东财人员招聘与选拔二试题及答案

窗体顶端 东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共10道试题，共30分。）V 1.招聘工作总结不包括的有（ D）。 A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3分2.（ D）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3分3.以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。 A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3分4.招聘需由求通常是（D ）提出的。 A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3分5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（B ）。 A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3分6.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ A）。 A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试满分：3分7.下列属于外部招募方法的是（C ）。 A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3分8.人员配置的根本目的是（D ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3分9.关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3分10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ A）进行测试。 A. 人际处理B. 公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3分窗体底端窗体顶端二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ACD ）。 A. 发言形式B. 发言情态C. 发言影响D. 发言内容满分：4分2.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ABC）。 A. 命题是否恰当B. 阅卷以及成绩复核C. 确定命题记分规则D. 学历水平相当满分：4分3.招聘.甄选和录用工作的基础是（ AC）。 A. 人力资源规划B. 培训开发C. 工作分析D. 工作设计满分：4分4.工作岗位分析信息的主要来源有（ ABCDE）。 A. 书面资料B. 同事报告C. 工作日志D. 事件访谈E. 直接观察满分：4分5.人员选择常用的方法有（ACD ）。 A. 心理测试B. 综合测试C. 笔试D. 面试满分：4分6.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ABC ）。 A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质B. 可考察应试者的组织能力.领导能力C. 具有很大的弹性和灵活性D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者满分：4分7.通过发布广告招聘人员的优势有（ ADE）。 A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传播范围广D. 应聘人员数量大E. 信息发布迅速满分：4分8.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ABCD ）。 A. 仪表风度.专业知识.工作经验B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好C. 表达能力.分析能力D. 应变能力.控制能力满分：4分9.关于岗位评价，说法正确的是（BCDE ）。 A. 岗位评价的结果应该公开B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D. 岗位评价即岗位分析E. 评价的是岗位而不是任职者满分：4分10.员工录用的原则包括（ABCD ）。 A. 注重发挥特长B. 高级人才内部选拔优先C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上D. 用人惟才E. 学历重于能力满分：4分窗体底端窗体顶端三、判断题（共15道试题，共30分。）V 1.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 BA. 错误B. 正确满分：2分2.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（A ） A. 错误B. 正确满分：2分3.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（B ） A. 错误B. 正确满分：2分4.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 BA. 错误B. 正确满分：2分5.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ B） A. 错误B. 正确满分：2分6.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（A ） A. 错误B. 正确满分：2分7.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ A） A. 错误B. 正确满分：2分8.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 AA. 错误B. 正确满分：2分9.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（A ） A. 错误B. 正确满分：2分10.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。 BA. 错误B. 正确满分：2分11.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ A） A. 错误B. 正确满分：2分12.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ A） A. 错误B. 正确满分：2分13.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（B ） A