2015年劳动合同范本2016.1.6.doc

编号：保利影业投资有限公司劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：保利影业投资有限公司乙方（职 工）： 林 晓 升 签 订 日 期： 2015 年 12 月 18 日甲方（用人单位）名 称：保利影业投资有限公司注册地址：北京市丰台区南三环西路16号1号楼五层经营地址：北京市丰台区南三环西路16号首地大峡谷五层 乙方（职工）姓 名： 性 别： 居民身份证号码： 现 住 址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”）,以兹共同遵守。一、 合同类型和期限第一条 双方同意按以下第 （一） 种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从 2015 年 12 月 29 日起至 2020 年 12 月 28 日止。（二）无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。第二条 双方同意按以下第 （一） 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：（一）无试用期。（二）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 乙方应在 2015 年 12 月 29 日前到岗。 二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，具体工作内容见岗位说明书。第五条 乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点可能发生变动，乙方在健康状况允许的前提下，同意上述变动。第七条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（一）甲方因经营业务调整、组织机构设置变化等情况调整乙方的工作岗位时，乙方应应予接受；(二)乙方达不到岗位要求或不能胜任工作的。 三、劳动保护和劳动条件第八条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。第九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,对甲方强令冒险作业、危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行。四、劳动报酬第十一条 乙方按甲方要求完成工作任务后按照甲方的工资分配制度和标准，享受所在岗位的工资待遇。第十二条 乙方试用期内的工资为该岗位工资标准的。第十三条 甲乙双方约定，甲方于次月15日前通过工资卡向乙方支付上月工资。甲方按照国家有关规定，代扣代缴个人所得税及其他按法律、法规应由甲方代扣代缴的费用。第十四条 甲方根据本合同第七条的相关规定调整乙方工作岗位或职务时，其相应的工资标准亦同时调整。第十五条 根据国家相关劳动法规对乙方正常节假日不能休假的，甲方根据实际情况首先安排补休，确实不能安排补休的，将按照法律、法规的规定支付相应的加班工资。五、保险福利待遇第十六条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方须向甲方提供办理社会保险需要的资料。如因乙方原因导致甲方不能及时办理社会保险手续，产生的一切后果由乙方承担。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十八条 乙方在甲方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。六、工作时间和休息休假第十九条 甲方执行法律、行政法规规定的工时制度和休息休假办法。乙方根据相关规定和工作岗位性质确定工时制度、工作时间等。七、劳动纪律第二十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动、工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方商业秘密，保护甲方知识产权；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟、职业技能和自身素质。甲方有权对乙方履行制度等情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、乙方的保证第二十二条乙方保证签署本合同不存在任何主体资质的限定问题，不会因此而影响本合同效力。除本合同外，乙方并未签署，亦不会签署任何与本合同性质等同的其他合同，或任何限制其在本合同期限内履行本合同所规定的职责与义务的合同。第二十三条乙方保证签订本合同时身体健康状况良好，如患有可能影响其在甲方从事岗位工作的疾病或可能影响他人健康的传染疾病，或以往有不良病史的情况，乙方应在签订本合同时如实告知甲方，否则视为乙方以欺诈的手段订立本合同，一切法律后果由乙方自行承担。第二十四条在劳动合同期限内，乙方承诺全职为甲方工作，不同时受聘和/或受雇于对甲方业务构成竞争的任何经济组织内（包括个人），或提供任何有偿或无偿的服务或协助给前述单位及个人，也不从事任何其他兼职活动。第二十五条乙方保证向甲方提供其住址、电话、以及个人紧急联系人的联系方式等信息，前述信息发生变更时应及时向甲方提供新的信息，以便甲方能够及时与乙方取得联系。九、劳动合同的解除、终止、续订、经济补偿与赔偿第二十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同以及经济补偿与赔偿应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具终止（解除）劳动合同证明。乙方应当按照双方约定办理工作交接。按照法律规定应由甲方支付经济赔偿或经济补偿的，在乙方办理完结交接手续后予以支付。第二十八条乙方欠付甲方款项或者乙方违反劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的包括工资在内的收入中做相应的扣减，仍然不能弥补甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第二十九条乙方违反本合同中第二十二条、二十三条、二十四条中乙方的保证的，甲方有权随时解除合同，并不支付任何补偿或赔偿。乙方违反上述保证导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第三十条双方确认，以下情形构成对甲方规章制度的严重违反：甲方有权在以下情形发生时即刻解除本合同，并不支付任何补偿或赔偿。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。1、员工手册内明确规定的严重违反甲方规章制度的情形；2、甲方颁布的和规定的规章制度中明确禁止的情形；3、其他甲方规定的明确禁止的情形。第三十一条 根据劳动合同法及相关规定，甲方依据本合同中第七条约定调整乙方工作岗位，乙方拒绝接受或逾期（乙方自接到通知之日起10个工作日之内）未到新工作岗位上班的情况下，表示乙方自动离职，甲方并不支付任何补偿或赔偿。十、其他约定第三十二条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（一）乙方向甲方保证，乙方在甲方就职之前，对任何第三人（包括但不限于乙方以前工作的单位等法人或自然人）均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务，也未承担竞业限制的义务，乙方在甲方任职期间任何知识的使用对他人均不构成侵权或违约。（二） 本合同所称的商业秘密包括但不限于以下内容：乙方在甲方任职期间了解到的非公知的信息，以及国家法律法规规定的其他属于商业秘密的信息。（三） 乙方对甲方商业秘密的保护义务：乙方不得以盗窃、胁迫、利诱等任何不正当手段或协助他人以该不正当手段获取甲方商业秘密；乙方应当严格保守自己所知（包括工作中得知或以其他任何方式得知）的甲方商业秘密，不得向第三人泄露该商业秘密，并对第三人因乙方原因而获得、使用该秘密造成的损失承担责任；乙方因业务需要，将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到甲方许可；乙方不得私自抄录、复制或披露包含甲方商业秘密的资料、文件；乙方不得为自己利益使用甲方商业秘密；乙方无论何种原因离开甲方，应该归还所有属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、方案、图纸、模型、实验记录、工作手册；乙方个人所有的涉及甲方商业秘密的资料，应当在离开甲方时进行销毁；乙方除遵守以上义务外，还应当遵守甲方有关商业秘密的管理规定；（四）乙方违反本合同的约定或者甲方有关商业秘密管理的规定的，因其违约行为而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。（五）乙方确认乙方的工资亦属于商业秘密的范畴。第三十三条 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而在乙方离职时甲方不需另外支付保密费。第三十四条乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质及时条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方所有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。十一、劳动争议处理及其它第三十五条 双方因履行本合同发生争议，双方可协商解决。第三十六条 本合同的附件如下 员工手册、甲方的规章制度及 ，与本合同具有同等法律效力。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、双方需明确的其它事项第三十八条 乙方在本合同上签字即