公务员辞职申请书(精选多篇).doc

公务员辞职申请书(精选多篇) 尊敬的领导： 我是一名普通的国家机关公务员，于一九九五年学校毕业后分配到县委机要局上班，至今已经上班十年时间。如今，我就要辞掉这个铁饭碗，真有点舍不得。回想这十年，感慨万千对人生，对名利，对事业。 在机要局辛辛苦苦干了这么多年，本来是想换个工作环境，可是几经周折，还是没有实现这个愿望，要想调个好单位真的比登天还难，说实话，只要能调出机要局，在什么单位我都会很开心。实权单位当然是不可能的了，因为我知道我的条件，也知道我的性格。就算有钱，我也不愿意拿去做那种丑恶的交易，做人就要光明正大，死了也不会被打进十八层地狱，所以如果我有钱了，我首先想到的是我们身边那些真正需要帮助的人，钱要花在刀刃上，同时也为自己积点德。我这样的人能调个好单位吗?然而非常让我绝望的是，我选择了一个事业单位，默默无闻躲在厕所旁边一个阴暗角落里的非实权单位，一切手续都办好了，可是这等“大事”仍要等县委领导开会“研究”决定，最终也不知道会议开得如何，反正是我是等到花儿谢了也没有结果。唉!算了吧，都是我没有送钱的原因，否则调这么一个单位还难吗?于是我选择了辞职。 其实在机要局上班也不错，工作也轻闲，而且也没有什么利益冲突(因为在机要局本来就没有什么利益可谈)。可是在机要局呆久了，人都变了，理想在哪里?目标在哪里?斗志在哪里?希望在哪里?一起参加工作的哥们都变成局长、书记、乡长了，可自己还是个默默无闻、无私奉献的小科员(当然科员是比办事员高级一些)。本来大家都是很好的朋友，可是现在级别发生了变化，见到面的时候也会觉得有一种隔阂，这些都无所谓，因为我压根就没有想到要当官，并且也没有谁会莫名其妙给我个一官半职，在机要局过点清淡的生活也是不错的，可以淡薄名利，可以休养身心。 虽然默默无闻，无私奉献是机要工作的的特点，但是如果让所有的大官小爷们也来机要局默默无闻，无私奉献一下的话，可能咱们的组织部门再不怕机构雍肿了，因为这样的话，很多人辞职会比我更加积极。 恳请有关领导早日批准我这个辞职要求，我感激不尽。 申请人： 申请日期： 这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 尊敬的xxx领导： 首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。 一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的由：.状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。 经过近段时间的考虑并向领导情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。 在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。：好范文 最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。 请上级批准我的辞职！非常的感谢！ 此致 敬礼申请人：xxx 时间 公务员辞职申请书一 尊敬的领导： 在不违反法律与道德的前提下，尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别，便要背负家人、朋友、社会的三重“女孩子理应工作安稳”的有色定性，我不甘心更不快乐。工作一年，我始终在寻找我在岗位上的存在感，我努力过，却一再找不到方向;我妥协过，内心深处却始终喧嚣;我抗争过，与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律，她不认可我的追求，认为那无谓、幼稚且不顾虑未来，我不屑她的安定，我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。世界这么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室，倒水、换显示屏、偶尔打印复印我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的“安逸”。 不是所有的意外都令人惊喜。参加公务员考试是因为随波逐流，但被录取上岗之时我也曾欢喜且充满期待。然而，我没有做好扎根基层、艰苦奉献的心理建设，没有事先了解行政工作的性质与内容，亦没有去思虑自己热爱的究竟是公务员工作还是“公务员”这三个对外界来说镶金的大字。大学时期的多份社会实践与各类实习工作给了我太高的眼界，初入社会对诸事考虑不周，事事难以周全，我为我的懵懂无知付出了代价。今日辞职，我浪费了一个得之不易的公务员名额，愧对各级领导、长辈、同事们的栽培，暂时性的难以面对父母希冀的目光，唯独对得起自己。多少年来，被理想鞭笞着奋力前进，尽全力去成为一个优秀的人，而今深深领悟，有时退一步方能显现出海阔天空。 毕业已然一年有余，读书期间尚能通过策划、培训等工作养活自己，现在却经常性依靠家人金钱资助。能力得不到发挥，薪水太低，缺乏岗位存在感与幸福感，由此工作匮乏积极性。从活泼自信到少言寡语，不过一年时间。慎独自省，艰难决定辞职，此后将在潜心考研的同时寻求创意策划类工作，在个人感兴趣的方向上不懈努力，定心如磐石。 此致 敬礼！ 申请人： 日期： 公务员辞职申请书二 尊敬的x主任： 您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 申请人： 申请日期： 公务员辞职申请书三 尊敬的各位领导： 你们好!首先为我的辞职申请向各位领导表示深深的歉意。 自xx年进入特警支队工作以来，在领导的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与工作、开展、深入思考，我树立了公务员的责任感、使命感，认识到特警工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，认识到特警工作的长期性和复杂性，认识到特警工作在维护社会稳定中的重要性，锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，一年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己;态度决定思路，思路决定出路。可以说，特警支队使我完成了从学生到职业人的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。我在特警支队工作期间，深刻感受到了特警支队的“队伍团结,业务过硬”的优良作风以及“来之能战，战之能胜”的过硬素质，在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月! 我自xx年进入公安队伍以来，不断认识到自身素质的薄弱，各项公安业务知识的不完善，正是这些不足是我决心要辞去职务，再学习再提高，所以经慎重考虑后，决定继续以全脱产形式学习深造，特提出此申请：我自愿申请辞去在合肥市公安局特警巡警支队的一切工作。 第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。 第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。 第三，工作中我发现自己在与人交往中有很多不适，所以我觉得可能自己不能适应这个环境。这是我辞职的另一重要原因。 在此，我感谢各位领导曾经提供给我的学习机会和给予的关爱，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在特警支队的所学将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。 最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。 总之，在特警支队的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辞职。望批准! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 公务员辞职浅谈 最近这两年来，网络和各大报纸不断报导公务员辞职现象逐渐严重，就深圳市在xx年辞职辞退人数就达118名，而在xx年才在50-60之间，一个之间增加了将近60个名额。然而出现辞职现象逐步严重的主要原因是公务员的收入及福利水平总和无法满足现实的生活、精神需求和对未来的期待，但是主要体现在以下几点中： 第一点，国家公务员的工资水平相对太低。作为国家公务员中，他们每一个人都是从激烈的竞争中脱颖而出的，无论是在大众还是在他们自己的心中，他们都是社会的精英人才，但是他们在享受几年精英光环之后，不仅在生活水平的压力还是相比同时步入社会的部分同学来讲，他们的收入水平实在无法满足他们体面的生活需求，除了部分一线城市的部分岗位之外，很多公务员的薪资水平除去各种收费之外，净收入可能在xx-4000之间，但是同时从学校出来的很多同学已经在企业同样混个三五年之后薪资水平已经达到一万以上一个月，这是作为精英的他们很是尴尬的现实，他们会产生心理落差，在他们心里，他们觉得如果当初没有选择国家公务员这条路，也许他们自己在企业的收入水平已经远远不止一万一个月这个层次了。在收入水平这条线上，往高了讲，深圳处级干部年薪20万元左右，局级干部年薪不到30万元。而国企老总，年薪都是数百万计。但是想要升迁到处级局级又是需要多少时间？甚至很多人混一辈子，都只是个科级。连位低了都没享受别人送礼的资格，这将如何实现他们的高薪收入？ 第二点，就是晋升空间太窄，晋升难度太大，前面已经提过有些人一辈子可能都只留下在基层上面。在我们中国官场，升迁不是仅看个人工作能力，我曾经跟不同的政府官员聊天过，他们基本相信，在我们中国处级之前是干出来的，但是处级以上是跑出来的，也就是说往后的过程中可能人脉才是升迁的主要关键，但是经营人脉却需要很多的可利用资源，对于一部分没背景和没经济水平的普通国家公务员来讲，他们的升迁之路可能是举步维艰，而且还是从基层的时候就已经开始，就这，想从基层走到处级对于他们来说已经是难上加难了，所以目前我们国家公务员辞职现象的主流群体就是这一部分人。因为他们看不到升迁的希望，同时工资收入水平却又无法满足生活的需要和对未来的希望。 第三点就是机关工作太累，大家都知道在我们中国的官本位思想比较严重，在机关内工作，更多体现的是一种工作思想的艺术，如何在人际关系中实现自己的左右逢源和利益争取，说明白了就是除了基本的政府工作任务外还是通过工作来体现整个勾心斗角的艺术过程，这也是我们中国官场的主要艺术特色，不管耍得水平怎么样，但是不去耍就显得不入流了，所以很多人在这方面玩得乐此不疲的同时，另外一部分人感到身心俱疲。所以当那一部分人觉得无法接受天天这样的斗争时，他们会想逃离这个让其疲惫的圈子，于是他们辞职了。 而且最近的公务员报考人数出现大幅度的下降现象也是间接推动公务员辞职声音快速传播的别一因素，但是却不是主要原因，只是在一定程度上加强了体制内的才对于体制外的向往而已。但是国家公务员还是大多数国人求职的首要选择，并且相对于国家的公务员大队来讲，虽然辞职现象逐步严重，但是人数上的比例还是很小，甚至还可以归于正常的人才流动，一个如此大的国家，我们所能看到的东西远远不是表面那么简单，能够维持一个如此庞大机器的正常运转，其中必有大暗流在涌动，在本人看来，或许目前的辞职大队未尝不是被暗流涌出体制的群体。一条大色狼 公务员辞职、辞退理论与实践研究 摘要：中国的科技和文化的高速发展造就了许许多多的多元化人才，这些都是国家的栋梁因为他们是国家公务员。然而这些人才好收纳却不好辞退，因为辞退他们就是政府自己在打自己的“脸”。怎样才能很好的利用公务员的岗位呢？这已经成为了政府一个相当困难的问题。由此科技公务员的考核应该在完善，使得公务员的辞退可以顺利进行而不是像辞退他们而是要了他们的命。 关键词：公务员辞退发展 绪论：随着我国市场化改革的不断深入,公务员制度取代原先的传统干部人事制度,辞职辞退制度也逐步推广,在公务员队伍中形成优胜劣汰的机制,畅通公务员的“出口”,力图打破原有的职业平安。但是,一项制度的推行是否成功,不仅仅取决于制度本身的好坏,还必需具备相应的思想意识条件。从公务员观念意识角度来看,甚至包括部分在领导岗位的公务员,“铁饭碗”的观念依然有相当大的市场,风险意识、竞争意识、责任意识不强。据一些调查表明,公务员对加强考核,实施严格管理持普遍认同态度,但另一方面,当被问及“您及您的亲戚朋友即将被处理,您从认识到情感上的反映时”,均表示接受处理“有一定难度”。 公务员在犯了错误之后,一贯习惯于接受“思想教育”“批评与自我批评”,“降职”“降薪”的处理办法伤及他们的切身利益,“辞退”对于一砦欠缺一技之长的公务员来说,更是无异于不给生路。从公务员角度来看,他们从切身利益上不易接受辞退制度,其心理承受能力欠缺。从领导角度来说,部分领导在辞退不称职的公务员的问题上,由于同公务员有着种种牵连,总是原则让位于情感,迁就代替果敢,这使得不称职的公务员依旧留在公务员队伍中。 （一）公务员的概念：中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员 （二）公务员辞退的改革： 目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度,许多单位和部门对平时考核也不够重视,使年度考核考之无据,考核结果不全面、不准确、不真实,缺乏权威性。绝大多数基层单位负责人在组织年度考核时,将主要精力集中于分配10%15%的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员,只要上面不作硬件规定,一般情况下,是不会被评为“不称职”的。考核中流于形式的现象较为严重。在考核体系、考核等次、考核结果等方面都存在不同程度的问题。这些都影响了考核的科学与合理,考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据,这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。最后,避重就轻的现象较为突出1995年7月18日国家公务员辞职辞退暂行规定颁布,辞退制度在实践中正式开始推行。辞退公务员是一项新的制度,触及面广,涉及公务员切身利益,比较