我做面试官：有实力就会有魅力

1 / 5 我做面试官：有实力就会有魅力 从专业角度来讲，面试者和被面试者是处于同等的地位；不同的仅仅是，面试者推销的是所在的单位，而被面试者推销的是自己。只是，在就业市场不理想的时候，面试者有意无意地抬高了自己的地位。 无论是接受面试，还是面试别人，都是一场智力的较量。参加面试时，会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣，也会因失之毫厘而扼腕叹息；面试别人时，会为对方的巧答而不禁暗自欣赏，也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。 面试别人是一件费脑筋的事 作为一个专业的合格面试者，首先要根据招聘的职位，设计出一套基本的通用的问题；然后针对每一位应聘者，根据其简历，并结合招聘的职位，设计出一套相适应的面试问题及可能的答案，并且还要根据应聘者的答案，设计出继续追问的问题。其次，真正面试时，不仅要恰当地控制好面试的气氛和节奏，测试出应聘者的真实水平，还要周密思维，严防问出不合法或不恰当的问题，以充分代表和维护本公司的形象。 面试时的尴尬 而我，心情本身就是一道难关，尤其是面对先前同事的应聘时。我所能做的就是充分准备，尽可能事先想好可能2 / 5 发生的各种情况。但尴尬的事还是发生过。 记得一次面试一位 年龄较大的面试者，他曾在大学里做过副教授，来应聘高级工程师职位。本人历来尊敬师长，故开始问一些基本问题时用词非常谦虚，但这位长者竟然答不出来。答不出来也没有关系，但他竟然还振振有辞，说我知道这个问题，只是现在记不住，我可以回家给你查出来。发展到后面，他竟反过来与我探讨或者说指责我面试方法的问题了。是可忍，孰不可忍，我当即拿出面试者的权威，告诉他尽管回答问题好了，面试方法以后再探讨。 其实，对应聘者来说，这是很愚蠢的行为。每个面试者都会根据公司的招聘政策设计出自己的招聘方法，不会因为你年长就轻易改变这种 方法，因为这样很难比较，同时对其他应聘者也不公平。 而可笑的事也发生过。有一次面试一位工程师，这位老兄在刚刚做完自我介绍后便不慌不忙地从口袋里拿出口香糖，自己嚼了一块，还问我要不要来一块。我对他这种潇洒劲头真是佩服。不过，当面试的问题越来越难时，这位工程师就再也潇洒不起来了。还有一件有趣的事：那也是面试一位工程师时，他的脸一会儿红一会儿白。我渐渐地发现，一旦遇到他不知道的问题，他的脸整个就红了，像极了传说中的关公。随后再问问题时，只要看他的脸就能百分之百的知道他会不会。 3 / 5 市场上的确有“神人” 像很多朋友一样，在我看到苛刻的工作职位介绍或面试失败后或用人单位对应聘者“横挑鼻子竖挑眼”时，往往会问用人单位是不是在招神？市场上有这种“神人”吗？本人经过大半年的招人过程后，很确认地回答：有！市场上的确有“神人”，但用人单位能否招到就是另外一回事啦。 我们曾经面试过一名大学刚毕业的本科生，父亲是某学院的计算机教授。可能是“近水楼台先得月”的缘故吧，这位学生在大学的每个实习学期，都在不同的公司工作，因而积累了相当丰富的实际工作 经验。他应聘的是初级工程师职位，而实际上他的各项水平应该比一般的中级工程师还要强。加上名牌大学背景，又异常聪明，这正是各个公司希望招到的“神人”，因而在面试后总结会议上，有两位面试组成员打出了优异的评语，就连人事部经理也承认这种情况是第一次发生。自然，我们发出了聘书。但结果呢，这位大学生拒绝了，他选择了另外一家公司。这说明，即使在就业形势不景气的时候，“神人”也是不容易聘到的。这就给不是“神人”的我们，提高了找工作的机会。因此，不要轻言放弃，因为大多数公司最终聘用的还是你我这样的普通人。 作为面试官的 忠告 大半年的面试过程，我也总结出了一些经验。总的感觉，一些面试者的自信心明显不足，这可能是多方面的原因。4 / 5 有一个实际上是最接近我们要求的面试者，极度不自信。人事部经理后来讨论时说，她几乎用了半个小时来使他安静下来。本人面试他时，也发现他的手一直在抖。 还有，一些面试者回答问题时，不开门见山。也许是没有听请问题；也许是沿用习惯式的思维，先铺垫，再回答；但这往往给面试者留下回避问题的印象。如果第一遍没有听清问题，别害怕，要求面试你的人再说一遍，想清楚后再回答。回答问题时，一定要用“我”，而不要用“我 们”来回答，否则，面试你的人会认为你什么都没做，是别人做的。 另一个普遍的问题是简历。简历一定要实事求是，千万不要过分吹嘘，明明只知道皮毛，偏要写精通。一面试，就露怯了，面试者自然会认为你是在欺骗。对在先前获得的奖励、证书之类，适当提及即可，切不可过分依赖这些外在的评价，否则结果会适得其反。 我很敬佩个别面试者的执着。例如有二位面试者面试后，看到我在网上发表的意见，就断定是本人面试过他们，并且通过我以前发过的帖子，找到我以前的家里电话，再找到我目前的电话，直接打电话过来询问结果或探讨面试问