企业人力资源管理统计学.docx

（简答）企业人力资源管理统计研究的特点1、 企业人力资源管理统计研究的数量特征2、 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征3、 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征（选择）正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系，是企业人力资源管理的重要任务之一，也是涉及到企业发展的重要问题。（选择）企业合理使用劳动力，应正确处理劳动者的生活日分配问题，规定合理的劳动时间和非工作时间（论述）企业人力资源管理统计的作用：企业人力资源管理统计，在企业管理和企业统计中占据重要地位。其基本作用是：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料。1、 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；2、 为节约劳动、提供劳动生产率和劳动效益服务；3、 发挥企业管理的重要助手作用；4、 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具；5、 为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行；6、 促进人力资源管理统计理论的发展。（多选）企业人力资源素质主要指健康水平、文化科学水平、专业技能水平和思想品德水平等。（计算）月平均人数：月平均人数=月内每天实有人数累计/月内日历天数（判断）只要是按规定要求向企业报到并实际上班的新录用人员，都应计算在内。（判断）企业职工是指在本企业工作，并由本企业支付工资的企业从业人员。（多选）按工作性质或劳动岗位分组1、 工人2、 学徒3、 工程技术人员4、 管理人员5、 服务人员6、 其他人员（多选）按与生产作业的关系程度分组1、 基本工人2、 辅助工人3、 附属生产工人（多选）生产技术水平高低分组1、 技师2、 高级工3、 中级工4、 初级工（计算）企业从业人员总量动态化程度=报告期企业从业人员总量/基期企业从业人员总量100%企业从业人员总体增减绝对量指标增加（或减少）的绝对人数=报告期企业从业人员人数-基期企业从业人员人数企业从业人员总体变动率=增加（或减少）的绝对人数/基期企业从业人员总人数100%企业从业人员新增率=本期新增加从业人员人数/企业期末从业人员总人数100%企业从业人员减少率=本期减少从业人员人数/企业期初从业人员总人数100%（选择）企业从业人员机械变动的核算企业从业人员在空间上的变动，即在地区之间、行业部门之间、单位或企业之间的变动，只是改变了从业人员的工作岗位或服务单位，对于全社会从业人员的总体规模并无影响，这类变动被称为从业人员的机械变动企业从业人员流入（出）率=本期从业人员流入（出）人数/企业期末（初）从业人员总人数100%企业从业人员周转率=（本期从业人员流入人数+本期从业人员流出人数）/企业从业人员平均人数100%（选择、判断）企业人力资源素质，指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。（选择）衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平；健康状况、文化程度、年龄、性别都是反映人力资源素质的间接指标。（多选）劳动积极性，包括三个方面的因素，即劳动态度、劳动行为、劳动效果。（简答）企业人力资源素质综合评价，指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。（多选）企业人力资源素质评价的特点：1、数量化；2、模糊性；3、动态性。（简答）企业人力资源素质综合评价的设计原则：1、 整体性原则；2、主导因素原则；3、定量化原则；4、模糊灰色原则；5、最优化原则。（简答）生活日分配统计的任务，概论来讲，有两个主要方面：1、分析和研究影响工作时间充分利用的原因；2、分析劳动者非工作时间的利用及构成状况。具体主要任务：1、为企业基础管理过多提供资料；2、为企业合理分配劳动报酬提供依据；3、为提高企业劳动生产率提供依据；4、反映劳动者努力学习专业技术，提高个人素质的情况；5、着重研究闲暇时间的变化，反映社会进步的情况；6、根据社会需要着重研究一些特殊群体的生活日分配情况。（简答）工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本书中特指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。从范围上讲，工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。（选择）工作时间利用基本分析：出勤率、出勤时间利用率和制度工作时间利用率（计算题）P57页例题（判断）劳动保护的本义是保护劳动者在劳动和生产中的安全与健康（多选）劳动保护工作，是为保障劳动者在生产和工作中的安全与健康，在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面采取的一整套综合措施。（多选）为了确保落实，国家制定并实施了劳动保护三大规程，即工厂安全卫生规程建筑安装工程安全技术规程和工人职员伤亡事故报告规程（单选）劳动环境，是保障劳动者在生产或工作中正常运作的必要条件和基础。（多选）劳动环境的内容：生产过程因素、劳动过程因素、生产环境因素。（简答）劳动环境的分析和评价1、 生产作业区绿化情况分析2、 生产作业场地空间有害物质浓度的评价3、 生产设备完好状况的分析4、 劳动保护防护设施达标分析5、 个人防护用品的发放与使用分析（多选）劳动保护措施：1、 安全技术措施2、 工业卫生技术措施3、 辅助房屋及设施4、 宣传教育（简答）劳动保护措施费用总额的主要内容：1、 实施劳动保护措施项目支付的费用2、 个人劳动保护用品费用3、 保健食品费用4、 其他劳动保护费用（判断）为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清其与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算。（多选）工伤事故的频繁程度和严重程度，是衡量劳动保护工作水平的标准。（判断）工伤事故，是在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故。（判断）虽在企业生产区域外执行企业生产工作任务，但因施工作业条件不良造成职工的伤亡，是工伤事故。（多选、判断）工伤事故：轻伤、重伤、死亡（单选、判断）死亡。职工在工伤事故中死亡，包括事故发生时的死亡，工伤事故发生后一个月内抢救无效的死亡等。（选择）按工伤事故严重程度分类：重大伤亡事故、特大死亡事故。（选择）按造成经济损失大小分类：一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故。（多选）工伤事故的处理分析，“三不放过”态度：事故没有查清原因不放过；有关人员和群众没有汲取教训不放过；没有防范措施不放过。（单选）劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。（简答）企业劳动生产率与劳动效益的关系：1、劳动效益与劳动生产率既有区别，又有联系。2、从广义上讲，劳动效益包含劳动生产率；3、从狭义上讲，劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益，不包含劳动生产率。（判断、单选）劳动效益更能适应市场经济体制的需要，更能直观地反映企业（或国家）的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产率则只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。（简答）劳动生产率和劳动效益统计的意义：1、从企业内部看，劳动生产率是确定报酬的依据，同时也为企业决策提供了依据。2、从企业外部看，这两项指标也是考核企业人力资源利用情况的重要指标。（选择）劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算的原则（遵循可比性原则）：1、 分子与分母在时间范围上要具有一致性；2、 分子与分母在空间范围上要具有一致性；3、 分子与分母在计算口径和范围上要具有一致性；（单选）工业总产值，工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量，说明了工业企业生产的最终总成果。（单选）工业总产值是按“工厂法”原则计算的（单选）总产值的产品的总价值，包括了转移价值和新创造价值（多选）净产值的增长，一要考总产值的增长，二要靠物质消耗的不断降低与节约（多选）就企业而言，工业增加值是由企业新创造价值和企业固定资产折旧价值等组成的。工业增加值的计算方法有生产法和分配法两种。（判断）工业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余（判断）运用分配法计算时，一定要计入固定资产折旧价值，不要将支付给非物质性劳务部门的劳务费计入其中，如支付给银行的利息等。（综合计算）P128 表5-3（多选）计算劳动效益指标的两种方式：劳动效益直接指标与劳动效益间接指标（单选）人均实现创利率指标能更好地反映企业实际投入所取得的效益，更好地体现企业的经济效益水平（判断）评价每生产百元产值支付越多，表明其活劳动投入越多，一般而言，劳动效益就越差。（判断、单选）劳动定额可以被认为是具有定额劳动生产率性质的（多选）劳动定额的形式1、 工时定额2、 产量定额3、 看管定额（简答）劳动定额统计的重要性1、 劳动定额统计是组织生产和协调各工种之间关系的依据2、 劳动定额统计是考核劳动者劳动效率和调动劳动积极性的手段3、 劳动定额统计组织劳动竞赛，开展评比活动于表彰先进的重要工具之一4、 劳动定额统计是肯定劳动者的劳动成果、核算定远、核算工资与奖金的基本依据5、 劳动定额统计是进行经济效益分析的手段（多选）劳动定额统计的任务1、 统计和计算实时工作与完成定额工时2、 分析与平定劳动定额的完成情况3、 计算和分析劳动定额水平4、 统计与研究劳动定额管理工作方面的各项指标（多选）产品实时工时和完成定额工作是修改产量定额或时间定额，以及核算产品成本费用的重要依据之一。（判断、单选）按产品零件逐道工序汇总统计。工作量很大，适用于生产稳定、品种不多，工序结构简单、生产周期较短的企业（判断、单选）按产品批次统计，适用于生产周期较短的小批量生产企业（判断、单选）按典型零件和重要工序统计，适用于生产周期较长、产品结构与工序或工艺方法均较复杂的企业。（判断）一个工人生产一种产品或完成某道工序时，其定额完成程度可按产量定额或工时定额计算。在此，应注意两种计算结果是一致的（单选、判断）一个工人生产多种产品或从事多道工序加工作业时，其定额完成程度通常是按工时定额计算的。（判断）计算个人劳动定额完成程度时，工时定额应包括基本定额和追加定额两部分（判断）计算生产单位劳动定额完成率时，工时定额只包括基本定额，对追加定额不予考虑。（判断）计算个人劳动定额完成率时，因为其目的是观察生产者在纯工作时间内的劳动效率和实际完成定额的能力，所以应采用实际消耗工时来计算，即从事有定额工作的实际消耗工时。（判断）实际工时应包括无定额工作工时、缺勤工时、停工工时和非生产工时，即制度工作时间。（多选）要协调和处理好这些关系，必须注意一系列问题：1、 体现公平与公正2、 要制定好报酬等级和标准3、 贯彻“物质利益”原则4、 处理好各类人员总收入的比例关系（简答）企业工资统计研究具有十分重要的意义1、 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用2、 劳动报酬统计是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段3、 劳动报酬统计是研究企业内部工资关系与其他企业的工资关系的重要依据4、 劳动报酬统计是检查和分析企业工资计划执行情况的重要手段（单选、判断）我国在分配制度上，坚持以按劳分配为主体，其他分配方式为补充，兼顾效率和公平。（单选、判断）企业工资总额的核算原则：1、 劳动报酬性质的原则2、 全部职工的原则3、 不同经费来源和支付形式的原则4、 按一定时期范围的实发书核算的原则（判断）一般而言，月度的差别可能会较大。核算时期扩大，差别就减少，年度的工资应付数与实发数在正常情况下大体相差无几。（单选、判断）工资总额的构成内容主要有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资（多选）奖金的形式：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖金（计算题）企业工资总额的变动分析P170（计算题）企业员工工资水平的变动分析P128（单选）名义工资，又称货币工资，即用货币量表现的从企业取得的工资数量（计算）实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数（多选）工资效益的产量成果指标1、 每支付百元工资生产的实物产量2、 每支付百元工资提供的国内生产总值3、 每支付百元工资生产的增加值（多选）企业人工成本的内容1、 企业支付给职工的工资总额2、 离、退休和退职人员的费用3、 保险福利费用4、 住房费用5、 职业技术培训费用（判断）从我国当前的实际状况出发，实行人工成本统计核算的主要是企业。机关、事业单位不进行人工成本核算（判断）由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以，采用的计算价格应是现行价格（简答、多选）人工成本的构成统计1、 企业从业人员的劳动报酬2、 企业按规定缴纳的社会保险费用3、 企业个人与集体的福利费用4、 从业人员住房费用5、 企业职业技术培训费用6、 劳动保护费用7、 其他人工成本费用（选择）平均人工成本的计算1、 平均每个从业人员人工成本2、 平均每名生产工人人工成本3、 单位产品人工成本（计算）企业人工成本总额变动统计P230（判断）劳动关系是指社会就业过程中雇用人与被雇用人之间的相互关系。从广泛意义上看，劳动关系就是一切与雇用行为有关的社会现象的总和。（多选）劳动关系的具体表现的内容有1、 集体谈判（如工资报酬的集体谈判）2、 劳动合同（如签订、实施执行和终结劳动合同等）3、 劳动争议（如申诉、受理和调解等）4、 劳动仲裁（如企业调解、劳动争议仲裁和法院审理等）5、 其他劳动纠纷 （多选）企业职工代表大会建立情况统计1、 企业职工代表大会建立情况统计2、 企业职工代表大会活动统计（多选）企业职工代表大会活动统计1、 企业职工代表大会召开次数2、 企业职工代表