企业研究论文-科学发展观与企业的和谐发展.doc

企业研究论文-科学发展观与企业的和谐发展摘要企业可持续健康发展的关键是企业的和谐发展，而企业的和谐发展又以经济伦理的支持为保障。科学发展观倡导的以人为本、经济社会协调发展和可持续发展的和谐发展模式，蕴涵着丰富的经济伦理思想，对于规范、调节和引导企业经营行为，促进企业与员工、企业与社会、企业与自然关系的和谐，提供了重要的思想基础和行动指南，具有重要的理论指导和实践意义。关键词科学发展观；经济伦理；企业；和谐当前，我国企业经营活动中存在很多不和谐的现象，安全生产、产品质量、环境污染等问题不断发生。这些行为的直接后果突出地表现为企业与员工、社会、自然三大系统之间关系的恶化，不仅严重制约了企业的可持续健康发展，而且成为威胁我国社会稳定的重大隐患。科学发展观蕴涵着丰富的经济伦理思想，对于规范、调节和引导企业经营行为，促进企业和谐发展，具有重要的理论指导和实践意义。一、坚持以人为本，促进企业与员工关系的和谐促进人的全面发展是马克思关于建设社会主义新社会的本质要求。马克思认为，未来的共产主义社会是“自由人的联合体”，“在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。在新世纪新阶段，胡锦涛进一步提出以人为本的科学发展观，是对马克思人的自由发展观的继承和创新。科学发展观坚持以人为本，把人民群众作为推动发展的主体和基本力量，赋予人民群众创造历史新的时代内涵；强调中国的改革开放和现代化建设，必须充分尊重人民群众的伟大实践，在人民群众的伟大实践中汲取改革发展的智慧和经验。科学发展观坚持以人为本，将实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为社会主义经济建设活动的根本价值准则和最高评价标准，进一步赋予社会主义市场经济更多的人文关怀和道德意蕴。胡锦涛在党的十七大报告中还指出，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为我们党和国家一切工作的出发点和落脚点，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。可见，科学发展观追求的发展有着明确的价值取向，核心价值就是以人为本，体现了其伦理思想的人民性。科学发展观坚持以人为本，进一步揭示出人的价值目标和经济社会发展的关系，强调要把促进经济社会发展与促进人的全面发展统一起来。经济社会发展是人全面发展的前提和条件，没有经济社会的发展，人的全面发展也就失去了基础和保障。人的全面发展是经济社会发展的终极目的，离开了人的全面发展，经济社会发展就失去了目标和动力。科学发展观道出了经济社会发展的价值内涵人的全面发展，展现了马克思主义真理性原则和价值性原则内在统一的理论特色。这既符合人类社会发展规律，又彰显了人在经济伦理中的价值核心和社会本体地位，为促进企业与员工关系的和谐提供了基本的经济伦理原则和道德评价标准。“以人为本”的发展模式矫正了传统“以物为本”的发展模式对GDP的盲目崇拜和对人的权利的漠视。在传统发展模式下，企业被看成一个生产函数，追逐利润最大化是企业存在和发展的唯一理由，而人和企业的其他投入要素一样，仅是企业实现利润最大化的手段。以人为本，则要求企业在经营管理活动中尊重人、关心人、促进人自由而全面地发展。首先，企业必须尊重员工的主体地位。传统观点认为，企业对员工进行管理，员工必须在企业各种规章管理制度的约束下为企业目标而工作，员工处于被动从属地位。而以人为本则将人放在企业管理的中心地位，企业必须从员工的需求出发，对员工进行管理。为此，企业与员工的关系发生了根本性的置换，从企业占主导发展到员工占主导。这是因为企业的发展离不开人，特别在知识经济时代，企业发展的动力由主要依靠物质资本转为主要依靠人力资本，人才成为企业最宝贵的资源。只有尊重员工的主体地位，发挥他们的首创精神，才能从根本上激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业的和谐发展赢得长足的智力支持和精神动力。其次，企业必须关心员工的伦理诉求，切实维护员工的合法权益。企业对员工的基本伦理责任包括：为员工提供达到基本安全和卫生标准的劳动条件，对员工进行安全教育和培训，保护人的生命安全和健康，保障员工的劳动报酬，等等。这实际上是要求企业成为一个道德共同体，让员工在充满人性关怀的和谐工作环境中为与企业一致的目标而努力工作。马克思主义认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。只有尊重和维护员工的伦理诉求，特别是企业弱势群体的伦理诉求，才能为企业的和谐发展奠定坚实的群众基础，使企业发展充满活力。最后，企业的经营管理活动必须有利于促进人的全面发展。追求利润只是企业存在和取得更大成就的必要条件，但不是企业追求的最终目标。企业的最终目标应该是通过经营活动，借助于企业这种组织形式促进人的全面发展。德国著名伦理学家包尔生指出：“所有的技艺根本上都服务于一个共同的目的人生的完善”。“人生的完善”指明了企业经营的真谛，就是要重视人性，为人的全面发展创造条件。包括鼓励员工参与民主管理，重视对员工的培养和保护，加强对员工思想道德的教育和引导等等。人是“社会人”、“自我实现人”，今天大多数人愿到企业工作不仅仅是为了经济上的利益，更重要的是为了精神上的尊严和自我价值的实现。人的自我价值实现的过程同时又是一个创造价值的过程。所以，既是一个满足自我需要的过程，又是一个满足企业需要的过程。其结果是企业经济效益和人的自我价值相统一的过程，这正是和谐企业所追求的经济发展和伦理建设的双重目标。二、统筹经济社会发展，促进企业与社会关系的和谐科学发展观的第一要义是发展。强调科学发展观，坚持以经济建设为中心，把发展生产力作为首要任务，把经济发展作为一切发展的前提。但是科学发展观追求的发展，不是片面的发展，而是经济社会的协调发展。科学发展观在经济发展的基础上，把构建和谐社会摆在更加突出的位置。科学发展和社会和谐具有内在统一性，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。所以，既要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。经济社会协调发展思想的意义在于，把经济发展落实到人民生活的改善和社会公平正义的实现上，体现了发展的科学精神和人道主义精神。经济目标和道德目标的紧密结合，为正确处理企业与社会的关系确立了基本原则和指导方针。坚持经济社会协调发展原则，必须妥善处理两对关系：一是经济效率和社会公平的关系；二是个人利益和社会集体利益的关系。首先，在效率和公平关系上，科学发展观坚持效率与公平的统一，并更加注重公平。胡锦涛在党的十六届五中全会上首次提出，以科学发展观为指导，要在经济发展的基础上，更加注重社会公平。党的十七大报告进一步指出，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。科学发展观深化了效率和公平关系的认识，彻底摈弃了只讲效率，忽视社会公平的传统价值取向，对于新时期统筹经济社会发展具有重要的伦理指导意义。其次，在个人利益与社会集体利益的关系上，科学发展观倡导集体主义的道德规范，主张个人利益与社会集体利益统筹兼顾，当两者发生矛盾时，要求个人利益服从社会集体利益。胡锦涛把“以团结互助为荣，以损人利己为耻”作为社会主义荣辱观的重要组成部分，就是要大力弘扬集体主义精神，反对把个人和小团体的利益置于社会集体利益之上的极端个人主义行为。集体主义的道德观有力地清算了个人主义的道德观，为我们正确处理企业与社会的关系，提供了道德规范和行为准则。统筹经济社会发展思想，拓展了经济分析的空间，即把纯粹市场分析空间拓展到社会空间，把纯经济利益最大化目标转化到社会价值最大化目标。就企业而言，统筹经济社会发展要求企业在生产经营活动中，不仅要考虑自身的经济利益，更应该从社会整体和长远利益的角度考虑企业的社会责任，努力使企业的经营活动与社会环境相协调，实现企业经济利益和社会利益的协调统一。首先，企业作为一个经济组织，必须承担经济责任，即通过向社会提供具有竞争力的产品或服务来获取经济利益。追求经济利益的最大化是企业生存和发展的基础，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须讲求经济利益，否则就会被市场所淘汰。此外，企业获取经济效益也是企业承担社会责任的物质基础和前提条件，企业只有通过自身的发展、获取了经济利益，才能为社会进步做出更多的贡献。其次，企业作为社