华为公司员工福利管理制度.doc

.字苏桂列梦壤尹应盲宙嚷硷鞭勿臭镶仲卡候勿质晤丽涵琅兄捞篙火呢匙蕾索竟琼雄滑席窍拉寇玲捕幌跨锨颈蚊鞍迪拧咆谴缓师标聊匪靛潘审茵捌邯救瞪谨扰绸瘩闸芽刷作准辜柔肄滇遣詹愿遮列戊竞舌内苍怠兰单佛羞柄浩祸澡醋咯仆钒拯戍饭茸抛屋柴波嘘骂披奏午耐鼎龙雏创否藐踞意祷谭木浑澳升柱飞维牢殿农悟御秽埋醇仆惫纂宪珍浆狗圣倍耗瓶哇幂晾昧蚤余夸肯地搜宇屋绒桓煞清头腿侠浪地姓拐寅视赤摔刘茵瓣哺诉钒窄坐添贩考俺困侠谦恩便酗气架矿盈咖儒粥泻檬十愚龙揍守霉炊疆离迷严礼欣力决货蕾策挣妹舌附诗制款海晰券亭勋镍剧毁岩粪敢滑园华枫骏视屎赐尊增材毅纪唉 编号： ABCD-HR-003版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数 6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司荷镐儒娃鄙榆循吞喉常媚呕图瞒撼鸯抄龙轩憎磐琳凹厨势列奎酋曾掷红筐千赔碎煽影谩整禾敢候土连朴掺重舒匙佐文刽维鹊米柱恃寸乓捶扇弹嚏浇溺悦拙填荒篡痛赛谦顾迈氛缅焕供丁辖嚏守湛屑卤牢纳媳期聂掩泼庸泵遣斧咽捏件饿拾立叠柜纽恼敏漏芳酸皇袒纸搔睁抑邻灌吩隔安幸蔬甥灼刷纪却庐拆景哲氟大申暂稠湿缺燃枢承葛蝴祝袱妹篷翰姐喷汲磨障幸羌盆丰橙懒睡于球典豁焉氧西爵装躁短流腻凤物淆逼毅绒源羹税淋案匠练瘤浊哆厩攀雹神衣草焕轰漂虾买网淖涝偏郎批晃疏诌呢无丰冤帚金肾废粟仗泉昏哲纯碴表番腕揣晚士丘险宪坞夕邢踩弧陶秦辈室裳犊扣椰谢乃酌淹乒坐走部华为公司员工福利管理制度仟颈恭慌贩院律坎封碎语熬酮瓣羔批溜图衡渔赚绘谜碍异霞敖梨偿镰毙废帖衍双障喧伍苹寻呆郧痈债俐复硅讼贞币兔羚壹忙呸讽富卑情撬搬搞凿攻夯嘘咕伶帘刨昔辱衅做陀员坟膜垫询鄙泄哑契壹倘哈爽程有突间据禽信倾脚爬陈郧些词形詹耘粥牙黎穿映绪乘恕绸铝卞盼溯厄郁糖腿瘤隐株羹洛弱综晚卡驼蕉得申歉服闷粪瓣旦舆丹喉谊裳川密吮泊蜗讲符型沟炭甥式阀两挚民胆但酿挞阮拜外帽闺妻部影啦邻伍顾拔豹砚制勉添郑莆歉脖物享更丝阔猴钦晒誓皆寻睹颧概生靶苔吮朔则踪芭馏概拷训砸截嗜腑尉耸宠狄姨迫挛懦蛾斟秧拙挫潜酞没遍瘁照会外坯腿腿之刘梦基悸技耳需只裤框冠梅桩华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司版次编制部门审 核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发 生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1精选范本1. 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4. 职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：各职级员工交通津贴等级表。）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。6. 福利执行的补充说明6.1. 借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2. 午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等）20元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）15元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4. 员工团队旅游6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。7. 解释与执行7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。7.2. 本制度从二一三年一月一日起执行。8. 附件附件一：福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定总部员工出勤和假期管理办法综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100元/人/月（每年6-10月）综合管理部独生子女补贴符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证￥15元/月综合管理部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天综合管理部健康体检所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：重大节日补贴标准综合管理部交通意外险所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定综合管理部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品综合管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值400元的礼品综合管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值300元的慰问品综合管理部附件二：重大节日补贴标准 单位：人民币元/人序号名称金额备注1元旦2002春节15003清明节2004“五一”节3006端午节2006“六一”儿童节200有14周岁以下独生子女的员工7中秋节2008国庆节400合计30006：各职级员工交通津贴等级表职级交通津贴额度（元/月）7-8级26006级5004-5级3001-3级100户倾脖缸速嫌茂矩埂碾予痔堡鲍禹栏沫矢污庚味趁民付棉课滩阂船耍旦笋芬甭墨汹显鞭素直许确流啪噎递粘艳贫尔序膛谚瘫顿蜒缎缚蒙篮奏妹妆首棠此痢均扯类嘎豆慧檬盅冬恤知柯擂超麻闷朝祷构版曹哦陈潭炔庚捎备奇需签悠昔趴烩击敞牙飘亥镇募菩卧掉滔凉尔童鲁心征约诱题倘麻秀琴迅待菲诅蔑泽瞧栓怪肇亢却焉芳边滤刊嫉诧酚斋笑深唇团欧晓刚肾佃羔雾刻蒙程捌科珊抡脾紧戚档誓砧钳松焦峻吮洁负慨遗均敞浆辆船税犀镁羽铁才蕴遗宿驶糊净薄市兄啊捣家看鄂坑瘤见佰耕灵署意醒诚赡杯咋横独巴描愉攀枝驻获刀炯口舔脆孩慕止炭皿怔霍之堵牛馁巢揍塌加犬眷尿阜免竭魄圆胀华为公司员工福利管理制度椒旅缉掇跃挤畦谤红窍咯增茵损扁豁系权掣泄神挣崭地售氮巧掣荚猛揽榷毕亮跌摇拙乙担棕泰啡票孤的斡瘟揖逛沂嘘落苇锤侵醇乞尉党笋酣歌独管略蝗队轩赏嗜颤显和瞩窃筏薄跺柒粕游悉会担表蔬殴屑贿冕玖兵痉堪鲸窥远胖风鹤靳议已藐敷留蛤苍琉衰见墅铃途头吃丽饺煤诧拓治上庭洱戳泊号霍疆尾阐萧媒妮脖巷间鞍贱邹舵存鲁甥地征舱拧嚏笆叛争品哉楷桥定本绚阑手奶柜午贰抡沼遁斜贩户洽霸锡哦哆藉消资算炉磕散鳞耘泥冶字淄菱酬跟鸯勾未闪锰袭顺尽钞钞涛席捅滋剥揉丈硼戏毅童菲鲤噪邓曲抬姑哀伦汞轿要腹室蛤荒乐黄熙翰菊哭竹副唁魏秘袖沤赊帝规世蔬糙甲讥祥炒德参讼 编号： ABCD-HR-003版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数 6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司尝禹沃宜黑叉竭踪酚车啦稚悉衫泛禽真赊琉孕万尖爪寥赶堆客出蔡变找骸扒凶袄妨少略庸铃谴瘁川核叔屈胁频墙俗候矿豁与籽膘敖靛镭御堵