急诊科奖金分配考核细则.doc

急诊科奖金分配考核细则一、 原则1、 奖金分配基数以职称结合工作量来确定，工作量以班数来统计。2、 奖金总数（除去科室活动经费和奖励费用）分两部分，70-80%根据奖金分配基数进行分配，20-30%根据工作量进行分配。3、 教学、下乡给予全奖；科研给予科室平均奖的80%；出国、进修给予院平均奖的120%。4、 对于外出开会出差者减去出差期间工作量部分奖金；年休不扣奖金，超过年休时限的，减去休息期间工作量部分奖金；对于完成科室医疗外日常事物者酌情予以增加奖金50-100元。5、 新分配本科室3年内研究生，单独值班的，每月给予500元补贴。6、 副高职称（包括副高）以下职称点数每年递增0.05，连续5年，逾期不在递增，正高职称5年后职称点数每2年递增0.05。7、 其他科室来急诊科轮转的医师，在急诊1楼门诊单独值班的，给予全额奖金；在急诊2楼病区单独值班的，给予全额奖金的80%；没有单独值班的，给予院平均奖。二、 科室医疗质量考评以及奖罚标准（一） 科室医疗制度和医疗质量1、 急诊科实行首诊负责制，值班人员出现脱岗者每人扣奖金50，若因此造成医疗纠纷者再按相关细则处理 。 2、 实行危重病人交接班制度并记录，科室每周组织人员进行检查，发现未记录者每人每次扣奖金50元。3、 严格执行病历书写制度，科室不定期组织病历检查发现24小时后病历仍未完成者，相关医生每人每次扣奖金50元，归档病历不规范者相关医生每人每次扣奖金20元。4、 科室会议（包括业务学习、病例讨论）等，非特殊情况（如夜班或者夜班下）无故缺席者每人每次扣奖金10元。5、 无故迟到或者早退者每人每次扣奖金20元。6、 严格执行传染病报告制度，发现未按规定执行者每人次扣奖金10元。7、 遇重大抢救和特殊病例及时向科主任以及相关部门汇报，未执行者每人次扣奖金50元，造成医疗事故后果自负。8、 动员患者亲属鲜血者每例次加奖金10元；未遵守医院用血制度填单者每人次扣奖金10元。9、 院内感染病例漏报者每人次扣奖金10元。10、 各种标本按规定送检，各种垃圾分类丢弃，不合规定者每人次扣奖金30元。11、 出现医疗差错但未造成后果者每人次扣奖金100元，出现医疗差错并造成后果者按医院相关规定处理外，科室再酌情扣奖金100-500元。因管理不力致医疗仪器损坏者自负仪器维修或者购买费用的1%。12、 未经科主任同意擅自调班者每人次扣奖金20元。13、 因科室医疗需要加班时，夜班给予补贴100元，其他班次补贴50元。14、 目前新技术主要为：经皮气管切开、颈内静脉穿刺置管术、漂浮导管术以及纤支镜技术（包括插管与吸痰）四项，上班时间进行技术操作，每人次奖励30元，休息时间进行技术操作每人次50元。15、 科室内业务学习小讲课主讲者，每次奖励50元，但主讲内容必须经过科教研室人员或者科主任审核通过。16、 急诊2楼病区分为2个治疗组，每组每月出院人数超过40人次者（包括急诊观察病区以及eicu），则每多出院1人，该组每位医生给予10元奖励，以此类推。（二）服务态度 1、出现服务投诉或意见者无论原因结果如何每人次扣奖金10元，而后根据调查结果再酌情扣奖金50-100元。 2、对服务态度受到患者表扬（书面或者锦旗），每例次加奖金50元。 3、因医德医风受到医院处罚者，除医院规定的内容外，每人次加扣奖金100-500元。 4、在医疗工作场所吸烟者每人次扣奖金10元。（三）教学和科研 1、发生教学事故者，每人次扣奖金50元，迟到者每人次扣奖金10元。 2、未按时完成教学和带教任务者每人次扣奖金20元。 3、科室鼓励科研和发表文章。中华级别杂志发表论著者奖励200元。其他（如综述、个例等）奖励100元；国家级杂志上发表论著者奖励100元。三、具体方法 1、奖金分配和由相关人员统计计算，结果必须由科主任审核同意。 2、所有加班，新技术操作等奖惩，医师需向指定人汇报登记，奖金结算时统一计算。四、注意事项 1、本细则由急诊科全体医生讨论通过。 2、本细则的某些数值可能会进一步完善，急诊科有权对细则进行修改和完善，并有义务进行解释。 急诊科 2008年4月补充规定：1、关于新技术的： 目前新技术主要为：经皮气管切开、颈内静脉穿刺置管术、漂浮导管术以及纤支镜技术（包括插管与吸痰） 奖励细则： 上班时间进行技术操作：30/次 休息时间进行技术操作：50/次2、关于休息时间的教学、临床加班： 所有休息时间，为科室所做的教学、临床等加班，均予以一定的加班费，一般为夜班100元/次，其余班次：50元/次。以上2项，医师需自行向指定人（暂定：彭武建）汇报登记，奖金结算前，由指定人统计计算。3.关于病区上班，但不参与值班人员：怀孕、健康等原因，在观察病区以及eic