岗位职责_中川重工股份有限公司职位说明书

山东中川重工股份有限公司职 位 说 明 书二一年七月第一章 综合管理部一、部门设置1、规划岗位部长1人、部长助理1人、行政主管1人、人力资源主管1人、秘书2人。2、现有岗位部长1人、主管1人、行政专员1人、人力资源专员1人，文秘1人。1、综合管理部部长职位名称综合管理部部长职位代码所属部门综合管理部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:策划推进公司的业务运营战略计划的推进及实施、公司管理制度与流程的建设、全面质量管理体系的建设以及公司在建项目的管理，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容:协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文机械作； 完成总经理下达的其他工作。任职资格:教育背景:企业管理、机械及相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理及相关知识等方面的培训。经 验:5年以上企业工作经验，3年以上中高级管理工作经验。技能技巧:熟悉企业管理知识及行业动态及运营发展趋势；熟悉企业制度及流程的建设并有实际操作经验；熟练操作使用办公软件。 态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部行政主管职位名称行政主管职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责公司的行政等服务工作，负责公司的法律事务及公司企业文化建设，为公司管理层提供决策支持服务，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。工作内容:拟订、修订公司有关行政规章制度，并督促贯彻落实；负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划工作；办理公司企业年检、变更、资质年检和外事等手续；负责公司车辆调度、报刊信件收发、来访宾客接待、办公场所的日常维护以及办公用品和劳保福利用品的采购计划和分发等事务性工作；负责公司商标的申请、注册及有关管理工作；负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；负责公司的企业文化建设；负责公司的法律事务工作；承办公司领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等相关知识的培训。经 验:5年以上行政管理工作经验。技能技巧:优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合管理部人力资源主管职位名称人力资源主管职位代码所属部门综合管理部职 系职等职级直属上级综合管理部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责办理员工的劳动合同及档案管理工作；填制和分析各类人事统计报表；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 管理员工信息资料及各类人事资料，以及有关员工户籍管理事项；负责公司党建、工会、妇联、计划生育等工作及协调处理劳动争议个案的处理；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 度:具有较强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部内勤职位名称内勤职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在行政管理主管的领导下，做好公司行政服务支持等各项工作。工作内容:安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和行政工作；转接电话，收发传真、信件和报刊，以及各类文件的发放；接待来访客人，并通报相关部门；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；参与拟订和完善公司行政管理规范，并监督执行，确保行政管理工作的顺利进行；在行政管理主管的领导下，做好分配给自己的业务工作；领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:中文、公关、行政管理等相关专业大专及以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:1年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部济南研发及营销中心综合主管职位名称济南中心综合主管职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在综合部部长的领导下，做好公司行政服务支持等各项工作。工作内容:安排落实上级要求的各项任务，给予济南中心提供相关服务和行政工作；转接电话，收发传真、信件和报刊，以及各类文件的发放；接待来访客人，并通报相关部门；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；参与拟订和完善公司行政管理规范，并监督执行，确保行政管理工作的顺利进行；在综合部的领导下，做好分配给自己的业务工作；领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:中文、公关、行政管理等相关专业大专及以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:1年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部职位说明书 财务部财务部长职位名称财务部长职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；组织财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析及相应的建议。领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业本科及以上学历。培训经历:受过管理学、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:4年以上大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部财务部部长会计主管职位名称会计主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各种明细账、总分类账；定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；协助财务经理设计、修订有关会计的规章制度，分析财务结构，编制会计报告、报表；具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；负责有关税务处理及税收筹划有关工作；协助推进实施企业的税务计划，实行合理避税措施，确保企业税务目标的实现完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，最好有中级会计师以上职称。技能技巧:精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部财务部部长会计主管会计职位名称会计职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级会计主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:根据公司的财务计划和政策，在会计主管的领导下，做好公司日常会计帐务工作。工作内容:负责有关业务的核实、记账、复账、报账等，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账；处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表；在要求的时间内做好有关赃务处理；妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 准备月度应收账目报表；领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:财务、会计或相关专业专科及以上学历。培训经历:受过经济法、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上财务管理相关工作经验，有初级会计师及以上的职称。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规熟练操作财务软件和办公软件；良好的口头及书面表达能力。态 度:责任感强、积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部财务部部长出纳员（现金、银行、票据）职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级资金主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；及时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派的工作。领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业中专及以上学历。培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规；熟悉有关结算业务；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部仓库保管员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级资金主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:在生产经理领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。与车间及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。严格执行公司仓库保管制度，防止收发货物差错出现。入库要及时登账，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。负责定期对仓库物料盘点清仓，做到账、物相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调账工作。负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。科学合理地安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级取拿的方便程度分区堆码，分区分类、编号管理。物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，应用计算机管理仓库。切忌一项工作未完成就做下一项工作。如遇一项工作需时间等待完成，则做好工作记录，待下一项工作完成后继续完成先前的工作。做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业中专及以上学历。培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规；熟悉有关结算业务；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 营销中心职位说明书 营销中心各项目部部长职位名称营销中心/部长职位代码所属部门营销中心职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在总经理的领导下，为营销中心完成销售计划和销售目标提供有效的服务和支持。工作内容:根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；制定全年销售费用预算，协助制定公司的销售计划； 制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标，对销售人员进行评价。 有效分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 制定、调整销售运营政策，协调销售关系组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； 协助调整销售区域布局及业务评价。组织建立销售渠道和经销商网络；汇总销售情况，合理提出销售预测并且建议生产计划；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、产品知识、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室及相关场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 营销中心区域经理职位名称区域经理职位代码所属部门营销中心职 系职等职级直属上级各项目部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在总经理的领导下，为营销中心完成销售计划和销售目标提供有效的服务和支持。工作内容:根据公司销售目标，制定本区域年度、季度及月度销售计划，并根据市场和公司实际情况及时调整、有效控制和实施；定期对区域市场环境、产品品种及价格、客户的经营状况、市场份额的占有率及竞争对手的相关信息等进行市场调研，据此及时调整销售策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成销售计划和销售目标；根据公司整体的销售政策，结合本区域市场实际情况，提出针对本区域不同客户、不同产品的销售政策；针对新产品的市场调查与市场拓展，提出有针对性的新产品销售策略和销售目标；建立健全区域市场销售渠道；严格按照公司提出的额度要求，及时催收外欠款，积极做好应收账款的回笼工作，完成回款任务；针对客户在区域内的经营状况、产品架构及市场占有率，制定老客户维护措施，并组织实施；针对区域市场的行业经营现状，产品架构和市场占有率，制定新客户开发计划，并组织实施；负责组织销售合同的制作、评审、管理等工作；负责建立客户档案工作，定期走访客户，第一时间内对市场反馈的信息作出快速反应；负责协调本部门与其它部门的工作，指导销售货物的及时发运工作；及时汇总上报销售状况及市场反馈信息，为公司进行经营决策提供信息支持；对下属进行培养和工作指导；并对下属工作进行检查、考核和反馈。完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、产品知识、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室及相关场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。生产制造部职位说明书 生产制造部部长职位名称生产制造部部长职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责生产的运作与管理，对产品的制造、品质、保障和扩大生产等工作起到组织及推动的作用，并通过此机构向生产中心所属的所有部门进行上传下达、监督管理、辅助支持等作用。工作内容:负责公司生产制度建设与实施、监督；协助上级制定公司生产战略计划，并负责分解及实施，以及有关协调工作；负责下达作业计划。根据订单的要求进行产品品种调整、生产发货协调，以及调配各项生产资源；制定、完善各项生产管理规章制度，建立并贯彻落实各项生产管理规范；组织、监督、指导生产厂各类统计报表填报工作，汇总生产统计总表，提交各类统计报表；及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；协助制定设备及有关备件的需求计划，以及负责生产设备备件采购计划的审定；对设备检修进行有计划的管理，并负责监督执行；组织生产管理的综合检查；领导交办的任务。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业本科以上学历。培训经历:受过安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上生产工艺、设备管理相关工作经验。技能技巧:熟悉机械行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产制造部副部长职位名称生产制造部副部长职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助部长负责生产原材料采购及外协供应商的管理工作。工作内容:1、生产用原材料采购：严格按中川重工采购管理制度进行采购。2、指导制定物资储备定额：根据客户需求量及配套厂家供货的具体情况,确定最低库存量。3、年度、月度物资采购计划及实施：根据公司年度规划，编制出年度、月度物资采购计划，并每月度按采购订单实施采购，保证正常生产。4、优化采购方案，降低采购成本及费用：及时掌握原材料市场行情及同行业厂家配套件的价格信息，根据招、投标及谈判等方式，降低采购成本及费用。5、合格供方的选择与评定，对现有供方的淘汰：根据部分配件的供方情况及价格因素，按ISO9001质量体系标准中的程序，对供方进行初选与推荐，并与采购小组成员进行评定，确定供货比例申请，并定期或不定期对合格供方根据实际情况调整供货比例，不断优化合格供方。6、采购资金的申请与运用：正常外协配套资金需求计划每月报财务部提供资金支持。紧急订单产品、零星及新产品开发等所需资金，及时申报签批，根据情况合理使用。特殊采购报总经理审批。7、积压物资的处理：定期或不定期对各种积压物资及时处理，盘活利用资金。8、供货合同的签订：逐步完善正常配套产品供货合同和质量保证协议的签订；加大供货合同的审核力度，保证合同的合法性，杜绝问题的发生。9、了解市场行情，掌握市场动态：利用网络信息及市场信息，及时了解所用原材料市场行情，掌握市场动态，向公司决策层提供有效数据，以便对采购物资加大或减小储备。10、学习与培训：及时学习并传达公司的制度与文件，参加公司组织的有关学习与培训，并定期或不定期组织采购员进行相关业务知识的培训学习，提高全员素质。11、及时协调公司内部与外部出现的突发问题，并提前预防突发问题的产生，保证公司的正常生产经营。12、完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业本科以上学历。培训经历:受过安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上生产管理、采购管理相关工作经验。技能技巧:熟悉机械行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产制造部部长助理职位名称生产制造部部长助理职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:工作内容:生产计划：协助生产部部长制定生产部作业计划，并组织分解落实，制定措施，完成车间生产任务目标。质量控制：根据公司质量控制目标，确定车间质量目标，并制定实施控制措施，完成目标要求。安全生产：依据公司安全生产规定，制定车间安全生产制度、措施，力争安全生产零事故。文明生产：依据公司现场文明生产要求，制定车间生产现场文明生产管理办法，并进行监督、考核，确保达到要求目标。设备维护：根据公司设备维护制度，制定车间设备维护措施，确保车间设备完好使用。员工考核：根据本部门情况对管理班组长人员进行分工，制定各自分管工作目标，并对工作进度和结果进行考核，依据职工奖惩条例制定内部员工七项考核办法并监督各分管人员进行实施和考核。精益生产：制订车间月度精益生产推进计划，明确责任人，组织实施并达到预期效果。提高生效率。生产成本控制：根据车间利润分析制订有效内部控制措施及奖惩办法，确保达到或超过公司要求的年度成本控制目标。职工培训：根据公司对员工培训教育要求，对新入职员工及在岗职工进行培训，及时传达公司文件，并组织开展专业知识、操作技能培训学习。班组建设：根据本部门情况开展车间班组、团队建设，建立部门文化和班组设置，培育员工常林理念、精神，培养员工团队协作意识，力争创造和谐向上、团结奋进、愉快的工作氛围。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业本科以上学历。培训经历:受过安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上生产管理、车间管理相关工作经验。技能技巧:熟悉机械行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产制造部采购员职位名称生产制造部采购部职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助部长负责生产原材料的采购及外协供应商的具体实施。工作内容:1、核对生产计划的可行性，推进采购计划的展开，确保采购计划完成。2、制定并执行物资储备定额：根据客户需求及配套厂家供货的具体情况,确定最低库存量。3、年度、月度物资采购计划及实施：根据公司年度规划，编制出年度、月度物资采购计划，并每月度按采购订单实施采购，保证正常生产。4、建议优化采购方案，降低采购成本及费用：及时掌握原材料市场行情及同行业厂家配套件的价格信息，根据招、投标及谈判等方式，降低采购成本及费用。5、合格供方的推荐，对不合格供方推荐淘汰：根据部分配件的供方情况及价格因素，按ISO9001质量体系标准中的程序，对供方进行初选与推荐，报生产部副部长及相关部门，并报与采购管理处进行评定确定供货比例申请输入ERP系统，并对合格供方根据实际情况建议调整供货比例，不断优化合格供方。6、采购资金的申报：正常外协配套资金，每月结合采购实际情况提出申报，报生产部长。报财务部提供资金，紧急订单产品、零星及新产品开发等所需资金，及时申报，根据情况合理使用。7、积压物资的处理：定期或不定期建议对各种积压物资进行处理，盘活利用资金。8、供货合同的签订：逐步完善正常配套产品供货合同和质量保证协议的签订。9、了解市场行情，掌握市场动态：利用一切可利用的资源，及时了解所用原材料及所需商品的市场行情，掌握市场动态，向采购处长及相关部门提供有效数据，并建议对采购物资加大或减小储备。10、学习与培训：积极参加公司组织的有关学习与培训，在平时时刻注意学习，提高自身素质及业务水平。11、遵守集团规章及管理，积极参加部门周例会，不断学习总结。遵守公司考核制度及本部门考核细则。12、核对采购发票，办理入库手续，保持帐务清晰。13、完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业本科以上学历。培训经历:受过安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上生产管理、采购管理相关工作经验。技能技巧:熟悉机械行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产制造部计划员职位名称生产制造部计划员职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:工作内容:1、参与生产部年度各种产品的生产计划的预测、分析和月度计划分解，并送达到生产车间及相关部门和领导。2、参与分解车间月度计划生产安排，合理协调、调度生产进度，严格按计划进行生产，并跟踪落实完成情况。3、根据月度生产计划，制作车间整机和零部件生产订单以及相关加工车间的生产订单，对车间在订单中存在BOM数据核对出的问题及时反馈。4、积极协助研发部新产品试制和改型工作，根据研发部核定预算表和更改图纸，及时下发临时作业生产计划或派工单，送达到车间，对出现的问题，及时反馈、协调、督促完成并跟踪考核。5、协助公司设备管理员制定公司设备制度，对车间报送的月度TPM推进计划（电子表格），及时汇总，参与设备现场检查，及时通报检查结果，提出整改措施，并跟踪考核。编制设备润滑保养计划，送达车间按计划实施。6、参与安全、文明生产管理及车间现场检查，及时通报检查结果，针对问题点编制整改通知单送达到相关车间并跟踪落实完成情况。7、参与公司精益生产推进，积极配合精益生产的各项工作，督促车间按需要制作各类工装器具，以保证产品质量及性能，提高工作效率，缩短作业周期，确保交货期。8、对各种临时性计划，制定严格的实施计划和措施，按进度跟踪、考核，确保按时完成。9、完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业本科以上学历。培训经历:受过安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上生产管理、采购管理相关工作经验。技能技巧:熟悉机械行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产制造部/装配车间主任职位名称装配车间主任职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级车间主任薪金标准填写日期核 准 人职位概要:工作内容:1、气动离合器、液压制动器的装配工作；2、集成块内窥镜检测和清理毛刺；3、负责上道工序的检验及本工序的自检，严格执行产品质量标准，确保本工种质量目标的实现；4、严格执行公司制定的劳动纪律、各项管理制度和工作规范；5、负责公司装配车间的建设、实施和监督；6、协助车间主任制定工作计划，并分解及实施，以及协调有关关系；7、根据5S管理，负责本车间的人员及设备厂房的管理；8、根据公司要求可以不定期的组织对员工进行培训和考核；9、完成上级交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理或机械类相关专业专科以上学历。培训经历:受过钳工培训、安全、生产作业管理、生产设备维护、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上生产管理、钳工装配相关工作经验。技能技巧:了解装配流程，熟练操作装配工具；能看懂图纸；有一定的现场管理经验；态 度:认真负责、敬业，学习能力强；勤于学习，勇于创新；有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:装配车间以及其他生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。生产制造部/装配工职位名称装配工职位代码所属部门生产制造部职 系职等职级直属上级装配车间主任薪金标准填写日期核 准 人职位概要:工作内容:气动离合器、液压制动器的装配工作；集成块内窥镜检测和清理毛刺；完成上级交办的其他任务。负责上道工序的检验及本工序的自检，严格执行产品质量标准，确保本工种质量目标的实现；严格执行公司制定的劳动纪律