2012年三违管理办法(通风区).doc

通风区“三违”管理办法为加强科区管理，杜绝“典型”及“严重”三违，控制“一般”三违，牢固树立增强“反三违就是反事故、三违不反事故难免”的意识，有效地控制事故的发生，促进实现“个人保班组、班组保科区、科区保矿井”的目标，实现科区、矿井安全生产，根据许疃煤矿“三违”管理规定结合本区管理特点，特制定本规定如下：一、主要内容（一）区成立“三违”治理工作领导小组组 长：丁卫平 冯艳副组长：鹿涛 李新雷 李北平 周健 成 员：张利龙 杜长永 征 康 谢 跃 纵瑞金 李庆宝 吴娟领导小组下活动办公室，活动办公室主任：吴娟（兼）（二）建立反“三违”齐抓共管责任制建立健全“三违”排查、治理、帮教体系，建立以防、查、反、教、罚为一体的工作机制，形成多管齐下、齐抓共管的工作格局，不断增强“三违”治理工作的针对性和实效性，从源头上防范因“三违”导致事故的发生。各队班队长对“三违”人员负管理、教育责任；“三违”人员对违反安全生产的直接操作者，对“三违”行为后果，负直接责任；同拨职工对“三违”人员负相互提醒、相互监督责任，有拒绝违章指挥、制止违章操作的权力。（三)“三违”的性质界定 “三违”是“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的简称；按其违章的性质和风险程度分为严重、典型、一般、不规范行为四个等级。（四)完善反“三违”机制 1、科区、班组要加大对“三违”危害性以及反“三违”的宣传力度，使职工自觉做到不想“三违”、不愿“三违”、拒绝“三违”。2、技术组要做好科区各类工程开工前的设计、措施的编制和审批工作，杜绝无措施施工。措施的编制要具有科学性、针对性和可操作性。经常深入施工现场检查、督促、指导措施的落实，从技术上预防“三违”的发生。3、各队班组长、分管区长要了解施工现场的环境，以及可能存在的不安全因素，提前做好施工前的准备工作，给职工创造安全、舒适、整洁的工作环境，从环境上给职工创造不“三违”的条件。4、各队班队长要切实加强“三违”的预防工作，认真做好日常的安全教育和培训工作，要认真开好班前会和周五安全例会，充分利用每日一题、每周一案、每月一考向职工灌输安全生产知识，切实提高职工自保、互保、联保能力及操作技能，使每位职工自觉做到上标准岗、干标准活、干安全活。（五） “三违”处罚管理制度1、各队要认真制定本单位反“三违”、行为纠偏管理规定和档案管理；凡示范科区检查或精神文明考核中，因三违帮教及相关管理答案资料不齐全，取消该队“优秀班组”评比资格。2、队长以上的管技人员以上的管技人员实行带指标运行。副队长、队长、一般技术员季度完成二名“三违”指标，主管技术员以上的管技人员完成矿规定三违指标。3、活动办公室负责对三违人员相关资料，负责录入、定性、公示、惩处、学习组织、处罚、入档。4、班队长必须对三违人员进行谈话帮教，之后必须经区长、书记谈话警示，以确保帮教效果。5、“三违”人员考试不合格，依据矿规定不得上岗。月度内累计出现2次的，按典型“三违”论处。7、矿报一般“三违”，除按照矿规定处罚外，班组另加罚每人次罚200元，并进行公示；矿报典型“三违”，除按照矿规定处罚外，班组另加罚每人次500元，并进行公示；严重“三违”，按照矿规定执行（每人次罚1000，元并给予留用察看一年或二年处分），分管正、副队长各罚款500元。8、“三违”积分考核及处罚，按照矿相关规定执行，具体规定如下：（1）一般“三违”每次积10分，典型“三违”每次积30分。（2）上级检查发现的，升级处理。（3）集体（指3人或以上的）“三违”加倍积分。（4）重要岗位人员“三违”的，根据情节按典型或以上积分。（5）积分的处罚积分经济或行政处罚10分过关考试、帮教、不兑现当月安全结构工资20分单位实行预警制30分三个月不享受安全结构工资。40分六个月不享受安全结构工资。50分留用察看一年或二年处分。50分以上的报矿处理12、队长每查出1人次一般“三违”奖励100元，典型“三违”及其以上的奖励500元，奖励从三违处罚中拨出。13、完不成反“三违”任务的，罚款500元人次，如月度连续完不成，处罚加倍。 16、替“三违”人员说情，阻挠对“三违”人员处罚、帮教及