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2019年欠薪支付令申请书 申请人:性别:民族:汉族身份证号: 工作单位:联系电话: 住址:邮政编码: 被申请人:联系电话: 法定代表人:职务:单位性质: 地址:邮政编码: 请求事项 一、请求贵院下达支付令，责令被申请人支付申请人20XX年加班工资1800元。 二、相关受理费用由被申请人负担。 事实和理由 (略) 此致 人民法院 申请人: 二0X年三月十八日 附件:证据 向人民法院申请支付令时要注意以下问题: 一、申请支付令的条件 根据民事诉讼法的有关规定，劳动者向用人单位申请支付令，需符合两个条件:一是劳动者和用人单位之间没有其他债务纠纷;二是支付令能够送达用人单位。根据劳动合同法的有关规定，劳动者与用人单位之间必须建立了劳动关系，并且有确凿的证据(欠条)，只有这些条件同时具备的，才可以向法院递交申请书。 二、发出支付令的程序 (一)劳动者递交书面工资支付令申请书。在申请书中应当写明请求支付工资的数额以及事实和理由，附带相关的证据。 (二)法院在5日内通知劳动者是否受理。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理。 (三)法院在15日内对劳动者提供的资料进行审查，符合条件的，向用人单位发出支付令;申请不成立的予以驳回。 (四)用人单位自收到支付令的15天内应当向劳动者支付工资，有疑义的向法院递交支付令异议申请书。 (五)法院收到用人单位支付令异议申请书后，裁定终结支付令程序，支付令失效，劳动者可提出调解、仲裁或者起诉。 (六)用人单位在收到支付令15天内既不向法院提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。根据民事诉讼法第102条、104条，用人单位拒不履行义务的，法院可对其主要负责人或直接责任人罚款、处以15天以下拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 综上所述，工资支付令与其他程序比较有着如下优势: 第一、快捷。人民法院受理申请后，经审查合格合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;而债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。以上法律规定的时限从申请到终结最多三十日，明显快于仲裁与诉讼的时限。 第二、低成本。根据人民法院诉讼收费标准规定，申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 第三、支付令具有强制执行力。如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者就有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于迅速地督促用人单位履行义务，及时有效地维护劳动者合法利益。 上面罗列了欠薪支付令的优点，但缺陷也是明显的，如果遇到无赖的用人单位提出任何异议，而不管支付令异议申请书中提出什么样的理由，支付令程序终结。 因此，在讨薪的问题，法律应赋予法院更多的权力和责任，比如对用人单位提出
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