县委组织部2018年纠风和监察检查工作总结.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name*县委组织部2018年纠风和监察检查工作总结姓名：XXX部 门：XX部*县委组织部2018年纠风和监察检查工作总结中共*县委组织部XX年纠风和监察检查工作总结今年来，我部切实狠抓了纠风和监察检查工作，着力从源头上防治腐败，协助县委抓好了干部作风建设，防止和纠正干部队伍中出现不正之风，取得了一定成绩。简要总结如下。一、高度重视，强化领导。部领导对抓好纠风和监察检查工作相当重视。年初即召开了部务会进行专题讨论研究，成立了由县委常委、组织部长肖秋成为组长，部分管领导为副组长，各组室负责人为成员的纠风和监察工作领导小组。根据工作实际制定了中共*县委组织部XX年纠风和监察检查工作实施方案，对纠风和监察检查工作进行了认真部署。同时，部里与下属单位签订了党风廉政工作责任状，部长与部机关每个同志签订了责任状。此外，还进一步修改完善了包括出勤考核、财务管理、内务接待等内容的机关管理制度。在平时工作中，部长也特别重视组工干部的纠风和监察检查工作，在部机关干部会上逢会必讲作风问题，多次强调组工干部要做好自身的纠风和监察检查工作，要当其他党员干部的表率。二、强化措施，狠抓落实。健全用人机制，深化制度改革。一是严格按条例规定选拔和管理干部。认真落实条例和“5+1”文件的要求，实现了干部选拔任用与管理的规范化、程序化、制度化。今年县委研究任免干部122名，全部实行书面民主投票表决，提拔任用的56名干部都进行了任前公示和任职试用一年制度。做到了没有民主推荐的不上会，没有进行考察的不提交研究，严格把好了任免程序关和纪律关，杜绝了跑官要官和买官卖官现象的发生。二是加强了对干部政绩真实度的监管。通过层级监督与公开监督并举、审查监督与审计监督并施、组织监督与社会监督并行，形成完善的干部实绩考核监督网络，防止干部实绩考核失真。今年来，我们对48个被考察对象单位事前发出了考察预告通知，充分扩大了群众的知情权、参与权和监督权。同时，我们还建立了组工干部联系点制度，开展“经常下基层、主动访干部”活动，把干部考察由临时性向经常性转变。三是进一步加大了公开招考力度。面向社会公开招考了25名公务员分配到乡镇机关工作，从改制企事业单位公开选聘了15名干部下村担任党支部书记，在社会上产生良好反响。2、构建监督体系，拓宽监督渠道。一是加大对执行党政领导干部选拔任用条例的监督检查。坚持“两年一普查、一年一抽查、有举报及时查”的经常性监督检查机制，切实加大了对条例执行情况的检查监督。年内对各乡镇、县直机关党委（党组）股级干部任免备案制度执行情况进行了抽查。二是建立健全了民主监督机制。通过聘请“阳光监督员”、设立干部监督热线等方法，对干部选拔任用和干部作风建设进行监督，同时全面落实党内监督条例的规定，强化党内监督，对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈进行监督。三是与执纪、执法、审计、信访等监督部门协调配合，建立干部监督联席会议制度、干部监督重要信息报送制度。通过构建多层次、全方位的监督体系，严防干部“带病上岗”、带“病”提职。把任前审计、任中审计和离任审计三者结合起来，做到先审后任，任前先审。今年先后对县招商局、水利局、统计局、马头桥乡进行了任前和任中审计，正着手对县计划发展局、贸易办进行离任审计。四是畅通干部上与下的渠道。今年提拔任用了56名科级干部充实了领导班子；将11名到龄的科级实职领导改任非领导职务；有1名科级干部自愿辞职；1名乡镇公务员辞去公职。3、加强作风建设，杜绝不正之风。一是坚持了不定期抽查和巡查制度。我部和县纪委牵头，对各乡镇和县直机关单位干部作风、值班出勤等情况进行不定期检查，并将抽查结果作为组织工作考核的一项重要依据。二是坚持了干部作风讲评制度。及时对违反县委有关工作纪律的干部作出组织处理。今年有4名副科以上领导干部被谈话诫勉。其中1名被取消试用期资格，2名被免职。三是大力建设节约型机关。抓实抓好领导干部红白喜事申报制度，贯彻落实好县委关于党员干部办理喜庆活动的具体规定，禁止大操大办。在部机关率先推行“五