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文档简介

海州区铁路小学教师考评方案 ( 草 案 )建立教师考评方案目的有二,其一、为学校管理走向科学化,使教师工作规范化、制度化,从而调动广大教师工作的积极性、自主性和创造性,以达到奖勤罚懒的目的;其二、为今后教师评职、晋级、双聘奠定学校考核基础。本方案分为两部分,一是常规工作部分。二是加分部分。常规工作以德、识、能、责、绩五个方面对教师进行考核。第一章:组织领导机构1考核领导小组组 长:王丽香 贺贵军组 员:张锦辉 曲丽梅2、师德考核小组组 长:贺贵军 王丽香 组 员:张锦辉 王宏军 赵宇飞3、各项活动考核小组:组 长:赵宇飞 组 员:王宏军 赵宇飞4、教学工作考核小组:组 长:徐德刚 组 员:曲丽梅 李敬杰5、劳动纪律考核小组:全体领导班子6、以上考核领导小组,每学期要按照自己分管考核职责范围,对全校每位教职员工打分一次,并保送考核领导小组,由校考核领导小组统一汇总。第二章:师德考核实施细则1、师德考核,每学期为一考核单位,考核满分为10分,由师德考核小组负责日常考核。2、全校教职工要坚持全面贯彻党的教育方针,积极遵守教师职业道德,做到教书育人,为人师表。对违反师德者,特别是粗暴对待学生、殴打学生、歧视学生者,根据情节及社会影响,采取“评先”、“评优”一票否决制,当年师德考核为最低分。3、全校教职工要积极参加学校组织的政治业务理论学习和师德教育活动。对无故不参加学习者,每发生一次扣2分;对要求验收的政治、业务学习笔记漏交一次扣2分;不记学习笔记内容的,发现一次扣2分。第三章:各项活动考核实施细则1、活动考核,每学期为一考核单位,考核满分为30分,(以少先队、政教处考核项目为准)由活动考核组负责日常考核。2、所考核内容,为本学期重点活动。3、辅导员(班主任)要积极组织学生参与校各项活动无故不参与者,扣5分。4、全校不同工作岗位的人员(包括课任等教师)要联系自己的工作实际,恪尽职守,积极工作。对不能按时,按量完成学校有关部门或上级交办的工作任务,对不服从领导分配,其中包括领导临时交给的工作任务不完成,给学校整体工作造成影响者,要给失职人员扣10分。5、活动的内容较多,对于没有包括进去本项职责考核内容的,一经发生,由校领导小组认定,参照以上考核内容,进行认定和打分。第四章:考核实施细则一、德。(20分)1、遵守国家法律、法规,遵守学校的各项制度,积极参加政治学习、有笔记,各种材料上交及时。2、遵守学校的各项制度,落实教育工作的各项规程。(有班会、队会、教育计划、总结、各种记录体现出来。)3、尊重学生,无体罚与变相体罚,无讽刺家长,无乱收费,不以学生为营利目的尊重学生个性发展,从正面对学生进行教育。对违反师德者,特别是粗暴对待学生、殴打学生、歧视学生者,根据情节及社会影响,采取“评先”、“评优”一票否决制,当年师德考核为最低分。4、团结同志,无和同志口角、争执,组际间同志们相处和谐。5、为人师表。服装整洁、谈吐文明、举止大方。在办公室文明办公,无乱串办公室、教室现象。认真、及时参加会议、活动、升旗等各项工作。杜绝迟到、早退、漏岗等无政府行为。病事假及时请假、销假。6、积极响应学校或上级的各项号召。例如:奉献活动、捐款、献血等)7、服从领导、听从分配、认真完成自己本职工作任务。二、识。1、学历情况。2、学历水平。有自学笔记,每月至少2000字,且与自身业务有关,字迹清晰,具有实效性。有政治、业务笔记。平时观察了解教师学识水平,听课中考察教师相关学科或本学科知识面宽广情况。学校或上级对教师的测试。三、能。、教育能力。(25分)1、班队会的开展情况,以实际开展为主,以记录为辅。2、获学校流动红旗一次加0.5分。3、结合教材适时对学生进行思想教育,既看教案、又看课堂。4、家长学校,每学期至少一次家长会。5、驾驭课堂能力强,效果较好。6、班风正、学风正,做好学困生工作,保证所教班级学生辍学率为零。7、科任教师的值周情况。、教学能力。1、教学成绩,以学校及上级测试为主,期末20分。 提高幅度:2、备课及教案情况。3、上课情况。4、作业批改情况。5、家长、学生的反馈情况。6、因材施教的情况。以上按学校教学管理办法执行。、科研能力。1、集体备课。不缺席。有记录。有内容。有中心发言人。有实效。2、听课笔记达到规定的节数至少15节以上,达到规定节数记满分,没达到扣分。听课笔记严禁抄袭,注重实效,内容不能过简,有自己的听课意见。3、承担的实验课题,要有计划、有总结、有成果。(课例、论文)4、主动参加校本教研,承担校本课程任务。5、主动参与编课,且有好的成绩,主动上研究课、示范课。6、自主实验课题,且有成果。7、写论文在书上及刊物中发表文章。四、责。对学年组长、学科组长及工勤人员、图书员、保健员、保卫、工人、中层管理人员进行考核。五、绩。1、教师获优秀课及优秀论文予以加分。2、区以上统考学生成绩情况。3、为学校输送各方人才,且支持学生比赛,

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