公司稿件规定及奖励制度范文.doc

公司稿件规定及奖励制度范文 篇一：公司部稿件奖励制度 1.目的： 为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬特制作本规定 2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可 3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品 故事、企业文化、组织活动的内容均可 4.稿件内容： 4.1稿件内容不拘一格新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可 4.2员工所投稿件最好是原创转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇） 4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件 4.4稿件内容要展现健康向上的隔膜、部门或员工形象 4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻 4.6非新闻稿件字数最少在500字以上新闻稿件在300字以上诗歌至少四行 4.7稿件应注明部门、作者以及日期 5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励 月底发放（转载文章每篇5元奖励） 6、其他要求： 6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇分切工段5篇主线、设备、电器、技术等各1篇） 6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办 6.3若出现抄袭未标注来源的情况下一旦发现通报批评 7.本规定自*稿件兑现时开始生效 篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法 为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件形成良好风气制定本办法 一、本局一般干部每人每年发表宣传稿件不得少于1篇副科级干部不得少于2篇正科级干部不得少于3篇各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿 二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩也可以是反映建设工作动态的内容体裁不限 三、在国家级报刊发表的稿件每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件每篇奖励5元其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件另加50%的奖励 四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室衡水信息、市政府政府快报每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元在市级以上刊用的头条信息另加50%的奖励 五、凡领导批示的信息、稿件加倍奖励 六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评 七、兑奖办法：每季度末兑奖一次信息由办公室兑奖宣传稿件由宣教科兑奖作者须持所发表稿件的原件在广播电台、电视台发表的稿件持稿件播出通知单领奖2名作者的稿件每人按1/2篇3名作者的稿件按1/3篇计算 八、本办法自公布之日起执行 篇三：企业信息稿件奖励办法 信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介为了进一步加强我公司的信息宣传工作提高公司的知名度和影响力激励公司广大员工多动笔多动手多投稿现根据集团公司有关文件精神结合我公司实际制订此信息稿件管理办法 一、稿件要求 （一）工作信息 1.内容健康向上坚持正确的政治舆论导向把握时代脉搏 2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等 3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主可附带图片 （二）文学作品 1.内容健康展望*美好明天体现公司企业文化反映员工精神生活抒发员工个人情怀（积极）等 2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主可附带图片 （三）摄影作品 1.内容健康画面清晰富有内涵风景、人物、员工活动等图片均可 2.作品需标注名称、作者、单位 （四）书法作品 1.内容积极向上古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可 2.毛笔、硬笔均可书体不限草书、篆书需另附释文及内容出处 3.作品需标注名称、作者、单位 （五）数量质量 每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容、及时准确 二、投递范围 *报、*工作动态、*公司网站 三、投稿方式 所有稿件由公司信息员统一报送各部门员工可将拟投稿件发至综合部综合部审核后予以投递保存原稿并进行登记作为奖励凭证 四、奖励认定 被采用或刊登的稿件按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类并以此为依据确定奖励标准 重点稿件：被列入*报第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章 一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件 五、奖惩方式 （一）奖励 1.综合部每月根据稿件采用情况进行统计、核算稿酬经公司领导审批后将稿酬发放到作者本人 2.信息宣传工作列入部门年度考核项目根据稿件被刊用数量和稿件类别给予特别奖励 （二）惩罚 1.每月报送信息稿件少于4篇的部门部门全体人员扣发20%月度绩效工资 2.年度被刊用稿件低于4篇的部门扣发部门30%年终奖金 六、奖励标准 （一）重点稿件 根据具体情况每篇奖励8002000元 （二）一般稿件 1.被*报刊用作品 （1）工作信息稿件：300字以内奖励300元；300字以上奖励500元 （2）文学稿件：每篇奖励300元 （3）摄影作品：每幅奖励100元 （4）书法作品：每篇奖励300元 2.被*工作动态、*集团网站刊用作品300字以内奖励300元；300字以上奖励500元 七、奖励对象 公司全体员工均可参与 八、解释实施 综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施 九、执行时间 本办法印发之日起执行 篇四：通讯稿件管理办法 1目的 为加大企业形象宣传报道力度提高宣传工作水平及时准确宣传公司各方面的信息更好的推进公司企业文化建设特制定本办法 2范围 本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工 3职责 3.1编辑部 3.1.1负责审阅各科室来稿的数量严把来稿的质量要求对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实重点把握数量、质量及投稿时间 3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议积极收集整理新闻线索 3.1.3负责对稿件进行审核 3.1.4积极与集团腾飞报编辑部进行工作联络及工作协调事宜 3.1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊 3.2各单位、部门 3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实 3.2.2负责对本部门稿件进行审核、上报 4管理内容及要求 4.1稿件的范围和内容 4.1.1公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作 4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况 4.1.3积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹 4.1.4做好公司或本部门的宣传工作积极推进企业文化建设对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写 4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写培养本部门新闻宣传骨干配合其他部门做好企业的宣传报道工作积极向公司报刊投稿 4.1.6公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点 4.2通讯稿时间、数量等规定 4.2.1组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部其它新闻类稿件可随时投稿 4.2.2各部门每月必须为集团公司腾飞、公司内刊矿业月报供稿2篇以上其中工作交流类1篇文艺类1篇同时保证投稿质量； 4.2.3建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇要求部门领导每月投稿1篇 4.3通讯员来稿规定、审批流程 4.3.1来稿规定 a)稿件坚持原创各部门必须对本部门所投稿件的性、客观性负责 b)稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等形式不限字数限1000字左右 c)稿件采用电子版文档的方式 d)稿件内容必须遵循积极、健康、文明的原则 4.3.2来稿审批流程 a)稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部 b)编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于腾飞报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发矿业月报的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登 4.3.3稿件审核权限 a)一般稿件原则上由部门负责人审核审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部 b)专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件经部门负责人审核后由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核 c)重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件传达贯彻国家大政方针贯彻落实上级重要部署、重要会议精神上级领导视察工作类稿件由办公室撰稿并提交有关部门审核后交公司经理审核 d)公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表 e)如对外发稿必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关经修改后报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部 4.5.4稿件审核内容 a)重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否专业用语表述是否正确人名、地名、数据、引文是否正确是否符合相关法律、法规及公司有关规定等 b)稿件所述内容价值及舆论导向是否正确是否会对公司经营管理产生负面影响c)部门负责人审核稿件应坚持准确、客观的原则遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实 4.4稿酬的发放标准 4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件按集团公司制定标准发放新闻动态类稿件300字以内的稿件30元/篇300500字的稿件40元/篇5001000字50元/篇10001500字60元/篇1500字以上80元/篇纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少一律按10元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言一律按20元/篇计算工作交流类稿件500字以内30元/篇5001000字40元/篇10001500字50元/篇1500字以上60元/篇员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内800字以内30元/篇8001500字40元/篇15002000字50元/篇2000字以上60元/篇各类重大活动、新闻类照片10元/副个人摄影作品、书法作品20元/幅诗歌20行（包括20行）以内的20元/首2030行的30元/首3040行的40元/首40行以上的50元/首 4.4.2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元）稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放 5奖励与考核 5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务不按要求和不在规定时间内报送稿件的考核部门领导人10分每少一篇考核部门领导10分 5.2部门负责人对所投稿件把关不严出现重点文字或数据失误稿件内容失真考核部门领导人10分 5.3部门不按规定程序报送稿件考核部门领导人10分 5.4每季度部门上报稿件如无一篇发表考核部门领导人20分 5.5稿件必须坚持原创性原则如发现抄袭行为一经查实考核当事人20分 5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以*的奖励（其中办公室与人 力资源科不参与奖励） 6附则 6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释 6.2本办法自下发之日起实施 附件通讯稿件审核流程图 附件： 通讯稿件审核流程图 篇五：通讯员考核与奖励方案 为进一步做好公司品牌宣传工作鼓励通讯员积极投稿加强通讯员队伍建设按照公司管理层指示特制订公司通讯员考核办法具体办法如下： 一、考核适用范围 各部门、物业服务中心通讯员 二、评审委员会成员 组长：* 组员：* 三、考核标准 1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数） 2、每季度由评审委员会对当季所有挂网通讯稿进行评比结合评委打分情况最终选定3篇为“优秀通讯稿” 3、稿件经过集团筛选在集团EIP版面挂网的直接晋级“优秀通讯稿”不在打分之列 四、奖惩方法 1、获得“优秀通讯稿”的通讯员奖励活动经费200元 2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分; 3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核 五、优秀稿件评选标准 所有参评稿件基础分为10分稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格具体评比标准如下： 1、