17春福师《人力资源开发与管理》在线作业一.doc

2017秋17春福师人力资源开发与管理在线作业一一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。）1. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利正确答案：2. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用现有员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：3. 访谈法的好处是（）A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性正确答案：4. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理正确答案：5. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特?欧文D. 梅奥正确答案：6. （）是人力资源供给预测的基础。A. 员工流失分析B. 组织内部员工流动分析C. 人力资源供给渠道分析D. 对现有人员进行分析正确答案：7. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。A. 多方面反馈B. 互相反馈C. 立体反馈D. 360度绩效反馈正确答案： 福师人力资源开发与管理在线作业一二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）1. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）A. 对员工的态度B. 管理目标C. 管理战略D. 管理者的态度正确答案：2. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍正确答案：3. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化正确答案：F4. 网络招聘的特点A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用正确答案：5. 影响招聘的外部影响因素有（）A. 宏观经济形式B. 招聘单位所在的地区C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D. 人员招聘的竞争对手E. 一些相关的政策和法规正确答案：6. 员工培训与开发中的五大误区A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：7. 企业中参与培训与开发的角色主要有（）A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工正确答案：8. 科技人员培训的方法有（）A. 研讨会B. 授课C. 计划性指导D. 案例研究E. 电影正确答案：9. 培训效果测定有哪些层次？A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次正确答案：10. 绩效评估的准备工作包括（）A. 制定绩效评估的计划B. 确定绩效评估人员C. 准确绩效评估的条件D. 公布绩效评估的信息正确答案：11. 绩效评估面谈对员工的作用有（）A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度正确答案：12. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案：13. 人力资源的特点是（）A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性正确答案：14. 人力资源包括（）劳动能力。A. 现实B. 智力C. 体力D. 潜在正确答案：15. 培训有哪些特点？A. 培训的主要目的是提高员工的素质B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力正确答案：16. 人力资源过剩的解决办法有（）A. 限制雇佣B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 减少工资或限制工资增长E. 工作轮换或工作分享F. 裁员正确答案：F17. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。A. 经济全球化B. 技术创新加快C. 市场不稳定性因素D. 竞争者的增加正确答案：18. 人力资源规划应包括以下几个过程：A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估正确答案：F19. 人的需要的特点有（）A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征正确答案：20. 外部招聘方法有（）A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘正确答案：F21. 跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工正确答案：22. 企业中科技人员培训的主要目的有()A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务正确答案：23. 人力资源规划的作用A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D. 使组织充分有效地利用人力资源。E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。正确答案：24. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性正确答案：25. 员工培训与开发的重要意义有（）A. 适应环境的变化B. 满足市场竞争的需要C. 满足员工自身发展的需要D. 提高企业的效益正确答案： 福师人力资源开发与管理在线作业一三、判断题（共 18 道试题，共 36 分。）1. 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。A. 错误B. 正确正确答案：2. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A. 错误B. 正确正确答案：3. 人才资源等同于劳动力。A. 错误B. 正确正确答案：4. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。A. 错误B. 正确正确答案：5. 工资是奖金的重要补充。A. 错误B. 正确正确答案：6. 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。A. 错误B. 正确正确答案：7. 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省A. 错误B. 正确正确答案：8. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。A. 错误B. 正确正确答案：9. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A. 错误B. 正确正确答案：10. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。A. 错误B. 正确正确答案：11. 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。A. 错误B. 正确正确答案：12. 人力资源等同于劳动力。A. 错误B. 正确正确答案：13. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。A. 错误B. 正确正确答案：14. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。A. 错误B. 正确正确答案：15. 人才资源是指人力资源中