保密协议公司

. 保 密 协 议甲方：*公司乙方： ，身份证号码： ，联系电话： 。 甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，在双方签订的劳动合同基础上就乙方在任职期间及离职后的保密及不招揽约定等事宜达成如下协议，以兹共同遵守： 第一条 秘密信息 1. 甲乙双方确定：“秘密信息”是指甲方及其关联公司/关联主体未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售数据及资料、客户名单/折扣、财务数据及资料、工资薪酬数据及资料、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容、产品配方、产品设计及制造工艺、技术诀窍、制作方法、产品或服务的销售网络、设计图纸、生产模具、工程设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。 2. 乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。 3. 乙方保密的范围及内容在附件1中予以说明，乙方签字确认。第二条 任职期间成果的权属约定 1. 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、产品配方、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当在成果确定之日起3日内向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 2. 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商确定；协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条 对秘密信息的保密1. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文、不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2. 甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，以保持其机密性。3. 除履行职务需要之外，乙方承诺，未经甲方事先书面同意，乙方不得以泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方规定无权知悉该项秘密信息的甲方员工）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4. 双方同意，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。5. 乙方离职后，不得利用原工作关系以不正当方式获取甲方的秘密信息，更不得通过获得的秘密信息谋取利益。第四条 秘密信息的停止使用 1. 在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要这些秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、个体户、其他经济组织等披露这些秘密信息。 2. 不论因何种原因从甲方处离职，乙方应在办理离职手续前向甲方移交自己掌握的，包含履行职务过程中涉及秘密信息的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），办妥有关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方保证信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。第五条 保密期限 1. 甲乙双方确认，乙方的保密义务自双方建立劳动关系之日起，到该秘密信息通过正常途径进入公知领域为止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。 2. 乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。第六条 乙方义务 1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息。 2. 不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的秘密信息。 3. 不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的秘密信息。 4. 如发现秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩发，并及时向甲方公司报告情况。 5. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的秘密信息进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。 6. 乙方离职时，应返还全部属于甲方的财物，包括记载甲方秘密信息的文件、光盘、图表等及其复制品。 7. 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的秘密信息，亦不得擅自实施侵犯他人知识产权的行为。第七条 禁止招揽 1. 从甲方处离职后2年内，乙方不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等不正当手段使甲方其他员工离职或挖走甲方其他员工。 2. 乙方认可本协议该条款是基于乙方负有保密义务、保护甲方秘密信息的目的而采取的合理必要措施。 第八条 违约责任 1. 乙方违反本协议项下的任何规定，甲方都有权： （1）责令乙方停止违约或侵权行为； （2）视情节处以一定的罚款、扣发奖金、降薪或其他纪律处分，行政处分直至辞退； （3）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失（甲方名誉损失、直接损失、可得利益的损失）及寻求法律救助过程中发生的一切费用（包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等）。 （4）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。 2. 乙方违约后还应采取各种合理方式挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时本协议继续有效。乙方不作为或拒绝作为的，甲方有权自行采取合理方式挽回影响和损失，因此所产生的额外费用均应由乙方承担。 第九条 纠纷解决 甲、方双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地人民法院提出起诉。 第十条 其 他 1. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2. 本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同一并存放，具有