招聘面试_人事行政人员求职简历大全25

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。 个人简历姓 名XXX性 别女出生年月1975-12-29目前城市上海市联系电话0住 址 请换成自己的真实地址！电子邮箱请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2006/04现在XXX公司所属行业：互联网/电子商务 行政人事部 行政人事经理 主要职责：1. 负责行政人事部搭建及确保部门职能履行；2. 根据集团及公司战略发展，修改及完善相关人力资源政策，并进行实施、跟踪和改进改；3. 落实集团薪酬制度 ，设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬激励方案；4. 根据人员计划并实施招聘，开展必要的专业技能、岗位能力及企业文化培训；5. 根据公司的长期发展战略，提供后勤、安全等保障负责公司人才招募。汇报对象：常务副总、总经理 下属人数：6工作业绩：1. 完成部门搭建，部门人员分工，公司人事制度、行政制度制定；2. 公司团队建设（95%员工本部门招募完成）；3. 公司各部门岗位职责、任职资格订定（含总监及分公司总经理等）；4. 根据部门特性，制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行；5. 负责人事及行政日常工作有序进行，包括薪资福利、社保缴纳、商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织、上线仪式组织等。2005/082005/12上海品极通达通信服务有限公司-中美合资所属行业：通信/电信/网络设备 总经办 人事行政主管 主要业绩：1. 完成集团总部兼并公司宝沁、沁心、安博等公司人员合并电信事业部人员整合（兼并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等）；2. 负责呼叫中心部门（out bound, in bound）、IVR、新成立互联网事业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务（招募200人左右），考虑行业特性和人员岗位，对于人员任职资格及人员培训做重新调整，降低流动率。 3. 完成上海平台高管岗位职责确定。主要职责：1. 负责人事部日常工作；2. 负责执行并修订招聘管理制度、绩效薪酬制度、培训制度等。离职原因：备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等)。2003/052005/05吉姆（上海）机电有限公司美商独资企业所属行业：机械/设备/重工 人事行政部 人事行政经理 主要业绩：1. 建立公司人事行政部，主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行。 2. 根据公司战略目标，建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并执行 3. 根据公司生产特点和条件，进行合理定岗定员，并制定相应工作岗位说明书。 4. 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、员工生涯通路计划。 5. 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、人事相关年检、工资核算等事务性工作 6. 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等) 7. 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作 8. 根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目标。 9. 熟悉GMPISO9000质量认证体系，熟练运用用友、金蝶相关人事管理软件。离职原因：合同到期。公司股东不再投资面临破产。2000/052002/11上海乔冠化工有限公司-英商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 管理部 人事行政管理 主要职责：1. 负责招聘员工并为其办理相关录用（四金缴纳）及退工手续；2. 负责审核各部门人员需求计划之合理性；3. 负责员工档案管理，负责应聘人员资料的初选及面试；4. 办理外籍人员就业等各类证件。（台港澳、外国人员就业证及签证暂住加注等，更换台湾驾照等。）；5. 办理全年各项年检（用工、外老、三金、公积金等）；6. 新近人员及组织计划全年内外各部门培训，参与计划并执行各项绩效考核；7. 处理行政日常事务(写、打报告/报表等) 诸如：(1)关于公司清洁、绿化、人事、租赁等方面，超出当地 最高权限，皆写报告呈海外总公司，并负责公司安 全、清洁等具体工作。 (2)各类报表制作，如每月人员状况表等；8. 制订及完善公司规章制度及其他制度；9. 与政府相关各部门协调(税务所、社保、职介、镇政府及其相关各部门，传达及执行政府下达文件精神；10. 制订本部门年度计划及部门规划（公司整体招聘、培训计划， 人员养成、个人职业规划等）。工作业绩：1. 完成本部门规划(人员编制、工作分析、个人职业规划 等）；2. 协助各部门完成公司职务说明书；3. 与政府机关保持良好关系（融洽处理劳动纠纷）。离职原因：寻求更好发展，想进大公司。1998/091999/09沪士电子有限公司-台资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 制造部 干片课工程师(线路板) 主要职责：1. 负责培训操作员；2. 处理工作流程发生问题；3. 做试验(改进流程)及遇到特殊PCB特殊处理。工作业绩： 改善杂o取得良好效果。离职原因：回上海发展教育培训2006/092009/07兰州大学 工商管理 硕士1994/091998/07天津科技大学（原天津轻工业学院） 化学工程与工艺 本科2004/042004/09上海“5+1”培训中心 人力资源管理师培训2002/012002/04上海新天地培训中心 会计上岗证2001/092001/12上海闵行劳动学会 人事资格岗位培训证 书2004/10人力资源管理师（国家二级）2004/05会计上岗证2004/04会计电算化证书2004/01助理经济师2002/02人事岗位资格证书1997/09全国计算机等级二级1996/05大学英语四级语言能力英语：良好自我介绍 本人具有近9年工作经