全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
* 海量免费资料尽在此人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号:P2.3.2版本号:2002-1项目人事管理流程-员工外派培训流程生效日期修改版本编制人:失效序号序号日期1.1适用范围本流程适用于公司对员工外派培训所涉及的各项工作。1.2控制目的本流程旨用规范对员工外派培训工作的规范化管理。1.3执行部门培训人员部门、人力资源部、总经理、财务部1.4关键控制点 1.4.1有效性 1.4.2适当性人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号:P2.3.2版本号: 2002-1步骤负责部门具体操作111培训员工部门根据公司经营及本部门业务的需要,以及员工个人的能力增长需求,用人部门的负责人有权向人力资源部提出本部门员工外派培训申请,并形成文字报告;112人力资源部人力资源部接受培训员工部门申请,根据公司用工制度及全年培训费用算,若认为可以安排培训,则与相关部门进行沟通,安排培训计划,若认为无必要进行培训,则要同当事人进行充分的沟通,并按权限关系向总经理上交申请; 113总经理总经理对人力资源部提出的员工培训计划进行审定,如需与董事长进行沟通,则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部;114人力资源部人力资源部接到总经理批复后,按批复要求执行,需求培训则负责联系外派学习地点和相关费用,并交财务部费用支付预算; 115财务部接到人力资源部的培训费用支付通知后,按时付款。人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号:P2.3.2版本号: 2002-1财务部人力资源部总经理用人部门员工外派培训流程人员状况调查培训费用支付是否是是否申请员工培训否是员工培训申请表初步审核
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中考语文复习修辞台阶细分
- 物业公司与业主委员会签订保洁服务委托协议参考模版全套
- 中考语文复习表达能力好词背诵
- 应急预案管理制度
- 设备巡检管理制度
- 关于海的女儿读后感【十一篇】
- 中考复习词汇积累和精准运用
- 企业课件07 有效管理团队
- 企业课件04 时间管理培训
- 网络财务-集团企业财务管理的新方向
- 合作比竞争更重要辩论赛反方辩论,一辩、二辩、三辩发言稿
- 人教版小学语文1-6年级词语盘点汇总小学教育
- 《城乡结合部小学生行为习惯养成教育的研究》结题报告
- 智能智造技术行业总结报告
- 幼儿园故事课件:《一叶障目》
- 中华菜名功能与翻译处理
- 保密风险评估方案
- 电化学储能PCS与BMS-CAN通信协议
- 安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单及内容
- 公司章程范本2022下载
- 地基与基础、地质灾害治理工程、机械设备、特种作业 安全作业规程 安全操作规程
评论
0/150
提交评论