已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.红太阳幼儿园教师聘任制实施方案一、指导思想 积极深化学校内部管理体制改革,充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,努力提高办学效益,增强办学活力,达到教育资源的合理配置,以全面贯彻党的教育方针,全面提高教育质量。二、实施聘任制原则1、双向选择原则。学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘,双方必须通过书面表明意向,履行一定手续。2、“三定”原则。以实际设置岗位数为依据,实行定编、定岗、定责,组织全员公开聘任,教职工受聘后,必须严格履行岗位职责。3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评,在聘任过程中,坚持任人唯贤、唯才是举,实行公开聘任与公平竞争的原则。4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度,一分为二,客观公正地评聘每一位教职工。5、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工,允许跨年级多学科受聘,提倡、鼓励能者多劳。三、聘任条件 凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。四、岗位设置1、 教学岗位职数学段: 宝宝班 小班 中班 大班 2 4 4 42、教辅人员) 档案与图书管理员1人 3、后勤岗位 勤杂:1人: 门卫:2人厨师:2人 财务:1人五、聘任程序1、园长作聘任动员报告。2、职代会讨论聘任方案。3、园长聘年级主任,年级主任聘班主任,然后共同聘任各任课教师。4、先聘教学人员,再聘教辅人员,最后聘后勤人员。5、园长及校办会进行全面合理调控。6、公布聘任结果。7、受聘人员根据岗位责任制签订责任书。六、聘任期限1、各班主任的聘任期限为1年。2、各科任教师的聘任期限为1年。3、中层干部的聘任期限为1年。4、教辅及后勤人员的聘任期限为1年。5、学校根据受聘对象的工作情况可进行一定范围内的调整。七、关于落聘、拒聘或辞聘的处理1、落聘。凡符合聘任条件而未被聘者,视为落聘,落聘人员将参加培训学习,重新竞聘。2、拒聘。若不接受聘任者,视为拒聘。3、解聘。学校按有关规定和方案,对受聘教职工的工作进行综合考评,发现不满意,并解除其受聘职位,即为解聘。解聘作落聘处理,园长可以对下列情况之一者予以解聘。师德素养差,严重体罚学生,不能为人师表,造成严重后果者。教育效果差,被家长投诉者。一年内连续三次被学生和主管部门评教为差者。工作严重失职,造成事故者。纪律涣散、屡教不改者。管理服务效果差,师生、家长反映强烈者。违法违纪执法部门处理者。给学校声誉造成极坏影响者。4、辞聘。受聘教职工主动向学校申请辞去所任职务即为辞聘。辞聘的教职工必须在一学期结束前一个月内向学校呈交辞聘申请书,在未得到学校回复之前,不得擅自离岗,辞聘申请获准后视为落聘。八、本方案的解释权属园长办公会。红太阳幼儿园教师聘任制度为做好教师任用和教师管理工作,特制定本聘任制度一、凡考试(含笔试、面试、进班做课等)合格,被通知录用的老师,双方正式签订劳动合同书(见附页)。二、合同期限由双方协商决定。对于特别优秀、富有经验的教师,可以签3-5年。对于不太了解、刚刚走上工作岗位的教师,可以签1年。三、试用期通常为3个月。四、甲方安排乙方执行综合计算工时制度。五、若试用期双方彼此满意,试用期3个月过后,教职员工工资待遇依据各岗位确定。六、幼儿园工资发放日期为次月20日。七、由于幼儿园的原因,致使教职员工不能在法定工作时间内提供劳动的,幼儿园保证支付乙方的生活费不低于当地最低生活保障线。八、教职员工患病或非因工负伤,其医疗和生活费用依据保险公司相关条例办理,幼儿园不再承担。九、合同期满前2个月,双方需协商是否续签本合同。十、教职员工在园期间需遵循幼儿园制定的所有规章制度及各项岗位职责。掌握幼儿园商业机密的教职员工经协商解除合同后,不得在2年 期限内自行或在与幼儿园有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年中学教导主任述职报告范文
- 2023年发动机基本件:飞轮项目安全风险评价报告
- 2023年呼吸制氧项目风险评价报告
- 2023年高压球阀项目安全风险评价报告
- 毕业设计(论文)-提取碳水化合物后土壤团聚体中可氧化态有机碳分布特点国内外现状研究
- 廉洁文化试卷附有答案
- 酒店管理转段题库单选附有答案
- 2023年医用检验与生化分析仪器项目风险分析及评价报告
- 2024-2034年中国婴幼儿服装行业市场运行态势及投资战略咨询研究报告
- 2024-2034年中国奶粉包装行业发展前景预测及投资策略研究报告
- 新改版教科版科学六年级下册期末综合测试卷(二十七)
- 2024年03月中国地质调查局西宁自然资源综合调查中心2024年度公开招考22名工作人员笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解
- 年月日说课稿一等奖
- 2024年河北省廊坊师范学院招聘专职辅导员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 5国际贸易的现代与当代理论(II)解析
- (医学课件)围手术期管理.ppt
- 电气系统负荷计算
- 直系亲属关系证明
- 土木工程教学楼毕业设计计算书
- 2018年新版一级建造师市政实务word版
- 技术经济学概论课后习题答案ppt课件.ppt
评论
0/150
提交评论