公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方.doc

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方 刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和xxx（）81号xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见规定精神结合刑侦支队工作实际经支队党委研究决定对部分股级领导职位实施竞争上岗具体方案如下：一、指导原则竞争上岗工作坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则二、竞争职位支队各大队股级探长10名三、任职条件（一）有较强的事业心和责任感求真务实工作业绩突出作风正派清正廉洁团结同志（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职）且无违纪违法受处罚记录（四）具有大专毕业以上学历（五）年龄在35周岁以下（六）参加公安工作满2年以上军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上或任副股级警长满2年以上正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽以上公安工作年限和任职年限截至年3月31日四、实施方法与程序（一）动员部署公布职位按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件明确竞争上岗的程序与办法引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作（二）公开报名报名参加竞争上岗人员自愿填报竞争上岗职位表报名时应填写是否服从组织分配（三）笔试笔试成绩占总分15%笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力采用闭卷方式在二小时内完成（四）面试面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力由面试小组实施面试分为即兴演讲和答辩两种形式由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟考官根据其综合表现进行评分面试成绩占总分30%（五）民主推荐和民主测评民主测评分数占总分25%民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况以及优、良、一般、较差来体现每项确定相应的分值由参加测评人员无记名填写评价分值考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数（六）组织考察评议占总分30%考察对象一般通过综合筛选的方式根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低排定名次组织考察由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分择优决定拟任人选并按照任前公示有关规定进行公示公示期为3天公示无异议后由支队党委正式下发任职通知对竞争中发现德才表现较好因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养五、时间安排年4月10日4月30日其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组由xxx支队长任组长xxx政委任副组长成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成下设办公室挂靠支队政治处七、其他事项及纪律要求（一）必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定确保公开、公平、公正地开展竞争上岗（二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案不准私自泄露考试题和内部讨论情况要做到公道正派（三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗不得弄虚作假、操控拉票等活动如发现违规行为经查属实宣布其竞争上岗结果无效并取消其三年内竞争上岗资格情节严重的按有关规定予以相应纪律处分（四）竞争上岗工作接受各方面监督民警有权向有关部门检举、申诉有关部门将按规定予以调查核实以确保民警合法权益xxx市公安局刑侦支队委员会二五年四月一日 刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和xxx（）81号xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见规定精神结合刑侦支队工作实际经支队党委研究决定对部分股级领导职位实施竞争上岗具体方案如下：一、指导原则竞争上岗工作坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则二、竞争职位支队各大队股级探长10名三、任职条件（一）有较强的事业心和责任感求真务实工作业绩突出作风正派清正廉洁团结同志（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职）且无违纪违法受处罚记录（四）具有大专毕业以上学历（五）年龄在35周岁以下（六）参加公安工作满2年以上军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上或任副股级警长满2年以上正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽以上公安工作年限和任职年限截至年3月31日四、实施方法与程序（一）动员部署公布职位按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件明确竞争上岗的程序与办法引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作（二）公开报名报名参加竞争上岗人员自愿填报竞争上岗职位表报名时应填写是否服从组织分配（三）笔试笔试成绩占总分15%笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力采用闭卷方式在二小时内完成（四）面试面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力由面试小组实施面试分为即兴演讲和答辩两种形式由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟考官根据其综合表现进行评分面试成绩占总分30%（五）民主推荐和民主测评民主测评分数占总分25%民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况以及优、良、一般、较差来体现每项确定相应的分值由参加测评人员无记名填写评价分值考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数（六）组织考察评议占总分30%考察对象一般通过综合筛选的方式根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低排定名次组织考察由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分择优决定拟任人选并按照任前公示有关规定进行公示公示期为3天公示无异议后由支队党委正式下发任职通知对竞争中发现德才表现较好因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养五、时间安排年4月10日4月30日其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组由xxx支队长任组长xxx政委任副组长成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成下设办公室挂靠支队政治处七、其他事项及纪律要求（一）必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定确保公开、公平、公正地开展竞争上岗（二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案不准私自泄露考试题和内部讨论情况要做到公道正派（三）参加竞争上