培育富有特色的安全亲情文化.doc

仅供参考整理安全管理文书培育富有特色的安全亲情文化 日期：_ 单位：_第 1 页 共 4 页培育富有特色的安全亲情文化山西阳泉煤业（集团）公司是国有大型煤炭企业。为了切实搞好安全生产，阳煤公司新景矿在企业文化建设过程中，独树一帜，培育了以人为本、独具特色的安全亲情文化，取得了良好的效果。一、营造富有亲情的安全活动场所。为了让矿工们在下井前能“见”到亲人，“听”到亲人的安全嘱托，新景矿在每个井下队组的班前会议室都挂上一幅“全家福”，“全家福”里收集了队里每个矿工的全家合影和家人的安全寄语。矿工在下井前看一眼慈祥的父母、娇妻、爱子，念一念亲人的嘱托，亲情让每名矿工感到了“安全”二字的分量，增加了矿工为了家庭幸福，珍惜自己生命的责任感，无形中增强了矿工遵章守纪性。二、建立家庭联保联系信，在企业与家庭间构筑起桥梁。为了使企业和矿工家庭共同做好矿工的安全教育工作，新景矿与矿工家庭建立了联保联系信，联系信的内容包括：矿工近期表现、区队党支部对家庭的一点期望、矿工家庭存在的困难以及家属对安全生产的建议等。他们主要针对“三违”人员和安全不放心人员，开展企业和家庭双重教育，帮助矿工认识违章作业的危害性，克服麻痹大意、侥幸心理。对发生重大事故的矿工，及时将事故原因、分析结果与家庭进行联系，给矿工家属一个明白，接受一次教训，让矿工家属共同做好思想工作。每个季度与全队矿工家庭普遍联系一次，虚心听取意见，力所能及地解决矿工家庭的困难，增进了企业与矿工家庭的沟通和感情。三、开展家庭情感投资活动，为矿工送去温暖。“情感投资”是以支部为单位，对本队矿工在工作、生活中遇到的较大事情而举办的活动，以表达支部对矿工生命的关心。活动内容包括矿工父母的70岁生日、矿工家庭发生婚丧嫁娶大事等。特别是从2003年4月开始，新景矿开展了为每名矿工过生日活动。在矿工生日当天，通过电子显示屏为矿工献上矿政领导的祝词，并由专人到队组为矿工送上生日蛋糕。通过一系列活动，让矿工深切感受到集体温暖，激发矿工热爱生活、热爱矿山、以矿为家的热情，确保企业安全生产。四、延伸亲情教育到现场，浓浓爱意为安全。新景矿在矿工入井的必经之处制作了富有人情味的牌板，安全寄语浓缩了矿领导对矿工的深情祝福，父母的照片、妻儿的寄语，还有许多富有感染力的安全漫画，都对矿工形成了强大的视觉冲击。五、坚持尊重人、关心人、重视人，营造充满人情味的企业氛围。新景矿奉行一切为了矿工，一切依靠矿工，全心全意为矿工服务的宗旨，指导尊重人、关心人，重视人的价值，提高人的素质，作为企业发展的基本动力。队组班前会议室装修一新，工人坐上了沙发，看上了电视，用上了空调和电脑，洗上了桑拿。矿工理发免费，在井口喝各种清热消署汤免费。矿工在家里可能得不到的温暖、享受不到的条件，在单位一应俱全。新景矿通过培育安全亲情文化，全体矿工的安全意识在企业和家庭亲情的浓厚氛围中，潜移默化地提高，遵章作业的多了，违章违纪的少了，矿工的责任心、事业心和文明意识明显增强，矿领导和矿工的关系进一步融洽。安全亲情文化融入企业文化建设中，有力地推动了全矿企