人力资源开发_人力资源开发与管理1

您的本次作业分数为：100分 单选题 1.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 正确答案:D单选题 2.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案:D单选题 3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案:D单选题 4.绩效反馈最主要的方式是： A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A单选题 5.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是： A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D单选题 6.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法： A 典型事例法 B 座谈法 C 工作实践法 D 观察法 正确答案:A单选题 7.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C单选题 8.无领导小组讨论法可测评参试者的： A 团体决策以及逻辑思维能力 B 自身角色的认知能力和自信心 C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 正确答案:B单选题 9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C单选题 10.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案:B单选题 11.失业保险所属的员工福利类型是： A 企业福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有偿假期 正确答案:B单选题 12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案:D单选题 13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A单选题 14.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D单选题 15.公共福利是指： A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案:B单选题 16.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A单选题 17.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是： A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 正确答案:B单选题 18.（ ）不是矿山安全规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求 正确答案:A单选题 19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是： A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案:C单选题 20.考核绩效中最简单也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案:A单选题 21.属于间接薪酬的是： A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案:C单选题 22.下列招聘来源不属于外部来源的是： A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案:C单选题 23.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A单选题 24.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件： A 五至六级 B 七至十级 C 一至四级 D 五至十级 正确答案:C单选题 25.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是： A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C单选题 26.马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论 正确答案:D单选题 27.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A单选题 28.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是： A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 正确答案:B单选题 29.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 正确答案:B单选题 30.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是： A Es1 B Es0 D Es0 正确答案:A单选题 31.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（ ）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（ ）元： A 0.4；96 B 0.2；96 C 0.4；90 D 0.2；80 正确答案:A单选题 32.（ ）是劳动卫生规程的内容之一： A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施 正确答案:C单选题 33.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A单选题 34.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B单选题 35.中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A 拒绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出批评 正确答案:A单选题 36.下面属于绩效考核的方法是： A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A单选题 37.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D单选题 38.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D单选题 39.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对 正确答案:B单选题 40.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的： A 对内具有公正性原则 B 对外具有竞争力原则 C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则 正确答案:A单选题 41.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是： A 行为观察法 B 目标比较法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法 正确答案:D单选题 42.劳动安全卫生保护费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动安全卫生教育培训费用 D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 正确答案:B单选题 43.人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案:D单选题 44.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是: A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:D单选题 45.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 正确答案:B单选题 46.绝对标准考核就是： A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B单选题 47.下列福利计划不属于企业自主福利的是： A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 正确答案:B单选题 48.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B单选题 49.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是： A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案:B单选题 50.绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案:C单选题 51.不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D单选题 52.岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C单选题 53.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是： A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C单选题 54.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )： A 工作现场教育 B 组织班组教育 C 安全知识教育 D 劳动保护教育 正确答案:B单选题 55.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现： A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案:A单选题 56.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇： A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 正确答案:A单选题 57.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案:A单选题 58.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B单选题 59.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法: A 员工推荐 B 主动求职 C 内部招聘 D 报纸招聘 正确答案:C单选题 60.工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括： A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴 C 由用人单位缴纳基本医疗保险 D 由用人单位缴纳养老保险 正确答案:D单选题 61.下列不属于国家法定福利的是： A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日 正确答案:C单选题 62.构成同一岗系的岗位，在工作性质上： A 邻近 B 大致接近 C 完全相同 D 完全不同 正确答案:C多选题 63.工作说明书的内容包括： A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历 正确答案:ACDE多选题 64.劳动定额的基本表现形式有： A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案:AD多选题 65.工作岗位分析信息的主要来源有： A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案:ABCDE多选题 66.岗位调查阶段调查的内容包括： A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力 E 紧张状况 正确答案:ABCE多选题 67.人力资源开发的最根本目标是： A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案:BD多选题 68.下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE多选题 69.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。 A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理 正确答案:ABCD多选题 70.管理岗位知识能力规范的内容一般包括： A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求 正确答案:ABCE多选题 71.岗位设计及再设计的内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立“人一机一资金”的最优系统 正确答案:ACD多选题 72.工作分析的目的在于： A 为招聘提供依据 B 提高员工对工作的满意度 C 确定各岗位的胜任特征模型 D 为确定薪酬体系提供依据 E 为确定绩效考核标准提供信息 正确答案:ACDE多选题 73.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现： A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人 正确答案:BCDE多选题 74.下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD多选题 75.关于工作满负荷，下列表述正确的是： A 可以减少人力、物力的浪费 B 能充分利用有效的劳动时间 C 会给员工的心理健康带来威胁 D 每个岗位的工作量都达到了饱满 E 充实了工作内容，使岗位工作多样化 正确答案:ABD多选题 76.企业在设置岗位时，应该考虑： A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案:ABE多选题 77.从内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案:ACDE多选题 78.以下关于工作岗位分析的说法正确的有： A 能够使企业提高年度绩效 B 为员工考评、晋升提供了依据 C 能够分出职务的高低、职位的优劣 D 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 正确答案:BDE多选题 79.下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE多选题 80.工作岗位分析的内容包括： A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书 正确答案:ABCDE多选题 81.工作岗位分析的作用包括： A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础 正确答案:ABCDE多选题 82.人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE多选题 83.现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE多选题 84.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标： A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化 正确答案:ABE多选题 85.为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案:ABCDE多选题 86.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案:ABCDE多选题 87.劳动定员的作用包括： A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配 正确答案:BCD多选题 88.工作纵向扩大化包括： A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案:ABC多选题 89.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是： A 工作岗位研究 B KPI技术 C 关键事件访谈 D BSC技术 E 人员素质测评 正确答案:AE多选题 90.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD多选题 91.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括： A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案:ABCE多选题 92.工作岗位设计的基本原则包括： A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案:ABD多选题 93.工作说明书可分为： A 岗位工作说明书 B 任务工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书 正确答案:ACD多选题 94.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有： A 任务整体性 B 任务多样化 C 任务的意义 D 赋予自主权 E 沟通与反馈 正确答案:ABCDE多选题 95.影响工作岗位的因素有： A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策 正确答案:ABCDE多选题 96.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理： A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理 正确答案:ABCDE多选题 97.定员定额标准的内容包括： A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案:CDE多选题 98.从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案:ACE多选题 99.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是： A 温度 B 湿度 C 情感 D 噪声 E 辐射 正确答案:ABDE判断题 100.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 101.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 102.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 103.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 104.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 105.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 106.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 107.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 108.岗位分析的结果是岗位说明书。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 109.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 110.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 1