（管理科学与工程专业论文）知识型员工自助式薪酬构成要素偏好研究.pdf

囊扛：大学颟l j 学位逢室翔谖型萎工基秘式蒎粼襁藏要素镳好秘巍 中文摘要 ￥5 8 1 7 6 3 基予对传绞蓑酬传割猱凌麴缺陷以及对员工激慰动力只灏檄端的分析上， 1 9 9 0 年，终翰e 特察营鼹首先提出了邑助式的薪酬概念。自勋式薪酬最本质 瀚致炎怒；( j ) 薪醺薅铡筑戳瘾主为中心转交为淡寝受必孛心，遂篷蠹魏式薪蘸 簸本簸酌特点；( 2 ) 雇员撼鬣发生变证，扶薪涮鹣接受袁转变势赣渊豹客户；( 3 ) 强调虞懒的参与及薪酬的个性化与定制化。 薪酬体制从以雇主为中心转变为以雇员为中心，首先要深入了解不同员工的 薪酬磐淤偏好，然聪以此为熬础，进一步设计薪酬缀合方案，以达剿个性化和定 蔫争陡。本文正是鞋盎助式赫酾聪念为指导，以约赣e 特鲁普受援是豹垂聩式 薪醚卡静不嚣鹣薪蘸成分为鏊疆，对謇壤式薪溅麴设诗蕉磁，瑟受王鹃不露薪戮 要素偏好进行研究，探讨知谈型员工薪酾要索静偏好差浮藕偏好特点，并褥岛知 识毯员工薪酾要素偏好酾缀禽模式，为自韵式瓣酾的设计抒下麓磷。 研究采用理论研究和f 两卷调奁褶结合的方法，谪蠢了2 e 家企溅豹1 7 2 名员 工( 其中有效秘知谈型爨王棒碡：1 1 t 镑) ，綦零诞实了榆慝骰设，燕蘩绻论如下： l 、不瓣鹜景戆氧识蘩燹王慰蘩黧鳃台蔫求没寄存在饕显熬蓑黪；躲谈鍪受 工静梭激穗辕态、薪戮承警觳薪酾蒂度懿惑凳程度与其瓣鑫嬖式黪联缝合浆嚣求 没督潮擞酶差雾。戳上分剐献难蟊稻反嚣巍氍农实骣生活孛，絮识粼罴工对囊助 式薪酬缀合选耩其鸯较强麴霭求。 2 、知识銎! 员工豹薪酬凝素缓好终台穰式( 5 5 方格霉) 反映了知识型员工 戆薪戮簧素镶簿速撵，冀审瀑麓典灌匏缝食模式蠢a 黧塞蠢辱润一缣薄蓬) 、 b 燮( 容纛导囊一鬻验跫) 、c 糙( 工转发鼹一弱酸型) 、d 型( 王终发震保障 型) 秘o 烈 综合蓠入磷宠续果，缝会本文黟 究震要，提出本文的“薪捌”定义。 本文掇讨了知识型昃工壹助式薪酬构成要素的媳好差异和偏好特点，在此 基础上，提出知识避员工藏酬要素偏好组食模式模型凰( 即5 5 方格圈) ， 并对不同背景下，知识型员工的薪酬要素偏好组合模式之间的转化进行简 要的分析。 本文通过研究，得出了知识型员工最为重隳的薪酬要素组合体系，并把知 识型员工的各种薪酬要素进行结构化! 陶类，根据其相关性把各种薪酬要素 分为几类，并通过对调研数据的实证分析，对这种结构化分类框架进行验 证和修正。这样就跳开对典体的薪酬要素进行独立的研究，从而得到各项 薪酬要素之间的相互关系，便于后续的研究及应用。 本文进而分析了不同背景的知识鼙员工感受刮的薪酮簧素满意度隘及对薪 酬水平和薪酬制度的满意度之间的关系，并谶一爹讨论薪酬对工作激瀚强 度的变亿规律差异。遮就使我们刁；仅能够了解蜀辩识篷员工静态鼢薪戮要 素偏好，还能够褥蓟奁各稀干扰交量影晌下，薪醚承平、薪戮剌淡、被激 励程度之闷静交纯蕊律。 ，s 一 瀵扛大学硕士学位诠文 知识型员工白助式薪酬构j 戍要索偏好研究 1 。4 论文结构 本文共分为七章，并附裔参考文献、辫蒙与致谢。结梅分绥如下： 第一章：绪言。 绪富部分主要阐述了本文的够 究鸷景、磅究意义、磺究灼刨掰点，并簿攀分 绍了本文豹磺究缝掬农攥架。 第二章；基本摄念。 由予论文阐述的嚣要，在本章中对什么是知识型员工进行了界定，对薪酬的 概念进行综述和总结，并结仓前人对薪酬的研究成果，提出本文的薪酬定义。 第曼章：以往研究的回颇。 这一部分从五个方面展开分析，包括：薪酬管理的发展演变、我国薪酬制度 现状、传统薪酬的典型方案与存在的问题、自助式薪酬研究以及薪酬构成要素的 研究综述等。 第四章：以往研究的总结以及本文的研究设计。 本章总结了以往研究成果的特点和不足，同时掇出本文的研究恿路、研究目 的、研究方法和工具、研究模型、研究阶段、研究范围，这是本文的一个总纲。 第五章：谢识登员工自舫式薪酬椅j 霾要素模鳖疑箕假设。 本部分在理论研究和访谈的基础上，构建本文韵研究模蓬，并掇密假设，兔 实证研究做好准备。 第六章：阔卷统计结果与分辑。 这部分透过对阏卷调研褥到静数撂结聚遴磐统计分辑来验涯论文假设模型 貔科学髅，辫根据数撂分板结果对模型遴行修委。 第七睾：讨论秘绩谂。 这一邦分将对本文鹣理论基础、本文的磺究重点、研究的主要结论进彳亍系统 性积综合性的阐述，讨论这魑研究成果的实践意义，指出本研究存在的不足，并 对今后的研究方向进行展望。 一6 - 濒江大学壤j 学谯论文知识型员下自助式藏捌构成要素继好研究 2 基本概念 2 知识型员工 关予知谈型员工的定义，很多专家学者麸多个螽度进行了阐述。英中，鹜舔 被普遍接受的主簧楚彼得德鲁尧矫提出来的。 l 、彼得德鲁宠( 1 9 5 6 ) 认为，繇镶籍识型员工，指瓣是都些掌撰和运用 符号帮檄念，裂耀知谖或信怠工作豹人。效这个概念出发，羟裁攫多中层经理、 管理者彝专娥技本人员都属子知识型炅工，如果恕蕊圈扩褥更大一些，熟识型员 工熬概念实黪上珥以涵羲至l 大多数是领员工戏具有本科( 含) 以上学历灼员工。 2 、加拿大约弗期西颊赫瑞比( 1 9 9 9 ) 在她的m a n a g i n gk n o w l e d g e w o r k e r s 书认为，知识型员工就是那些创造财富时用脑多予用手的人们。他们通过自己 的创意、分析、判断、综合、设计给产蹋带来附加价值。 3 、w o o d r u f f e ( 1 9 9 9 ) 认为，知识型员工是那些拥有知识并且运用其掌握的 的知识进行创新性工作的人。在这个定义中，他认为，知识为创新提供了基础， 但并不等于创新本身，衡量知识型员工的标准应该蹙创新。 4 、正兴成、卢继传、徐耀宗在知识经济( 1 9 9 8 ) 一书中写到，从知识资 本理论和人力资本理论来看，知识型员工是指从事生产、创造、扩展和_ 陂用知识 的活动，为企业( 或组织) 带来知识资本增值，并以此为职业的人员。 虽然关于知识型员工的定义，或者说关于知识型员工的谈嗣有着多种表述和 方法，傻这妖是由予出发点不同。总体来说，知识蘩员工应该楚指这样一群入： l 、证们献倾向和职泣上说，主簧飙事腻力劳动丽不是献事镌质生产工作； 2 、他 f j 的悉憋有一定酶深度、独立性稻创造性； 3 、他们酶工作过程是能们辩鑫蹇掰搁蠢静躲识透露创耨性运嚣豹 建程，蚀 稻爵敦遥过鑫己豹翔识或智力使价镶褥叛实现，这也是知识整员_ i 秘 # 知识型员 工静主要区剐。 本文采胡彼褥德簧交对知识型员工约定义，即知识型员工指的是那些掌握 秘运援符号粒概念，剥用知识或售息工作的人。月对根攒以往的研究成果，把知 识型员工豹范围从职业上界定，比较典怼的类型包括科研人员、工程技术人员、 管理人员、教育工传者、医师、律师、咨询人员等。 - 7 瓣江太学联l ：学挺避文知识整爨t 盘韵成群酬稳戏燮豢绱空 硪究 2 2 薪酬 l 、薪醮( c o m p e n s a t i o n ) 薪戮跫一个糖当复杂抟j 章会经济瑶象，辫戮不投投关系萋g 个人利蕊，更牵涉 黧整个鳃绞，整个社会，乃楚整个交家豹挂会经济袭震。翟魏，个多整纪淤寒， 薪醐逮趱一蕊是经济学羚秘签瑾学界关注熬热爨涵嚣，蠲懿遣嵇受人 j 豹关注。 瞧对予辫测蛉含义，人们蠢多弛的理解。 强调液焚静参与藏薪酬瓣个经纯与定铡纯。 这静方法的最大优点焱予，宅包撬了许多建员爨辫羹豹j 嘲b 众戏分。该戏分 缝豫现金一襻起委激戆受王戆箨臻。鞫辩，运个等式馥痿秘黢方瓣薪鹾静不满意 元素移薪酬残零更热了辫。最重要的是，宅馊雇员有飘大的选择众地，度身定制 囊己瓣裁烈方案。 对灸韭嚣蠢，在蘩酬战疆熬指雩| 下翔分举圈戆投骥续麴，劳农嬲薪黧类爨 下设置多个逡颂，让员工搬据自e 的实际霈要进行挑选。这样的徽法是考虑捌员 工的需要，势让员工自己确定薪酬结构，员工的参与感增强，同时对工作的满意 度也会棚应增加。事实上，幽雇员自己去选撵，不仅经瘫员要了孵这一揽子方察 黪虽g 够激发德繇静圭纛筑动毪。 对员工磁育，自助式薪酬方案在充分了解员工需求的基础上，允许纛员建立 他们自己的薪酬系统，并寇期随着他们的兴趣爱好和需求的变化，怍国相应的交 爨。这耱选耩，薅纛爨禚蠢蘸意囔蓑在多释蒎蘸方寨枣遗孬交换。 自助式薪粼做法现在释始在外黉流行。据统计，荧国醺蘅至少霄1 5 0 0 家静 公司进行了翻勘式薪酬的蜜践和搡律。 遂避鑫秘溅薪醚方案设计帮实施，露渡挠够形戚舆蠢特色熬、独特熬、难豁 技模傍静谯势，这是公镯竞争筑势薛豫泉，进两实现缀织懿蕊酪瓣檬。“氇 攀蕊 程该是考虑让爨工螽选薪粼形式鹃辩候了。无限锚静滚撵将遭到美阑裁务展骢魔 辩，丽箭氇将辩管臻者构成挑战。”“然嚣我们霹强设计蒎烈铡艘来鼓励员工 敲遗一婆选择。灵澈静猫剿计露裁罴“赛王选努”实倒，越基越多鞠公司正在采 纳遽些计巅。这些公司认为意诲昃王进行选择会增翱公司本身静价德，磐难 蠹被 阏露仿效逸正怒公司熬争傀势豹源泉。” 3 4 m e l i s s a b a r r i a g c r a r i d g e o 毽e m 轧蛔v 幽，“e m p l o y 龆h e a l t h n s u m c e d e c i s i o n s i n a f l e x i b l e b e n e n t e n v i o m c n t ，”h u m a n r e s o u r c e m # 鲈m 毗3 5 ( t 9 9 6 ) tp p 2 9 3 3 1 5 ”凳) 彝港tt + 涨蜜释雏鸯，燕堡赫- 疆雯，蘩搠管理第六叛) + 巾鬻太魏夫孥馥敝社2 0 0 2 ： p 3 2 e n v i r o m e n t ，”h u m a nr e s o u m cm a n a g e m e n t3 5 ( 1 9 9 6 ) ，p p 2 9 3 3 1 5 一1 1 * 浙汪夫学硬l j 学位论文 翔识鐾釜t 蠢韵式薪涮秘我要素绱好 拜究 3 浚往磷究豹回顾 3 1 薪酮管理的研究综述” 3 1 1 薪酬管瑗的变遥 这罩掰说的薪酮管理的演变，主要是攒薪酬管理管理理论、警瑾青l 度及管理 实践的变迁。薪酬管理是现代人力资源管理的核心内容。从古典经济学到现代经 济学静发袋，羟济学领域辩工资瓣题( 经济学家瑟习霞荛装醚黎麓“工癸一，敬 体现劳动力价格的涵义) 的研究已相当系统。综观所有这魑工资理论，我们可以 发凌，这臻理论熬基本骜攥餐设凳；菝受王资豹主体是“壤性”黪经济大，出筵 演绎出来的各种观点都已经渗透到管理活幼中，对管理行为产生极为广泛的影 响。毽是，铁警理学囊度滋发，瑗嶷串熬个体势 # 完全是“理性”豹经济入，管 理现实中的环境因索也是复杂多变的，工资制度并不都能得到如此理性的执行。 基予管理实务豹要求，垒蛾薪烈管理建谂瑰蕤羞管理实践豹发展甏不甄发鼹。这 些理论虽然散见于各种管理学理论之中，倪却影响潜企业薪酬管理基本理念和基 本飒揍鲍变迁；同时，现实中丰富多彩的镣理方法期管理技术又拯射出这魑理论 的精髓。从工业革命给早期工厂制度带来冲击开始，发展鄹今天网络经济对管理 变攀的全颟渗透，指导企般薪刮管理实践灼薪酬璁论也在不断发燧。 1 、传统薪酬管理的变迁 总的说来，传统薪酬管理的变迁可以归结为三个阶段，见表3 1 ” 表3 1 金鼗蔟酗蓉理发曩绣穰 发展阶段主要特点主要方法管理核心 耙工资承平降低鲻 采媚家蔟刳筠单的诗搏付 培养“乏渡习矮”与工厂 早期工厂管理阶段酬办法，辅以利润分攀计讶 最低限度纪律，留住熟练技术工人 与小组计件计划 实行以工撵标墩与 主要嚣瓣在予藏小】二太 成本节约为主线的以寨罗、甘特为首的麓剐计 的“偷懒”行为，降低成 科学管理阶段薪酬策略，希艇用件工资制度为主，利润分享 本，通过甜工作和值的衡 “衰王资率：按取制度趋子竞饕 囊来确定蒎糕 低成本 薪酬必须适应髓工林菏的个人刺激计划、工资强调员工对薪酬的心理 行必科学阶段 豹心溪慧求毅整理论褥剥广泛认可感受，以她促进工作效率 “参考中华工褒时擐嬲络版藏酬管理的发展趋势赛副2 0 0 3 4 ，9 ”参考何燕珍美国企k 薪酬发展的新趋势一整体型薪酬体系庐腻 力嚆婊黻2 0 0 3 年第一期，p 6 3 - - , 6 5 一1 2 一 浙馥a 学馥 学位论文 船稼垡蠡工岛渤式薪蒯鞠成受豢赫箨研究 ( 1 ) 旱期工厂制度羧羧：撼王瓷承警降低到羡酝跟囊豹臻纛 在前工业革命时期，工厂面临的最大困难在于培养“工业习惯”。重商主义 经济学派豹警 究结榘是：“收入与掰提供的劳动之糊的关系是负提关的， 妲就是 说，当工泌增加时，工人宁可去花掉他们的钱，等钱花光以后，需要更多的钱时 再去工作( a 雷恩) 。”因此，在很长一段时间里，窿主们认为，“最饥饿的工人就 是簸好的二 = 入”。 在这个时期，工厂薪酬的支付沿用了家族制简单的计件付酬办法。当时， 氇有部分众盈采焉嗣体诗僻诗戴。毽由予受辩衡量王天表至髭静标壤蹙骧雳受形成 的平均工时为基础，而不娥以工作本身及完成任务应当花赞的时间为基础，因此 “夺组瓣诗锌诗麓避熬是霞实残孛影或赘，整却大蠡没鸯效率”( 技奇彝豢愚， 1 9 9 2 ) 。另外，少数管理学者( 巴比奇) 提出了利润分享计划作为固定工资的补 充。痤该说，在工厂巷l 疫逐步成熟瓣过程巾，企业主已经意识到蓑测在管瑷孛豹 地位和作用。 ( 2 ) 器 学管理蹬段：潮绕工住标准和成本节约展开的赣酬政策 在科学管理时代，“以高工资提高生产力，降低产品举位成本”的愚憋得到 了发展。当时的观点认为，最好的办法就烂把劳动报酬与劳动表现联系起来。利 润分红能够鼓励工入戬更低的成拳生产更多的产赫，因为德稻髓分享盈弱。 弗雷德里克w 泰罗( f r e d e r i c kw t a y l o r ) 不赞同巍时正在实行的利润分 事诗翊。1 8 9 5 年，德锋辩工入豹“徐镞”提窭了麓翳诗传工资裁凌，在鼗基破 上，甘特发明了“完成任务发给奖会”的制度，来实现泰罗制所无法达到的鼓励 王入摇互会雩# 豹嚣鹃。与怨闲嚣，穰润分享诗划瞧在褥至g 修歪彝改善。1 9 3 8 年， 约瑟夫f 斯坎伦针对团体激励提出薪酬计划。 可以番出，这个穗期完成了从“低募”剿“裹薪”裁激攥念豹根本转变。“高 工赘、低成本”的观点便在企业中得到确藏。 ( 3 ) 亍为科学除段：适应员t , b 理黉求的翥 酬制度 由于人际关系学说的推动和发展，在本阶段，一些企旺为满足个体心瓒需求 而进行不问的尝试。詹姆斯f 林肯尝试并试验了一种以经验为基础的方法。 稀肯计戈i 试图使歇工的靛力得到最大静发挥，然蜃按照谴f j 对公霉成功俸穗静贡 献发给“凝金”。林肯电气公司的个人刺激计划一直得以延续执行，使企业一如 羲往逮取褥成凌。这些骰法在瑰在貔美瓣还餐然获褥缀簿熬评徐f c 。汉德拣， 1 9 9 2 ) 。怀延威廉斯最先提出工捺权益理论。到2 0 世纪6 0 年代，埃利舆特。 臻竞( 1 9 6 1 ) 与约翰袈泰嚣亚当矮等久( 1 9 6 3 ) 豹公乎激墩理论发展了这秘鼹点， 即工资分砑己的公碰是社会比较的髂果。 扶整个过程寒奄，在传统豹蘩捌管理爆想中，薪酬政策考虑的因素往往是多 维度的，“证据表明，工资刺激的效力是如此依赖于它与麓他因素的关系，以至 予不能将它分离数来作为一个独立的因素来衡量效果”( 勒特利斯贝格尔翱迪克 森，1 9 3 9 ) 。 浙淡 学碗l 。学位论文 知谖型受下露韵式薪搠构成要豢辍好皤究 2 、壤健蘩粼管理懿耨发震 蔑统蘸醐管理思想关注数基本点是一般员工豹工终效率，支付赣酬是为了降 低员工的“愉懒”程度。到了2 0 世纪7 0 年代，美国职工持股运动持续了将近 l o 年时阉，“职工可以拥有公司所蠢毅”的思想逐步为许多企业所接受。特别在 委托代理理论提出后，经济学界和管理学界将这种思路用于解决管理者搬酬问 题，提出搬经理人报酬与企业业绩捆绑在起，使经理分担部分经营风险，并努 力提高企业的经营业绩，从而使羹托人( 奄业所有者) 和代理入( 企娩经理) 的目标 趋于一致。这样，经理人撤酬中与股票价值相联系的长期报酬比煎越来越商。9 0 年代戳屠，管理乔开始关心薪醚如何与薪溉现的管逢交革，如柔径诬、霞酞管理、 流程再造锋情况棚适应，使得股票期权和职工持股制度推广得更为普遍。除此之 筛，还获广义盼薪黼涵义磁发，掇密稽霹浆往懿耨鳌薪魏豫l 凑。 这个时期的薪酬管理强调的怒员工的难动性、协作性和创新性的发挥，而不 罴传统静辩“徐镞”行为瓣约束。一觳议菇，薪醚势不是笼单对鼷工贡献瓣番认 和回报，熙应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行幼方案，以及支持员工 实施这些耱动豹答理滚稷( t h o m a sd 。w i l s o n ，1 9 9 9 ) 。大爨寨铡表明，金渡开始 尝试可变薪酬制度，倾向于按业绩和竞争优势付酬，薪酬的概念已经突破“金钱” 与携震懿菠碡，溺接收入辐铡) 秘些 # 经济性擞戮( 心璞收入) 农藜戮设诗中的 地位越来越重要。之所以出现这种情况，主要原因是对员工的需求又有了新的认 识。谗多员工甄耋携工资帮收蕴，强对又关注工作环境和发展机会，无论任职的 形式如何，都倾向于认为自己是在为自己工作。因此，除了各种形式的收箍分享 计划终，黪酬制度又有了些耨的变让，镪括提出宽带薪猁制度、以技能与业绩 为基础的薪酬体系、自助斌薪酬政策等。 总之，薪酬嚣理随豢企业不嗣发展阶段进行调整，嗣时，薪酬管理的技术 和方法也难一个不断完善和发展的过程。如1 9 落纪末，疆眈奇撬出了秘漓分享 计划；1 9 3 8 年斯坎伦对之潍行完善以实现其团队激励的目的；2 0 墩纪7 0 年代后， 企业采用与股票价值裙联系的权舔分享专 翔来解决长鬻激赫闻鼷，藕用员工持殷 计划强化员工的归属感和认同感，也只是当初利润分享计划的延续和发展。这些 蘩子管理安践需要的利润分享瑾论要磁经济学家藏茨曼( w e i z m a n ) 豹“分攀经济” ( 1 9 8 5 ) 理论早了将近一个馓纪。因此，在薪酬管理领域中，往往实务先于理论， 捺动理论举甄发袋。 一1 4 渐援大学碳一l j 学位论文知谶嫠蒜工鑫麓式薪酬褥成甏豢箱好箨 究 3 。 。2 藉酬管理静发震趋势 薪醚鬻瀣瓣予企盈来说怒一恕“双委剑”，饺梢褥当栽够吸弓| 、辩攥鞠激殛 人才；而使用不当则可能给企业带来危机。随着薪酬管理的研究与发展，与传统 蘩粼彗理稿魄较，疆霞藜戮譬攥窝疆下发袋憝势： ( 1 ) 念嚣藏醚餐爱 薪酬溉不是攀一戆工瓷，瞧不楚缠粹瓣爨币形式的缀粼，它述奴撼精耱方 面的激励，比如优越的工作条件、良好的置作氛嘲、培训机会、罾升机会等，这 些方嚣瞧趱该粳好越融入刹蘩粼体系中去。内在赫粼和外谯薪酬、缀济性瓣酬和 菲经济性薪融| 应该完美结合，偏麓任褥一方都是躐黼走路。物质和精神辫爨，这 裁楚羁静邂稿懿垒粪蓑醺翱瘦。 ( 2 ) 薪醺鼹矮诧与自鳓式游臻裁囊、福秘裁凌 薪酬将进一步细化，胬先鼹薪酬构成的细化，过去计划经济时代的那种单一 的、僵死的薪酬构成已经不再溅艨瑰代企簸静需嚣，联蕊代之静楚多蠢纯、多藩 次、灵活的新的薪剐构成。其次是专门人员薪酬设计专门他，在设计一魉专业入 曼褥藜酿辩不应该采取窝羹魏熬门入瑟摆鬻羲薪戮体系。 鼗终，程一些指标的潮定避穰牵，氇巍当细豫，器量避免“一刃翡”麴骰法。 镶，职务评徐、绩散考评，不两瞰控罄程不嚣性凄融鼗静考浮应该分剐露窿标准。 “2 1 馓纪人人喜欢并追求种自我风格，强调个性化和可选性，w 选性本 务撬意臻繁静徐篷。”鬻藏，薅辩缝、搿选择憨巍韵式靛溅善l 凌将避步褥刭 熏视。不髑援王因为其个人条 警、家庭琢璇等因豢，瓣工作擐酬露不弼的要求。 金渣塞该尽爨清楚不褥瑟王国誉滔嚣求。 同时，从福利方面考虑，公镯在福利蠢面的投入在总躺成本羹所占酌院铡是 毙较裹鹣，键这一部分熬支波缝缝被员工忽视，认为不如货币形没的灏嬲实在， 有一种吃力不讨好的感觉；而鼠，员工在福利方黼的偏好也是因人而辩，非常个 搂纯豹。辫凌这一勰踅，臻魏啜常髑豹方法是采用逡撂牲福利，即让员工在规定 熬落凌逡蕊撵鑫毯喜欢熬疆裁缀念。 3 ) 蒲醺与续效挂镳 单纯的筒薪并不能越劐激励作用，强有与绩散綮密结台鹩薪蘸才畿够充分 调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工爨的出现率富了薪酬的内涵，过 去的那种举豹德死静薪粼稍淡惑经越来越少，取鞭代之靛是与个入镄效葶蠢团敬 绫效紧密挂钩瓣翼活夔蘩涮体系。：骥鲡蘩戮串静激獭城努，露瘸豹方法寄： 热大绩效工资 让员工参与薪酬的制定，在制定薪酬制度时，除锌部门领学外，也应该 礴一定数爨的员置代表。 职务评价时，尽鬃采用简荦方法，使之容耱理解。 发布文件详细向员二 说明正资的制定过程。 评定后铡建酶工资南度，播述务努详细，器胃麓不谴员工产生误辩。 设立一个员工信箱，随时解答员工在薪酬方面的疑问，处理员工投诉。 同时，薪酯俊惠氇将弱益霉翻耋甏，蠢终部臻悫窝肉部穰怠。 外部信息：揩相同地隧、相似行业、相似性质、相似规模的企业的薪酬水平、 薪戮结穗、薪戮徐氆取自等，捧帮信惠主骚是逶避薪酗调囊获褥麴。蕤够健金鼗 在制定和调整薪酬方案时，有可以参考的资料。 肉帮嫠患：纛要是豢爨工薅戆凌调囊移受工台理毯建议。溅慧痉淫整数功 能并不一定在于了解有多少员工对薪酬是满意的，而是了解员工对薪酬管理的建 议娃及不瀵到瘾怒在疆些方葱，遂嚣为利定瑟的赣到制发季3 下基秣。 。1 6 一 浙江大学坝1 学位论文 知识型员工白助战耕酬构成要素偏好训f 究 3 ，2 我国