全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职位说明书基本情况职位名称招聘培训主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求,优化人力资源工作职责1. 负责通过招聘外部人员,培训内部员工,满足集团公司用人需求2. 负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感,提高员工满意度3. 负责建立和完善集团公司招聘管理制度4. 负责建立和完善集团公司培训管理制度5. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平6. 负责博士后流动站管理工作工作内容1. 协助部长编制集团公司人力资源规划2. 协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作3. 进行职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制4. 草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划5. 发布招聘信息,组织各种形式的招聘,组织应聘者甄选和录用工作6. 组织实施集团公司各类培训,负责对外培训机构的联系7. 协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设,制订员工职业发展计划8. 草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行9. 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作11. 完成直接上级交办的其他工作工作职权1. 对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权2. 对集团公司组织机构设置有建议权3. 对集团公司职位说明书有建议权、执行权4. 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权5. 对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表、招聘工作总结、培训工作总结等书面工作报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商外部工作关系与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验3年以上人力资源管理经验1年以上招聘、培训管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力,良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训公司相关规章制度,人力资源相关
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Unit 6 Lets go Lesson 31 公开课教学课件【七年级英语上册(冀教版)】
- 市政工程促进城市品质生活
- 市政工程促进城市环保发展
- 2024年生化化工药品技能考试-ABS装置操作工笔试参考题库含答案
- 2024年烟草职业技能鉴定考试-烟草物流师笔试参考题库含答案
- 2024年火电电力职业技能鉴定考试-热工计量人员理论笔试参考题库含答案
- 《电气设备用图形符号列入IEC出版物的导则GBT+40366-2021》详细解读
- 车用交流发电机项目可行性研究报告及运营方案|瑞克咨询|2024年编|
- 面板搬运系统项目商业计划书及实施方案|瑞克咨询|2024年编|
- 江苏省大丰市高考政治第一轮总复习 第2讲 生活与消费重难点梳理课后练习-人教高三全册政治试题
- 人教版三年级下册面积与面积单位
- 微笑服务考核细则评分标准
- 消防水泵维护保养记录簿表格
- 素描静物写生教案
- 制醋生产工艺操作规程
- 历史上运用谋略取得胜利的故事
- 广东省中小河流治理工程格宾石笼应用技术要求(试行)
- 苏科版六年级信息技术20《智慧出行》教案
- 年产10万吨木薯淀粉建设项目可行性分析报告
- 岗位调动通知书(范本)
- TI C2000系列DSP FLASH烧写解决方案.ppt
评论
0/150
提交评论