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文档简介
编号:QP/RS02程 序 文 件版号:A 标题: 终止、解除劳动合同控制程序页码:1/21.0 目的 合法合理终止、解除劳动关系,保证质量管理体系正常运行。2.0 适用范围 本程序适用于公司与员工终止、解除劳动关系。30职责31各用人部门:审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请,填写终止(解除)劳动合同申请表,检查员工是否有工作遗留问题,督促员工把自己的遗留问题办妥。32人事部:审核员工终止、解除劳动合同申请,送总经理批准后,为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。33总经理:审批员工终止、解除劳动合同申请,审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。34相关部门341公关行政部:审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题,如有提出处理意见并督促其办妥。342财务部:审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清,如有提出处理意见并督促其搞清费。343企管部:审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题,如有提出处理意见并督促其处理好。344追债办公室:审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理,如有提出处理意见并督促其处理好。345工会:审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题,如有提出处理意见并督促其处理好,出具计生证明、工会关系转移证明。40工作程序41员工终止、解除劳动合同申请经所在部门审批同意,经人事部及相关部门审核加意见,报总经理批准。编号:QP/RS02程 序 文 件版号:A 标题: 终止、解除劳动合同控制程序页码:1/242人事部在征得相关部门同意后,为终止、解除劳动合同员工停办保险,按广州市劳动合同管理规定核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用,发给解除(终止)劳动关系证明书、劳动手册、失业救济金通知书和员工档案或退休证。43人事部做好记录保存,以便处理可能出现的劳动争议仲裁。50相关文件
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