思想政治工作部述职报告 工作总结.doc

2010年度述职报告单位: 部门:思想政治工作部 岗位:主任助理 姓名: 2010年，对我来说是收获的一年，也是具有挑战的一年。2010年11月，我被提升为思政部主任助理，同时继续兼任公司团委书记。一年中，思想政治工作部人员变动很大，在人员少，任务重的情况下，承载着责任承受着巨大压力，在思政部全体员工的努力下，认真履行了公司赋予的职责，较好的完成了上级和公司党群工作的各项任务，较好的发挥了参谋助手作用。现将自己一年来的工作、学习等情况作一汇报，不妥之处请领导批评指正。一、个人工作情况2010年1-10月，主要负责工会和共青团方面的工作，同时参与部门的管理工作。2010年11月开始在负责工会共青团方面工作的同时，辅助思政部主任管理思想政治工作部，面对公司党群工作的重大任务，克服了各方面困难，积极探索，创新工作思路，以高度的责任感和使命感，不断推动思政工作向前发展。（一）进一步增强群工、团青服务职能坚持全心全意依靠职工办企业的理念，完善群团组织工作机制，提升群团组织服务能力，维护职工合法权益，发挥了职工工作的积极性和创造性。一是坚持民主管理，维护员工权益。落实了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度，年初召开三届二次职代会，对14件提案进行立案，；规范了厂务公开制度，完善、细化公开的内容、程序和形式，并计划建立厂务公开专项网络信息平台。制定了总经理联络员制度，明确了21名联络员，召开联络会议对42项建议进行讨论落实，进一步畅通了公司与职工沟通信息的渠道。二是开展劳动竞赛，提升员工素质。围绕机组大小修等重点工作，公司开展了“保安全 增效益 促发展”劳动竞赛、技术比武系列活动，包括5号机组大修竞赛，集控、辅控“优秀巡检员”竞赛，继电保护技术比武、安全驾驶技术比武等15项内容；表彰了10条优秀奖、96条鼓励奖合理化建议；组织员工参加第七届全国电力行业职业技能竞赛，其两名员工分别获“全国电力行业技术能手”、“全国电力行业优秀技能选手”称号；四项科技创新项目分别获中电联一、二、三等奖。通过组织有序、评比严格的劳动竞赛和技术比武，明确员工导向，引导员工学技术练本领，为企业发展“出力献策”。三是丰富文体活动，活跃员工生活。工会继续依托足球、篮排、音乐舞蹈健身、乒羽、棋牌台球、书法摄影、文学播音、志愿者八个文体协会，组织和策划形式多样的文化体育活动，极大地丰富了员工的精神世界，举办了第二届五人制足球赛，迎新春文化体育系列活动，全员健身活动，新老员工篮球友谊赛，以及志愿者选拔培训等20多项活动。9月初，公司协办了大唐国际第六届“大唐杯”职工乒乓球比赛，获得女子团体亚军和“优秀组织奖”；9月26日，在内蒙古自治区“草原赞歌 祝福祖国”第二届合唱节群众大合唱演出活动中，公司派出196名员工参赛，以整齐划一的行动展示了大唐的品牌形象和发电旗舰企业的风采，博得自治区党委宣传部的高度评价，并获“优秀演出奖”。四是创新工作思路，完善团青建设。5月13日公司召开团青工作会议，按照党委提出的“以工带团、以团促工”工作要求，明确了团青工作方向和目标。“五四”青年节期间，公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号，同时我代表公司参加了大唐国际第一次青年工作会，会上代表公司作了经验交流，收到各级领导的好评。公司认真落实大唐国际关于加强和改进青年工作指导意见的要求，重点完善团青“三会两制一课”建设工作，新编、修订了青年职工创新创效活动管理办法等10个制度；充实团组织人员配备，定期召开工作例会；深化“号、手、岗”的评选表彰，不断提升团员青年综合素质,9名团干部和优秀青年被集团公司和自治区评为“青年岗位能手”和“优秀团员”，我个人也被自治区团委评委“优秀团干部”。公司制订“岗位争先、快乐成才”主题活动方案，举办了演讲比赛、首届“创新杯”辩论赛、青年植树、沙洲拓展训练等活动，组织团员参加了自治区直属机关团工委“大唐杯”爱国主义读书竞赛。通过上述有力举措，构筑团青工作的坚实基础，获得了各级领导和员工的认可。五是加强“双推”工作，促进青年成才。结合青年员工多、优秀员工多、新入职员工多的特点，团委大力开展“双推”工作，今年有2名团干部在团组织推荐下加入中国共产党，中层干部中35岁以下青年人数超过25%。团委积极配合公司对新员工的教育培训工作，举办员工座谈会等载体活动，促进员工尽快融入企业，激发员工干劲和热情，吸纳优秀人才加入团组织，为团组织的新老交替培养一批中坚力量，也为团青工作的接续发展储备一支后备军团。2009和2010年共有30名新入职员工成为团组织的业务骨干。（二）参与完成党委下达的各项任务 参与部门管理工作后按照2010年公司党委工作计划，辅助部门主任对思政部工作任务进行了重新调配，明确了责任，确保了党委工作的有序完成。一是按照党委的要求，保障中心组学习活动有效开展。认真参与组织了党委中心组学习，制定中心组每月学习计划，并适时组织中心组成员学习，保障了党委的学习活动有效开展。二是加强与各党支部的联系与沟通，确保党群组织机构有效运转。畅通渠道保证党委工作能够顺畅下达到基层党组织。坚持党群工作例会制度，组织召开党群工作例会，及时与各党支部沟通信息，传达、学习上级文件，贯彻落实任务，确保了党群组织机构有效运转。三是坚持突出特色，开展创先争优活动。按照集团公司、大唐国际和自治区直属机关工委的安排部署，于5月份正式启动了创先争优活动，公司所属6个党支部、220名党员全部参加活动，参与率达到100%。在活动开展过程中，公司将以创先争优为主体，重点做好与“学习实践活动”、“创建学习型党组织”、“创岗建区”、“双增双节”、“服务员工和履行社会责任”和“党员绩效管理”的有机结合。（三）企业文化和精神文明建设得到进一步加强加强宣传教育，努力营造向上氛围，力求思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设取得新突破，为公司凝聚人心、保持稳定、促进和谐提供精神动力。一是加强舆论宣传教育，开辟思想政治工作新途径。组织完善了新闻中心的建设和管理，充实了人员和设备；修订了宣传工作制度，加大宣传报道奖励力度，有效激发通讯员的写作热情；在职工餐厅和宿舍开通了大唐视频新闻系统，滚动播出集团公司和大唐国际视频新闻；全年累计推出“今日之星”69个集体和个人，利用大屏幕播放公司内外新闻200条；更新落地宣传板、宣传展板100多幅；开通了手机报，使手机彩信覆盖广、时效强、成本低的优势为公司宣传紧密服务，以“关注大唐”、“综合资讯”、“乐享生活”四个特色栏目吸引职工广泛关注和参与，全年累计发送110期，传播新闻资讯上千条，收到职工建议17条，对公司开辟思想政治工作新途径进行了有益探索。二是加强企业文化建设，凝聚和谐企业发展新活力。2010年是公司成立十五周年，抓住这一有利时机，大力开展企业文化系列宣贯活动：创作司歌之歌，目前正在后期制作阶段；设计公司徽章，选用卡通“牛”为蓝本设计公司形象代表，以牛的扎实、勤恳、坚韧品质折射公司“务实和谐、追求卓越”的理念；并将策划发布企业文化手册，对公司简介、形象、文化、服务、未来展望等内容进行全面展示，提升公司的美誉度。同时，大型发布活动、文艺演出、有奖征文等庆典活动正在陆续开展。在子文化建设方面，通过开展“廉洁文化理念”宣贯、“廉政宣传教育月”系列活动加强了廉洁文化建设；通过积极推行“问题库”、“专家库”建设，落实结案制和督办制，开展“三讲一落实”班组管理，举办“安全生产月”系列活动，持续改进安全生产管理的长效机制，加强了安全文化建设；通过建设培训中心，规范教育培训三级网络管理，完善“安全生产专家库”建设等手段，加强了人才文化建设。今年公司获得了大唐国际“廉洁文化示范基地”和“人才文化示范基地”称号。三是加强精神文明建设，构筑员工共有精神新家园。积极开展了精神家园建设工作，按照集团公司和大唐国际的要求，在原有门户和党群网站的基础上进行了适度创新，以“最具特色、最具人气”为主攻方向，以获得员工认同为基本准则，以“展示精品、互动交流、树立形象”为建设目标，以“网页新颖独创性、功能实用便捷性、系统兼容可持续发展”为设计要求，与当前先进的网站设计理念接轨，精心制作“精神家园”并按期上线运行。精神家园”以独有的视觉效果、丰富的栏目内容、强大的版块功能吸引了各级人员的关注，目前已设置8个一级子栏目、20个二级子栏目、7个子版块，上传文字、图片资料上百条，点击率超过千人次。公司坚持信息真实、及时准确的原则，认真完成集团公司文明单位信息管理平台的指标填报工作，并继续保持了“全国精神文明建设工作先进单位”称号。二、存在的不足虽然在工作上取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到，目前的工作中仍然存在着差距和不足：一是工作超前性、预见性有待进一步提高，与超前谋划、创造性开展工作的要求不相适应；二是综合能力有待进一步提高、知识结构需要不断更新；三是沟通协调能力有待进一步增强，与全面责任管理的要求不相适应。 三、廉洁自律方面学习执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定及中央纪委、监察部、集团公司、大唐国际关于廉洁自律若干规定。通过长期学习，树立了正确的权力观、地位观、利益观，不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作，始终保持良好的品行和高尚的情操。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在具体的工作中，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务之便谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务之便为亲友及身边工作人员谋取