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文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人事行政部经理职务说明书职务名称:人事行政部经理职务编号:直属上级:人力资源总监所属部门:人事行政部岗位目的:负责人力资源具体工作,负责公司行政管理和内部后勤服务工作,为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容:1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作,包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作;(2) 负责企业文化建设的实施工作;2. 内部管理类(1) 根据公司发展战略,拟定公司人力资源规划并报送上级;(2) 拟定公司人力资源管理制度,并根据情况变化提出修改建议;(3) 提出公司组织结构调整建议;(4) 组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核;(5) 制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施;(6) 编制薪酬计划,审核各部门的分配方案;(7) 制定公司的年度招聘计划;(8) 参与公司规章制度的制定和修订;(9) 管理公司法务工作;(10) 完成公司行政管理工作;(11) 负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设;(12) 负责部门财务事务处理,参与制定公司年度预算,在预算内与财务制度许可下审批部门内费用;(13) 负责本部门的员工管理工作,包括部署下级员工工作,督导其各项工作实施情况,并负责对其工作作出评定等;(14) 部门日常管理工作,包括部门例会、跨部门间的协调工作等;(15) 完成上级交办的其他工作。权限:(1) 公司规章制度调整的建议权;(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权;(3) 各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导:接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通:其他部门经理 所予下级的指导:给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求:l 教育背景:大学本科以上学历,企业管理相关专业l 经验:2年以上人力资源管理相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法令,掌握人力资源管理模式,了解国
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