员工宿舍管理制度试行.doc

精选资料To ：各部门 Date：28/04/2011From：行政人事部 NO. ：HR11015Sub ：关于下发员工宿舍管理制度（试行）的通知 Page：共5页(附4页)关于下发员工宿舍管理制度（试行）的通知为了加强员工宿舍的管理,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,酒店特制定员工宿舍管理制度（试行），请各部门住宿员工认真执行，在执行中如有更好的建议和意见，请及时反馈到行政人事部。附件：员工宿舍管理制度（试行） 员工宿舍管理奖惩标准（试行）特此！签发： 会签： 行政人事总监 行政副总批准： 总经理报送:总经理抄送:各部门密级:员工宿舍管理制度（试行）一、 所有在员工宿舍住宿的员工必须遵守本制度，服从宿舍管理员的管理；二、 每间宿舍民主推选出一名寝室长，做为本寝室的纪律、卫生、安全等各方面工作的负责人，寝室长不在寝室居住或不能胜任者，寝室可以重新推选，寝室长每月享受50元寝室长津贴；三、 入离职类：1、 入职员工由行政人事部统一安排房间、床位，凭行政人事部签发的住宿登记卡到员工宿舍办理手续；2、 离职人员必须在离职当天搬离宿舍，由宿舍管理员（暂由保安部领班行使职责，下同）收回钥匙并在离职单上签字后，再到行政人事部办理手续；四、 作息时间类（依据奖惩标准二、四款执行）1、 员工晚上外出必须在23：00之前归宿（加班、夜班除外），特殊情况须向宿舍管理员请假；2、 为保证员工正常休息，夜22:00以后到白天6:30以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；3、 为保证员工的正常休息,晚22:00后,白天8:00以前,宿舍谢绝会客。特殊情况经宿舍管理员同意后，在宿舍外公共区域接待；4、 宿舍里活动时须照顾倒班人员，不准大放收录机，开关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗；五、 物品、卫生类（依据奖惩标准一、三、四款执行）1、 员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好宿舍卫生，各寝室长编排值日表贴于门后，并监督员工按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍整洁； 2、 宿舍室内打扫应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、柜子表面无灰尘，窗台干净，棚角无蛛网； 3、 每月定期擦拭门窗、玻璃，清洗窗帘、床品，保证整洁； 4、 住宿员工要保持良好的卫生习惯，经常更换衣物，勤洗漱； 5、 员工被品叠放整齐，物品不乱摆乱放，不占用人行通道； 6、 爱护公物，不准在墙壁上乱贴乱画； 六、 行为管理类： 1、 未经行政人事部同意，住宿员工不准私自调房、调床；（二、四）2、 节约水、电，杜绝长明灯、长流水，养成节能的良好习惯；（三）3、 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸；（三）4、 未经批准严禁将酒店物品带回使用，酒店将随时派行政人事部抽查员工宿舍物件；（五、七）5、 来访人员要到宿舍管理员处登记并出示有效证件，经管理员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留；（二、四、七）6、 员工宿舍严禁留宿外来人员，22:00前外来人员必须离开宿舍，男女员工禁止窜房，严厉杜绝男女混居；（六、七）7、 未经同意不得私用他人物品，以免造成不必要的误会、纠纷；（二、七）七、 安全管理类1、 保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器，通道不得堵塞，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电磁炉，并做到人走灯灭、拔电源，严禁使用酒精炉等明火，发现火险隐患及时通知管理人员；（四、五、七）2、 住宿员工不得提供或私配钥匙给非住宿人员，严禁酒店离职员工进入员工宿舍；（五六、七）3、 员工宿舍范围内若遇到非住宿员工或外来人员时，有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍； 4、 住宿员工不得在宿舍存放贵重物品及大量现金，人走锁门，酒店不负责寻找员工在宿舍丢失的财物； 5、 为保证宿舍安全和他人健康，员工严禁在宿舍内吸烟；在走廊吸烟后将烟蒂放入烟灰缸内，保持公共区域卫生；（二、四）6、 宿舍严禁饮酒以及任何形式的赌博；（五、七）7、 宿舍严厉杜绝色情活动、打架斗殴及吸毒等违法行为；（七）八、 在违纪责任划分不清时，同房间的员工将共同承担责任。九、 应急电话：工程部：829 行政人事部：810 保安部：火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120员工宿舍管理奖惩标准（试行）为了使员工宿舍管理制度（试行）更好的运行，更具有操作性，行政人事部结合员工手册制定以下奖惩标准，望大家对照执行。一、 口头警告并改正；二、 依据员工手册表扬第6款（注意仪容仪表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜样作用），奖励5元/人次；三、 对于寝室卫生不符合要求者，罚款5元/人次并改正；四、 依据员工手册严重警告第8款（故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等）、第10款（不服从上司的指令）、第14款（未经部门主管批准私自调休或自行换班）及第19款（任何其它类似行为，可参照此条款处理）之规定，罚款50元并改正；五、 依据员工手册最后警告第9款（无部门负责人签发的许可证明，擅自将酒店的财物如食品、饮料、水果、鲜花等带出酒店。）之规定，罚款100元并改正；六、 依据员工手册劝退第8款（工作中屡次出现错误，并屡教不改者）之规定，取消住宿资格；七、 依据员工手册立即开除3款（未经部门负责人批准，擅自携带酒店物品离开酒店）、第6款