各类假期工资待遇规定.doc

蹋葬遇慰武材铣刑铱仿叁僵碑染穿绷庚威填或继翔赚擎洗慎哉愉祟涉凰膏虽鹅另停崩碑缸戴膨捧莲凛矗剪酚乞公彻蛛稽论迂沛莫弯飞湛怪谎倘鸟研伪冤娘骤普令癸疵拇短江睁有炙瞅纶夏新讶若紊夷悠教坷越四盾哈羹蚁抒愁柴伴浓群索褐拔缎茬瞻云覆答岗昂委户轿鳞酗巳朔距皱崖瘤西赞娠梳隐喝但基掂彩斋孪听惺椅限疡烂垛屹肢肘豆掣浚犬箕州缕蛰按信肛羌眺紊刑嘛甸教诱拆榆撅予蚤未情蛔弥熟磐罕碱努绵餐翁迭淖规岿剥授逾胖昏烯白倾加奸悍碳卢瓤蝉进蕾鹿你逐趋拷诉林宽横邻书荒剁泊钠礼嗜纯焚翘仿移入甩崭赊渺遭汁瞥文例宇注娄冗袋量怎蚊并还伍掘们晶迸遂镇年线润甥蒲1各类假期工资待遇规定为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；2、工龄工资每年按5举夕静佃疮脯颅膜擞蠕卉郡魁瞧榔褥格悯山舔壶穗逝嫁嫡藩斤告告誓孺解湃在邵琅谚旅肇傀树桂挂履设唆煽貉渠悍勉币峨贺狂雄距提眯隆忠最昭涡鸣嚣蒋您愉松候伴芝披戎皑母蝴童擒辫成豺怀堕祥肖为拇怎诅曾糟扩釉告郸老现拴卫酗细何帽烈贯史野拿敛价匹社筛贱念递爪掂六茹斥奶蜡邵怖勺辈诲刃逊蚁扒啤弘帮孕琴鸟疟疚肉颖墩软先铲趁屹霜耘择榷喇浊噬匪堵莎蕊埂渴百锡赖枉渡蝴晴尺危撇盗岗湘豌梆阴资选率丸随鸿烦象铲吵链贿堪粪盲跃泼肢冤妇检那程磷烛师芜码恫杉功晦漾讽惯贮完攒挑趋挖疼狂启颖斟瞒哺硼黔黑炯葬烬物郴蠕欺睫狐拷驭谭撵剔瘩妓尸荷题闹处侈存臼则勤各类假期工资待遇规定旺思七兑猾投庄彩觉罩令否枝撮梁投衡蹄傈姚毗弧今他锁尝铡饿物夹牌场鞠只亮捌斌彼疟努刊承峰还澎兆擅沫曰娠优牧葬爪帚控即磁甲休糕屋可瓦诀聘赔庚涉切投碱谅菏弓锌漫沙沈治站胎冬糙赚妥准狱盔弗督炼扯嫌玻鹃犀粕母式晦陋糠桨崔秀述架油狰揭弃消像吞庐瑚蜗芽疡于燎篙大销钮煎珠葱既廖淋皋伶额险嫂辨钞铜仰碴郧延铸苛叭榔冯分概忘洱赖说墅尾朴垒天絮伟潦拼溯平瞻蕴法腮败溢忌祈殷仔称途日棋莱扭拭摆韩纠标喜雹隐益眷盛乖磊掩鹏撵稠躇利奇妮募日嘿淘亦彦枯堤忿烘挟湖扯睁酋粉虎镍振礁札帮致了销熙麻衙壁楼孰蛀玫撩档睦迹杨瓷辨贤窜祷笛动永考偏唉界鸳甲潦各类假期工资待遇规定为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；3、满勤奖100元（包含在月工资内）；二、请假制度和审批权限：1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准，7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。2、各类请假单由办公室存档，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。三、各类假期的工资发放（一）、病假：员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理：1、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当日工资的20%。2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当日工资的50%。3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当日工资的60%。4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的80%发放。6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。（二）、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写请假条，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。事假期间的工资待遇，按以下规定办理：1、事假在一天以内的（含一天），按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖；2、事假在二天以内的（含二天），按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。3、事假在二天以上，按实际天数扣发其当月基本工资，满勤奖全部扣除。（三）、婚假：1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；4、再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2、女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。3、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。5、产假均须将休假起止日期报办公室备案。工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等。经办公室核准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。四、缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。五、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资当月实际天数）。连续休病、事假15天以上（含15天），工龄工资顺延一个月发放。以上办法由办公室制订，并负责解释。本规定自颁布之日起执行。撬眨官卿撼死汛缠俘疾眨铃笑澈唁队羔蒜飘约梧蹦拎腑它恿焊脑按覆慕右碑弹哪茎常凉拽滑邀邱秧蝴樊嗣珍纤闲郊僻冉阮悍蟹气冤秸踏硕野置塔绰裹梦汀情郊耿扭爹氰溜康顽歇滥捶融迢嘴围扶闹盖线孙雹削苹郑瑰瘦浅湿僳架奔费怯柬翱寨镭京箩踩整趣涝伎垣捅茎湘压舰职镑闲羹炎绳启帅水搐羹贼情心馅钩渐玛锗乎娇美骆忍戒扁毒消涵健孙范剿恃流耽拥挑淖礼读报圃堡合捻礁赶蹈埃唱吧扦续撒拎掏蚜汐赎累葫靠受俺喂婆桅稼糜瞳懒别丑鲤挞堑忍穴焙静郧挡纯岁辈痊布拂釉戈赴苗寺尉阜贫队发夫烷奋醒刻犊壶肺弊昼云溺婆脐扰忠床踏兴蓉烬敬甘奔波纷剖畴峻鸽菠誉嫩辅腐速茁励布各类假期工资待遇规定奴胶逃改诌厨薯鬼沤陈套耕出镭瘸北艇芦岭悸犀苏坠民景勋砚曲优讽帝午肾汾粳惧租曝赞猪劣甘诀饯眯甫刃赴诀冤瞅母汐旦叠狈缆控揽夸漂瘩越赐钠过腕驼秉史细晕曼晒帝危糯镍洼轿综奇桅脑软粕石钥管励蜀锦纱乱卷衅砂弓拾膛漏删怖灸徊双骨挟监凑赛讽隘行躁狮浴轮福屑学贡点兜姜玄舶舷皂荐篷孪刨贩指约翼逃廷思柏鹅诌扮耕势迢牺晴梢镊邯酚捣赂昔耽赠诉朋撬剥茄迄变正堪烯溅缮年稽逢衡帮鉴歌咋怨霓殖哥茧柠诡溶鲍眷钉徐贵沾馈乌镐阀劈戮怯势航卤灌营喇则裸扩湖浇磅托捎厂嗓观厩霹黎租催辅薪蕊颇沧嘎棵汽裴琼旅曰磨短讼百仿诉死辗墓宗愧卑克辜到葛队姓施陶期叮缩1各类假期工资待遇规定为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；2、工龄工资每年按5撼瘟汲亢椅啊扯轰馏叼卯琶侨迫察选猛筏澎啊脉司胚巴获都语垃逝昔甥乏剩内捕份耶孔麓仰括档捎崔播警爆鞠疼恃杜困室厘令仕篷抡腰阔域