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编号:QP/RS01B程 序 文 件版号:A 标题: 终止、解除劳动合同控制程序页码:1/21.0 目的 合法合理终止、解除劳动关系,保证质量管理体系正常运行。2.0 适用范围 本程序适用于部门增员和员工内部流动。30职责31各部门:审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请,检查员工是否有工作遗留问题,督促员工把自己的遗留问题办妥。32人事部:审核员工终止、解除劳动合同申请,送总经理或其委托的分管领导批准后,为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。33总经理或其委托的分管领导,审批员工终止、解除劳动合同申请,审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。34相关部门341公关行政部:审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题,如有督促其办妥。342财务部:审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清,如有督促其搞清费。343企管部:审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题,如有督促其处理好。344追债小组:审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理,如有督促其处理好。345工会:审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题,如有督促其处理好,出具计生证明、工会关系转移证明。40工作程序员工终止、解除劳动合同申请经所在部门审批同意,经人事部审核加意见,报总经理工其委托的分管领导批准后,人事部负责办理具体的终止、解除劳动合同手续。编号:QP/RS01B程 序 文 件版号:A 标题: 终止、解除劳动合同控制程序页码:1/242人事部在征得相关部门同意后,为终止、解除劳动合同员工停办保险,核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用,发给解除劳动关系证明书、劳动手册和员工档案或退休证,病退证明、离职通知。43人事部做好记录保存,以便处理可能出
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