华硕人的内心世界--共好.ppt

華碩人的內心世界 - 共好,華碩人的內心世界 - 共好,松鼠的精神 有價值的工作 海狸的方式 掌控達成目標的過程 野雁的天賦 互相鼓舞,華碩人的內心世界 - 共好,女主人公：简妮 最近接到公司的一个调令，说是派她去分公司做主管，为此简妮觉得非常的高兴！,但是有很多同事劝她不要去，因为那是个快要倒闭的公司！,千萬別去!,徘徊了很久，简妮还是决定去锻炼一下，她相信自己的能力,華碩人的內心世界 - 共好,当她来到分公司后，她有点后悔了，这个分公司确实向同事们说的那样糟糕！,真倒霉，看这个样子等多撑三个月了,公司的运作非常混乱 团队没有共同的前进目标 团队成员没有工作激情和士气 团队成员间的互相猜测和不信任,看到如此情景,華碩人的內心世界 - 共好,简妮的心情非常沮丧，于是她来到附近的小河散步，并很着急的想改变公司的命运！,我该怎么办？,走着走着，她突然发现有一个小伙子坐在河边的长凳上，眉头紧索，一副很有心事的样子！,同病相怜！ 跟他聊聊吧！,華碩人的內心世界 - 共好,简妮说,小伙子，看你好像有心事，我能帮你吗？要不说来听听！,小伙子说,小伙子不屑一顾的看了简妮一眼,你是谁啊？关你什么事啊？讨厌！我烦着呢？,如此火药味的回答，让简妮不知如何回答,简妮说,那我可以坐下来吗？,小伙子说,简妮指着他身边的座位问,随便啊！,華碩人的內心世界 - 共好,简妮说,艾！公司最近被调派过来一个女主管，听说她非常凶，蛮不讲理的那种？不知如何和她相处并共同工作？,小伙子说,小伙子看到简妮坐在一旁，低着头，唉声叹气的样子,我跟你的情况差不多，我被总公司派往一个快要倒闭的公司坐主管！,小伙子说,哦！你的公司在哪里啊？,简妮用手指了指公司所在的方向,華碩人的內心世界 - 共好,简妮说,就在那里！河对面就是！,小伙子说,啊？你就是那个。,简妮说,你是？,我是*部门的小主管,小伙子说,部门不是该公司唯一一个有盈利的部门吗？,简妮想,女魔头,華碩人的內心世界 - 共好,那天简妮抱着很好奇的心情和这个主管聊了很多关于该公司的事情，简妮发现他是个很有思想的人，是一个积极向上的人，他带领的团队工作很有激情！是什么原因使他们是公司中唯一一个盈利的部门呢？,如果公司每个部门都像他们部门一样，那公司还能撑多久？,简妮想,華碩人的內心世界 - 共好,其实也不是没有办法!小主管认为公司还是有救的,真的吗？,真的吗？,是真的吗？,真的吗？,華碩人的內心世界 - 共好,简妮天天都盯着这个小主管，要求他给予解救公司的良方。,可是小主管却给了简妮四个字,时候未到！,简妮想,天哪！还要等啊！要等到什么时候，公司不是还有。,華碩人的內心世界 - 共好,突然有一天，小主管来找简妮，说带她去学习第一招！于是小主管骑着摩托车，带着简妮来到一个小树林里！小主管让简妮仔细观察周围，而自己却呼呼的睡起觉来！,简妮想,这个人如果不是我认识的所有人里面最自信的一个，那他也是最疯狂的一个，我是他的新老板，他居然丢下我，自己在那呼呼大睡！,華碩人的內心世界 - 共好,不一会儿，简妮发现这里有很多的小松鼠，他们在不停的往自己的巢穴中搬东西。他们来来回回，不停的搬！确一点也没有很累的样子,小主管醒来，问简妮，你看到了什么？,我看到了松鼠在不停的运东西？,还有那？,恩。,華碩人的內心世界 - 共好,他们在不辞辛劳的努力工作,他们努力的工作是有动机的,他们有一个共同的目标，储备粮食，准备过冬,他们之所以有如此大的动力和信念,是因为他们从事的工作对他们来说是很重要的,因为他们不储存粮食的话，他们就无法过冬,他们就会死掉的,華碩人的內心世界 - 共好,松鼠的精神,明白我们可以让我们生活的这个世界变得更加美好 关键在于你怎么理解，而不是工作本身 重要的是你的工作如何帮助到他人，而不是零星的、孤立的工作 结果：自信一种与爱和恨同等重要的情绪,有价值的工作,所有的计划，决定和行动都必须以价值观为指导 目标指向未来，而价值观指向现在，目标只要制定即可，价值观则必须贯彻始终，目标可以改变，价值观则是可以供你依赖的磐石，目标促使人们开始行动，价值观让人们持之以恒地付出努力 只有在你的生活中贯彻始终，并坚持让他人也那样做，价值观才能真正成为价值观 在一个实现了共好的组织中，价值观才是真正的老板,每个人都朝着一个共同的目标努力 共同的目标意味着大家都要认可，而不仅仅是宣布一下而已，信任和把队员放在首位，才能获得人们对目标的支持 经理们设定关键性的几个目标，其余的目标则由团队来设定 目标是现实与理想地之间的一支支标竿，可以有效地集中我们的注意力，促进生产,華碩人的內心世界 - 共好,在暴雨过后的一天，小主管有邀请简妮，准备交她第二招，他们还是骑着摩托车来到一个池塘边，他们看到海狸正在修筑被大雨冲毁的窝。,一群海狸嘴里含着小树枝，一个搭完，另一个又在前面搭好的树枝上继续往上搭，中间没有一个指挥的人，彼此之间也非常的互信，没有任何对对方工作的猜疑或怀疑。,简妮回到公司将松鼠的精神贯彻到公司内部，没想到得到了很好的效果，她在期待小主管教她第二招。,華碩人的內心世界 - 共好,海狸的生活方式,控制实现目标的过程,界线分明的比赛场地 目标和价值观确定比赛场地和游戏规则 领导者确定每个队员打什么位置，然后就退出场外，让队员们来打比赛 要想全权负责，必须明白自己的领域究竟有多大,尊重、倾听并实践员工的想法、感受、需求与梦想 除非组织中的其他人支持你，不把你的工作弄得一团糟，否则你就不可能控制局面。 管理学上得金科玉律：尊重员工的个人价值 信息是为了维护权利。每个人都需要了解所有的信息，经理们必须主动放弃他们穷其一生所获得的权利杠杆。要做一个不颐指气使的上司不是一件容易的事，这需要极大的自信。,培养能力，迎接挑战 对生产的预期应该与人们的工作能力，工作技能相符，但是，如果你降低生产指标，那就是对他们的侮辱。 最伤一个人自尊的，莫过于知道你自己在破坏一项正常的运作制度，而不是你获得的报酬如何。如果人们不用干一天活，就能拿一天工资，那就是在贬低他们。 共好不是一成不变的：你必须不断挖掘他们的潜力，让他们从事能够最大限度发挥他们能力的工作，允许他们不断学习，从而不断拓展未知领域。,華碩人的內心世界 - 共好,简妮又等了很久，还有最后一招，这小子要到什么时候才可以交我啊？简妮非常的着急，因为前两招学会了之后，整个公司的运作在渐渐的转向良性。,终于有一天，小主管带着简妮去了一个很空旷的田野边，要简妮仔细的看天上的野雁。,简妮发现野雁正排这人字形的队伍在往南飞，他们是要去过冬啊，他们一边飞一边啊啊啊的叫。,简妮回到公司将海狸的生活方式贯彻到公司内部，没想到得到了很好的效果，她在期待小主管教她第三招。,華碩人的內心世界 - 共好,一会是左边的啊啊啊的叫，一会是右边的啊啊啊的叫，队员们也在彼此的相互鼓励，以免有队员会掉队。,简妮发现带领团队的那只领头雁在啊啊啊的叫，好像在鼓励他们的队员,他们飞到南方去过冬究竟要飞多远啊。,他们不怕累吗？如果有人掉队了怎么办呢？,華碩人的內心世界 - 共好,野雁的天赋,互相鼓舞,热情等于任务乘以现金与喝彩 有价值的工作和控制实现目标的过程。这是一项任务 互相鼓舞能激发人们的工作热情,没有比分，就没有比赛，而且喝彩应该贯彻比赛的始终 在足球比赛中，观众在主队的队员们传球、射门的时候并不是坐在那里默不作声，不是直到球队得分以后才为他们欢呼、喝彩。喝彩要贯彻始终。与大家分享比分也同样激发人么的热情。 不要总去寻找人们的错误，充当警察的角色，相反，养成不断发现他人有点的习惯，担任教练的角色。,无论是主动形式的鼓励还是被动形式的，都必须是发自内心的 喝彩是一种肯定，肯定对方本人和他所做的事情很重要，肯定他为完成一项共同的任务而作出了有价值