全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源部部长岗位说明书 主要职责与工作任务: 1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任: 权力: 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的审核权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 责任: 对本部门的整体工作绩效负责 对人力资源战略的制定及实施效果负责 对公司人员供应的及时性负责 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标: 员工满意度、部门合作满意度 人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 部编版一年级语文下册识字3《小青蛙》教学课件
- 初中地理中考备考方案
- 食堂管理制度
- 2024年宜昌市房屋租赁合同范本(二篇)
- 2024年土地征用合同样本(二篇)
- 2024年专业版办公家具买卖合同(二篇)
- 2024年个人借款协议参考模板(二篇)
- 2024年水泥运输合同简易版(2篇)
- 2024年北京市个人租赁合同范文(二篇)
- 2024年商业房屋租赁合同模板(三篇)
- 铸造废砂处置工艺
- 2024年中考道德与法治时事政治试题库附答案(综合题)
- (高清版)WST 442-2024 临床实验室生物安全指南
- 2019译林版高中英语全七册单词总表
- 《雨水调蓄池技术规程》
- Unit+1+Relationships+Topic+Talk+课件【知识精讲】高二英语北师大版(2019)选择性必修第一册
- 0-3岁婴幼儿喂养与营养
- 2024年4月贵州省高三年级适应性考试物理试卷(含答案)
- 3.2 学习科学思维的意义 课件-高中政治统编版选择性必修三逻辑与思维
- 办理退休委托书
- 光热共路(干涉)吸收仪
评论
0/150
提交评论