长庆石油勘探局2012招聘宣讲会资料.ppt

长庆石油勘探局欢迎您！,二OO六年九月 TELE-mail：rlzx_,中国石油天然气集团公司是按照现代企业制度运作，实行上下游、内外贸、产销一体化，并跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。是中国境内最大的原油、天然气生产商和供应商。 资产总额11665亿元，上年利润总额1756亿元。 在美国石油情报周刊最大50家世界石油公司排名中连续四年保持前10位；在美国财富杂志2006年公布的全球500强企业排名中，列第39位，比上年提升7位。,中国石油天然气集团公司,长庆石油勘探局,长庆石油勘探局组建于1970年，隶属于中国石油天然气集团公司。总部设在中国西安，国内主要工作区域在鄂尔多斯盆地及周边地区，横跨陕、甘、宁、蒙、晋五省(区)。主要提供油气勘探、开发、加工及销售领域工程技术服务、生产服务、社会服务，具备石油钻井及配套服务、压裂酸化、井下作业、油气田地面工程设计与施工、道桥建设、机械修造等能力，能提供从油气田勘探开发到地面建设、炼化设施安装与维修等一系列工程技术服务。经营范围涉及8个板块共39类业务。长庆人经过30多年的艰苦奋斗，在鄂尔多斯盆地建成了油气当量逾千万吨的特大型石油天然气基地。长庆石油勘探局的施工队伍 还走出国门，在厄瓜多尔、乌兹别克斯坦、印度尼西亚、孟加拉国等打响了“长庆品牌”。,组织机构及人员状况,局机关现有职能处室25个，附属单位11个；局直属单位34个,控（参）股公司4家,其它机构4个. 拥有七个设备完备、技术密集的科研院所，1个国家重点实验室和1个博士后科研工作站，形成了一整套特低渗透油气田勘探开发工艺技术，多项技术居国内领先地位。,截至2005年底，勘探局共有职工32000人。其中管理人员6504人，专业技术人员3604人，操作服务人员17878人，其他人员4014人。,组织机构,人员状况,诚信 创新 业绩 和谐 安全,企业理念,诚信:立诚守信,言真行实 创新:与时俱进,开拓创新 业绩:业绩至上,创新卓越 和谐:团结协作,营造和谐 安全:以人为本,安全第一,企业精神,爱国 创业 求实 奉献,爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。 创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。 求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。 奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。,企 业 文 化,发展战略,建设国内一流、西部领先，以工程技术服务为主、各类业务协调发展，与相关利益者和谐共建，具有较强市场竞争能力的社会主义现代化企业。,勘探局资产总值为117.69亿元，其中固定资产净值39.18亿元，所有者权益61.02亿元。总资产报酬率0.29%。 2005年实现主营业务收入91亿元，多元经济实现销售收入32亿元。2006年，长庆油田油气当量预计达到1800万吨，勘探局主营业务收入将突破100亿元。,资产和经营状况,生产生活及基地建设,自1970年油田会战至今，先后建设和形成生产及生活基地63个，分布在陕、甘、宁三省（区）的25个县（市）。 近年来，勘探局以人为本，以企业结构调整拉动生活基地的战略性调整，相继在西安、银川、延安、咸阳等地建成了具有现代化都市品质的生活基地，关闭13个基地，扩建9个生活、生产基地，有效的改善了员工的生活环境和科研工作环境，提高了企业的社会影响力和队伍整体凝聚力。,长庆局原有老旧基地正逐步关闭，全新的、现代化的基地已在西安、银川两大省会城市渐成规模,油田生产、生活基地的战略性调整，不但增强了企业适应市场实现可持续发展的能力，而且改善了职工群众的工作和生活环境，进一步提高了职工群众的生活质量。,设备状况及施工能力,截止2005年底，勘探局拥有主要生产设备总数6855台（套），新度系数为0.67。,钻 井 生 产 井 下 作 业 修 井 作 业 建 设 工 程 机 械 制 造 工 程 设 计 水 电 供 应 录 井 作 业 通 信 工 程,钻 井 生 产,现有各类钻机110部，有110个钻井队和5个固井队，年生产能力达到350万米。具有7000米以内各类井型的作业技术水平。2006年上半年钻井进尺名列集团公司第二。 天然气欠平衡钻井技术、小井眼定向钻井及取心技术，天然气正注反挤固井、油气井开窗侧钻和油气层保护工艺技术等，分别填补了国内空白或达到国内先进水平。,钻 井 生 产,形成了7大技术系列、22项特色工艺技术。 与此同时，长庆钻井除具备较强的石油、天然气钻井工程技术服务能力外，还积累了较为丰富的地热井、煤层气、水井、铀矿等非油气矿藏的钻井技术经验。,井 下 作 业,形成了8大技术系列、28项先进技术。 现有各类施工设备300台（套），试油、压裂队伍24个，年试油压裂酸化能力4000层次以上，完井1800口以上。具备从事深井试油及5000米以内的井下酸化压裂作业能力；年完成工作量连续五年在集团公司名列第一。,修 井 作 业,现有各类修井机组138台（套），修井队伍72个，年完成作业量1.3万井次。,建 设 工 程,现有各种施工设备541台（套），年可完成14亿元的工作量 。具有国家一级施工资质和输气管道、路桥施工、油气地面建设等重大工程项目的能力。,建 设 工 程,形成4个技术系列，15项优势技术。 长庆建工还先后承担了塔里木沙漠石油公路，苏丹大口径原油长输管道，陕京、靖西、靖咸、西气东输长输管道等一大批国内外重点工程项目的施工建设。 多年来，长庆建工完成产值在中石油均居于前列。,机 械 制 造,主要产品已形成6大系列，工艺技术保持同行业领先水平；机械产品生产及加工能力为15000吨/年，年产抽油机可达1800台，年产抽油泵可达6000台。,水 电 供 应,现有各类设备251台（套），年供电能力13.0亿千瓦时，供水1800万立方米。,工 程 设 计,长庆科技工程有限公司是中国百强勘察设计研究单位，持有国家甲级工程总承包、设计、测绘，以及甲级工程咨询和一、二、三类压力容器设计等资质证书。 先后荣获各种成果400多项，其中省（部）级以上优秀勘察设计奖80条项；在油气田地面工程及矿建工程设计中，始终处于国内同行业领先水平。,通 信 工 程,共有各类设备231台（套），具有电信工程专业承包二级资质和电子工程专业承包三级资质。2004年末固定电话用户51000门；宽带计算机用户装机11000户。,其他产业:,辉 煌 的 长 庆 石 油 勘 探 局,截止2005年底，长庆油田油气当量已突破1500万吨，成为我国陆上第三大油田，在中油集团公司排名第二，油气增量连续六年排名集团公司第一。钻井年生产能力350万米，在中国石油天然气集团公司排名第三。年试油压裂酸化能力000层次以上，完井1800口以上,在中国石油天然气集团公司排名第一。井下作业、地面工程建设、房地产开发等业务也名列前茅。,目前，长庆天然气已输往北京、上海、天津、西安等15个大中城市，积极地支持和带动了当地社会经济的发展。,对 外 合 作,2003年8月29日厄瓜多尔总统古铁雷斯一行冒雨来长庆油田访问。,发 展 前 景,长庆油田已进入持续、有效、快速发展时期。中国石油天然气集团公司已把鄂尔多斯盆地确定为勘探开发的重点地区和油气资源战略接替的主战场，并确定了2006年油气当量力争达到1800万吨；2007年，油气当量力争达到2000万吨；2010年左右，油气当量力争达到2500万吨。,人 才 引 进,2001年至今，长庆局通过各种渠道采用招聘、上门求贤、签订短期聘用合同等途径，共引进和聘用2000余名急需的专业技术和管理人才，其中博士、硕士研究生99人，大学本科生1800多人。,博士后工作站,人才引进原则 人才引进政策 人才培养 福利待遇 人才引进程序,人 才 战 略,人才引进的原则,多种用人形式相结合的原则 充分利用市场机制，“不求所有，不求所在，但求所用”的原则 引进人才和现有人才开发并重的原则 急需的高层次人才为主的原则 待遇、责任相一致的原则,人才引进的政策,毕业生“零”责任签约 有实力，所以自信。长庆局郑重承诺：决不向毕业生收取任何形式的违约金。,落户自愿 毕业生可自主落户原籍或由我局依据毕业生意愿代为落户西安。,薪酬,可执行企业统一的岗位等级薪酬 以一线一类岗位为例,调资后： 固定部分:工资1150元+艰岗津贴1050元+技术津贴200元+地区补贴210元+误餐费450元=3060元/月(不含工龄津贴) 其它部分:兑现、月奖等奖金，平均在20000至25000元/年。 合计收入：56000至61000元之间 另外：各类社保、公积金等其它福利 也可经双方协商，执行协议薪酬,人才培养,良好的创新氛围 重视人才的选拔、培养和奖励。近年来,在年轻的优秀毕业生中选拔、调整了300余名中层管理人员。还选配了600余名专业技术骨干承担局处两级科研项目，选拔了2名局级学术技术首席专家和26个专业、58名一级学术技术带头人。设立了1000万元的科技奖励基金，在2006年的科技大会上，11名同志获得了15万至10万元的“突出科技贡献奖”，15名同志获得了3万至1万元的“优秀科技人才奖”。实施了“优秀专业技术人才形象工程”，对122名优秀专业技术和操作人才的先进事迹进行了宣传。,灵活的培训机制 提供多种深造渠道。1.由企业统一组织报考相应专业硕研，带薪攻读，毕业后必须按约定年限为企业服务。2.二是企业不限制个人自行报考非企业所需专业研究生。3.由企业统一组织或经企业同意个人报考，利用业余时间在职攻读，修满学时并通过论文答辩和全国学位管理委员会组织的外语水平考试即可获得硕士学位。,为毕业生提供多元化的职业发展方向。,提供灵活多样的岗位专业培训。依据“培训是企业发展的动力和员工福利”的培训理念，针对不同岗位的需要，采取“请进来、送出去”等方式提供灵活多样的专业培训。 提供轮训式的外语、计算机等通用技能适应性培训。随着国际市场的不断拓展,我们对英语、俄语、西班牙语的培训更为重视,每年都举办为期半年到一年的中、长期外语培训班。 鼓励岗位自学和自助式培训。对其中表现突出的给予物质和精神奖励。,努力营造吸引人才、留住人才、稳定人才的良好环境。目前已制定和下发了：, 长庆石油勘探局引进高校毕业生暂行办法 , 长庆石油勘探局引进人才有关问题指导意见 , 长庆石油勘探局优秀科技人才奖实施办法, 长庆石油勘探局聘用高层次科技管理及紧缺专业技术人才暂行办法, 长庆石油勘探局因公出国人员选拔管理暂行办法, 长庆石油勘探局专业技术人员岗位聘任管理暂行办法 , 长庆局学术技术带头人和高层次人才选拔培养使用办法, 完善的社会保险和生活保障机制, 享受带薪假期及疗养,由社会保障经办机构按照国家和企业有关规定，为毕业生建立养老、医疗等社会保险。,福利待遇, 制定了高层次人才定期联系制度，以解除他们工作和生活中的后顾之忧。,人才引进程序,、身体健康的应届统招大学本科以上毕业生, 、专业课成绩优秀， 、英语通过国家四级或四级考试425分以上（含425分） (对紧缺专业的毕业生成绩可适当放宽） 专科生只接收石油钻井等急需专业的毕业生。,人力中心负责毕业生引进工作。符合上述条件毕业生请提交自荐材料，待审查、筛选、面试合格后人力中心代表长庆局与毕业生签定就业协议。 对弄虚作假的毕业生一经发现退回原学校。,根据长庆局生产情况及长远发展,对今年的毕业生提出了更高的要求：,军训和入职培训,毕业生很快了解企业概况，建立起对企业比较全面的感性认识，走好进入企业的第一步。,二次双选,长庆局对签约的大学生二次分配采取“双选”的方式，做到公正、公开、透明。保证了学生找到理想的单位，也促使用