人事部门负责招聘工作的具体实施。 意见指出：市直事业单位在招考前根据工作需要和岗位空缺情况，应提出招聘计划，制定招聘工作方案，由主管部门审核后报市人事局审批；各县、市、区事业单位的招聘计划和方案由当地政府人事部门汇总后报市人事局核准。所招聘的人员均须报市人事局核准后方能发出招聘通知。 意见还指出：事业单位公开招聘一般由政府人事部门统一组织，对因特殊情况未能参加统一考试而又急需补充工作人员的单位或部门，应经政府人事部门审核同意后，方能另行组织考试。 招贤须避亲 以前，不少人在寻找单位时都会担心“没有关系进不去”今后这种顾虑也将成为多余。意见规定，事业单位公开招聘人员时将实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位负责人的秘书、人事、财务、纪律监查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织中的相关人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。 招聘工作的社会监督力度进一步加大。意见规定，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，