坚持职代会制度维护职工权益实现共建共享.doc

精选资料坚持职代会制度 维护职工权益 实现共建共享中信重型机械公司创建和谐企业汇报材料二七年六月坚持职代会制度 维护职工合法权益 实现共建共享中信重型机械公司工会主席 何 淳中信重型机械公司（以下简称中信重机），在册职工9200人。2004年以来，公司在快速、健康、跨越式发展的过程中，坚持通过以职工代表大会制度（下称职代会）为主要形式进行和谐企业的创建工作，迎来了企业和职工共享发展成果的大好局面。一、职代会制度在创建和谐企业可以发挥重要作用创建和谐企业，职代会与其有密不可分的必然联系，两者之间存在政治上的一致、利益上的共同、目标任务的相向。一是可以实现政治上的一致性。职代会从政治上保证党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻，保证职工主人翁地位受到尊重和保障职工群众民主权利得到落实；创建和谐企业就是要根据劳动关系双方根本利益的一致性，深入贯彻党的依靠方针，在企业发展的同时，切实维护职工的权益。二是可以保持利益上的共同性。职代会制度创建与和谐企业的利益共同点是促进适合现代化大生产要求的企业在以人为本的现代化管理和制度中，正确行驶职权来切实维护职工群众的合法权益，促进企业科学发展。三是可以达到目标任务的相向性。职代会是职工依法行使民主管理权利的机构，创建和谐企业需要发挥职工的参与权、协商权、监督权，从而形成了共同的目标。公司经过20多年规范运作，职代会制度已经成为公司领导体系不可或缺的重要组成部分。在公司上下，职代会无人不知，无人不晓，成为企业管理中不可缺失的重要组成部分。可以通过职代会这种主要形式来进行以劳动关系和谐为主要内容的和谐企业创建工作。二、坚持职代会制度的“五个坚持”，促进和谐企业创建工作顺利开展（一）坚持维护整体利益的一致性国有企业的总体利益与职工具体利益从根本上讲应该是一致的，我们公司每年召开职工代表大会，主要是听取企业经营者关于企业经营情况与发展目标的工作报告，审议决定涉及职工切身的重大事项和重要的规章制度，这些内容应该是在构建和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力。这也是公司把召开职工代表大会当成协调企业发展与职工的切身利益这个辨证统一关系的重要形式。把实施职代会制度的过程中，变成企业总体利益与职工具体利益统一的宣传、教育过程，变成围绕中心，服务大局，促进企业发展的过程，变成工会求真务实，关注热点，保障职工利益，从而达到两个维护统一的主要工作形式。（二）坚持职代会内容的针对性职代会要起到职工民主管理作用应该抓住职代会的关键环节即职代会内容的针对性。职代会应该把企业的中长期发展规划、年度计划和目标；生产经营的重大决策方案；年度财务预决算；重大技改技措方案；集体合同履行情况和公司内部改革方案、措施等纳入职代会的内容。我们公司每年召开职代会，总经理的工作报告，工会主席工作报告，公司财务预、决算报告，民主评议干部的报告，集体合同履行情况报告，公司业务招待费用使用情况报告，大会闭会期间代表团审议事项的确认，职工代表提案的落实情况，大会决议等诸项内容是不可缺少的，这些内容真实反映着企业重大问题和职工整体利益，干部的民主评价，透析着职工关心的难点、热点问题。职代会讨论、审议、表决的都是职工关心、关注、贴身，涉及企业和职工利益的大事,它的会议效果自然是可想而知的。公司有史以来投资最大的“新重机工程”，就是在充分调研和征求意见的基础上，广泛发扬民主，经全体职工代表讨论，一致通过后实施的。“新重机工程”成为中信重机人的共同心愿和追求，也实现了公司行政和职工双方根本利益的高度一致。（三）求真务实，坚持维权的具体性以职代会为主渠道的职工民主管理工作是要为企业改革和发展创造一个稳定、和谐的环境，其中，通过职代会，落实职工关注的热点，办好一些让广大职工看的见，体会的到的具体事情上，。只有这样，职代会才能有活力，有生命力，有创造力。我们公司每年召开职代会，都要把为职工办的实事分别写进职代会审议的总经理工作报告和工会主席工作报告里；真正为职工办些实事，好事。2005年，公司全部落实、实施职代会明确的十二件实事。比如公司一是保证职工身心健康加大了职工健康休养的范围和人数，先后有公司工会组织了70余批次，5800 余名职工分别到三门峡温泉疗养院、小浪底宾馆、九龙山温泉疗养院等地进行健康疗养活动，调节或缓解了职工的身心压力；二是公司积极改善职工食堂条件，为连续作业的近4000余名生产一线职工提供免费工作午餐，为公司职工提供良好的饮食环境和就餐条件；三是配合公司企业文化建设，进行了职工文体活动中心的建设，成功把公司文化活动中心申报为全国职工体育示范基地，。四是认真组织公司防暑降温工作，积极开展生产现场的防暑降温工作，安排组织了七次公司向生产一线员工酷热送清凉活动。五是公司进行了建厂以来最大规模的全员职工体检工作，公司有9800余名员工的参加了体检。（四）坚持民主管理的广泛性参与民主管理是职工依法享有的基本权利，职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众行使民主管理权利的权利机构。企业实施职代会制度，既是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的要求，也是办好国有企业的基本经验。所以，公司在职代会制度中，坚持民主管理的广泛性，形成党政工齐抓共管，公司两级职工代表大会充分作用，职工代表积极参与的工作机制，使职工群众享有知情权、参与权和监督权。（五）坚持运作程序的规范性坚持职代会和的规范运作是履行职工代表大会职权的必要条件。多年来，重机公司无论是职代会的改选换届，职工代表的增补撤换，职代会的主席团组成，预备会的召开，正式大会的议程、内容，代表团长联席会议的审议过程都建立了严格的规范操作程序，形成了“党委领导、行政参加、职工参与、工会运作”的工作格局，从而保证职代会的正常运行。三、坚持职代会制度，切实维护了职工的合法权益通过坚持职代会制度进行和谐企业的创建工作，切实维护了职工的利益，建立了和谐的劳动关系，达到了企业的发展与维护职工根本利益的高度统一，有力激发了职工的创新创造热情，在2004、2005和2006年公司的主要经济指标连续三年翻番的基础上，在企业成为重机行业和河南省内发展势头最好的企业之一。职工根本利益得到切实提高，职工收入稳步提高。公司全部还清企业困难时期拖欠近1.2亿元的职工工资、三金等的费用。近三年来，公司职工工资平均每年的增加幅度都在18以上， 2006年，公司职工年收入人均2、7万元，居洛阳市制造企业的上游水平。公司进行企业职工的全员健康体检和涉及职业危害职工和女职工的职业体检。企业投入巨资、进行工厂和生产环境的整治工作，进行洗衣服务站、职工工间休息间、生产现场厕所等设施的建设、改造，使企业发生了脱胎换骨的彻底变化，大力改善职工生活环境。公司致力于以弘扬焦裕禄精神为主题内容的企业文化建设，积极进行公司文化设施建设，公司文化活动中心、职工体育活动中心、公司厂区职工健身广场，坚持开展职工文化体育活动。公司的创建和谐企业的工作同时得到上级部门和领导的肯定，社会各界把公司的良好发展称为“中信重机现象”。公司和公司工会先后获得全国职工体育示范单位、集团公司命名的模范职工之家，洛阳市和河南省的“劳动关系和谐模范企业”，河南省“五一劳动奖状”、河南省管理创新最佳企业、河南省职业道德十佳单位、河南省安全生产先进单位等荣誉称号，一个崭新的中信重机脱颖而出。四、几点体会一是通过职代会进行和谐企业的创建工作必须把职工利益放在首要位置落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针”，不能是一句空话。在创建和谐企业应高度重视职工维权工作，把维权工作作为职代会的重要内容，按照“组织起来、切实维权” 的方针，始终把职工利益放在首要位置，一切工作从职工利益出发，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。为和谐企业创建奠定了坚实的基础。三是高度认识职代会制度是建立和谐企业长效机制的有效载体规范的制度是企业实现高效运行的基础与关键，在企业中,职工与企业之间的相互利益关系必须要通过一定的制度去维系，才能达到双方利益的和谐与统一。通过职代会的权益保障机制、矛盾调处机制、诉求表达沟通机制、利益协调机制来建立完善和谐企业的长效机制，并通过有效的形式和途径去实现才能依法维护职工的权益。三是创建和谐企业必须不断健全完善职代会制度在职代会制度中，要健全完善职代会中不同层次职工代表的比例，尤其保证一线职工代表的比例，保证正常行使职工民主管理权利；要提高代表职工一方进行平等协商签定集体合同人员的政策水平和协商能力，使平等协商真正发挥作用；要规范职代会对企业重大决策，尤其是涉及职工切身利益事项的审议、批准和表决程序和形式；要保证民主评议干部工作的实效性等环节和问题，切实发挥其作用，只有这样，才能通过职代会制