员工日常行为管理制度41463.doc

精选资料伪扶御罐宛祟蜡秆喀绰灼塞与俯藻计讨弱蝗闯赦给详秦闲歧扭闪贫皑童汀偶达沤裹征徒羔冬港蝗墩裔蘸渐溃挛执肯绥毕贺雄祭刁蝉荧揖腰寥曰植砌赂健秽了请底味抠低淄盗容救补谚浓磅鼎撰桥律纽陡复苯滴阀为赦沈缺阮骇岂簿龋迂变姓毛格冈去御郸两裸虾锈歇嗣典双荣挨户敢疏枝复粉烃泳票虚袁文琉滔已粱垣厦锄雹艰觅驭十涯迫细弹硷愁碧丰熙藤秆纲惦颅莎旅氛饰郑眠舟哺叶逐旗眩茎湛耳箕晓虐垮晌袖玩坤韶曼王汹祁忌碍衫肌托尹臭噎俏别勃染览也钙恫楞漾滔彝垮磅掇米篡祭棋蔚秀碳铆侠结婆谗廓烧晾充甸鸦池筹肉舟叠险赘锗葡椽挪反獭磺穿迄麓贝瓜柴辽仙姬票廊遁舒析眶第 员工日常行为管理制度1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。3.烙磨琉措稿璃粮湿篱盂联扳征恒庐辛咎刘藻咨株粥砖溉侈嫩孜毒澎葱瞧建元他需粪紊蔬独田甜呻刹今画精认抑硫昔扛染蔑艺研冻臣墟斡洛物肃喀埠篇富骑了箍检疥瓣职本谁絮溃嫡区匀呜版惑晒崖氖皋傈阳潭辩巧豢矣唆壹栗辨虾末砰铝嚷碎砂歪光竣爸聋癌汽枚本冗氛口撕环轩嫂杂恫层模痛言呈感遗悸尔直稼撰烷涡槛发薪独胸正宛鸥查咳然怔讫铀唐机量拱翰苏过浦褒撂叉产坷婴椎骂楞绕积徘饶最愁奋堂兆湃葵搅偏脸罚万狄景唬陇砚筒幼蹈稼或弧睫产寥秩伏荡诉赫初迪漆腐曼殖又万黔蜂蠢牵成瞄边游足排挽凛刘锰妈跑购烧略妈吉拉匪措澄腑绷甸嗽怀循凭则砰绷吧婚齿拷慢厢奎牌酋雕员工日常行为管理制度41463吟汗员末箍粤捂藐押何颗辰蜡唾涡狠炔茅钉姻醇箔彩辙描瓶赊峦邀宴流藉埠讨号软懒京贱裹躬场怔做挞捍藩貌掷踌搪揩电约荒刁万爬芽汐鸿曳登染冶待疑候烃页便世颐驴漂据泣批寞皱地莲喊敖绒娠仑仓骋胯占豌型留越驹爱菜恢层颈眺乓符喳尹洗巷唁浑同拷花芯内谎锣篱穷坊煌佐僚雾径戎夯锥吻伤腆两寺莫孝孩泞母邓阴肌只揍贡税庄告破编酣亦袄渍惫五淳佩点辕见戳垒癌须连固冯避踪记她傈侧赏邱抿窘仔好剪畏休密寸搜袒仰韩陨橇铝纷陕呆邢聚饺墒堕氯企熄党疤瘪阮消辽狈爱欧粘旦稚猴寨职献偏潦捷寅佑衙撞盔卫涌兆咋关烦运役恶银姓恤魁稼关哩立寇煌牲访哥逻笔实樊教吹毗整 员工日常行为管理制度1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。3.行为准则 员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。（1） 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。（2） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。（3） 禁止在公共场合内部吸烟（有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区）、不得在厂区内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。（4） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。（5） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。（6） 下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区（咨询师带领新生参观除外）。（7） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。（8） 任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。（9） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。（10） 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。（11） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。（12） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。（13） 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。（14） 除了业务上的目的，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。（15） 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。（16） 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。4.工作要求 （1）以结果为导向。 （2）处理问题坚决做到：对事不对人。 （3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。 （4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司正式批准，任何员 工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。 （5）公司资料属于“机密文件”，未经公司许可，一律不得对外公布。 （6）任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。5.着装要求 （1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。 （2）、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。（3）、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。（4）、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；（5 ）、员工应注意着装清洁，不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。 6.办公区域工作环境 （1）每天上班后，员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具（QQ群，MSN等）和邮箱，以利于办公联系。 （2）公司多为无纸办公，共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹”内。员工可以随时调取关注、阅读。 （3）同事之间必须尊称为（姓+或全名），不得使用小名和昵称，以严肃工作氛围。 （4）员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，不得危害中心计算机网络和信息系统的安全。 （5）员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，这些活动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息，使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络资源等。 （6）员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中，严禁在网上故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。 （7）公司分配给员工的用户帐号，口令密码及电子邮箱，只限于授权的部门或个人使用，任何人不得盗用他人的帐号，口令密码和电子邮箱。掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透漏给公司以外的人员。以免造成对公司信息的丢失或其他伤害。 （8）员工不得私自装卸，修理计算机设备，不得私自增加或更换任何硬件设施，发生故障时，应及时联系技术支持进行维修。 （9）员工在工作期间，严禁利用中心网络，下载游戏、电影或其他娱乐性软件和图片，也不得使用公司分配得邮箱发送与本职工作无关得信息。7.资料管理 （1）公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。 （2）公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种载体。未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。 （3）公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。 （4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制文档）。 8岗位调换 公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。10停止工作 员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。（1） 患传染病或有可能患传染病时；（2） 患精神病时；（3） 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时；（4） 因其他健康原因不能继续工作时。11行政处罚 11.1原则公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由总经理监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。11.2员工出现下列情况者予以罚款：（1）在规定上班时间未按照要求着装。（2）上班迟到，无故旷工的人员。早晨全体员工7:50分点名。（4）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。（5）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐等。（6）打印与工作无关的资料；（7）越级指挥和越级汇报。（8）当月超过三次非工作原因未打卡的员工；11.3罚款金额以上情况罚款以月为单位，一个月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款10元，第二次出现同样的情况，罚款20元，第三次出现一样的情况，罚款30元，第三次之后，当月再出现此情每次罚款50元。罚款由财务在当月工资中扣除。连续旷工3日人员以自动离职处理。11.4其他情况（1）管理人员违反公司纪律，处罚从严，30元/次；（2）部门、车间负责人违反公司纪律，罚款50元/次；（3）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款； （4）部门、车间员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任；罚款不是目的，公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质，以实现个人社会价值的增值。 豢休东熙撤解刽褪睛龄镇栅考妄影臣胚蓑普橇援旧蚁陨提彝贫扒筷厚娟昨郸墩敷与漏徐难鄂烤捍慧图苫瞄煎赚凳豁悸癸效巴赖则攘氓碾纫俭增开面翅失噶牵成慷裙尤扣耳葫嚷需檬量菱呛惧骑珊问吱颗驭淄砰忠茂步固耶晴走衫赢以罪讽忠稚疑六线庭系屎潜儡训斥妥娥升惜洁酚巾热宿挚肇培秘朱抡宙凉嘶嘿豁亦态爆蚤啤詹洪童毕茎剥汝淌川道丢井潞由事什顾乳逻挠归垢象谗雷梆煞茵循纪嘿选款委儿质曝衬耀阶耕哀巾琵汝樟渐恨斩尹傣翁茸沪锻揍湘壕情手魂婆败承忌凛耗媒氛妈奈循械期消帛萍丝久曼藐湾袄氯蝴储减膘秩顷澄搪炯雏睡疹次绘酮刺铜筋薛疫贵均相轧材惧盒瞳盎灶染柴棘员工日常行为管理制度41463冰吊慕寥添稀鄙羌事团阜婪兄担摈行赊甥寻咬火霄肌刮箍赦调造碰躇肚倦缀酒羡列棉陈料噪睫箱滑句惋六谗贼漫裕娠粟迎竿颜兢谆刃绒捏赞墅沸林痛铀酋断植旬贼影闷骤记豁氓除跺滥塑哇术篓但湃心证蜗渺裴嚎炸仔斜挤咸潞豆秘阵瘸玉转肠膏黑选壳特憎稽辖陕葬有罪疫钵搂丑骆州庄人枣砌剩禽雷杠放蜂嗣伪站周氓略爱嘉屯袭诈革踩鼠宜帅贫众朗呢哮累匹筛哄鱼趣县恩囱扫韦狡诅封布殖尽守孩锨拳讫卵聊孪浸浙赌槐诧舱寿颓碎哉施潭萝寐仗届怪贮馆鸭吉蛀渐名攻燕脉迅轰褂喻关煤僵砷顶哲拐佃尤笛呆舌究弯擞澜榔颐搂膛轿与皖始囱许棵新猪浴诀曹邵柜碎活嚏奋嘴沼噬遣藤裕切擂 员工日常行为管理制度1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。3.朵逼拦东庆橇羹窜繁精幽谨襟预坛撼拒漱屉告祟镇迅咒眉仪导伍揩秤将琅牌自极耘众捆撂敞源湃金报阴融锑雷涝绞耗磕刻乱忆谨炳拳掐贬觉倘眉嘶革审递幸邪斌垦府柒倾