全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
直属部门:行政部直属上级:行政部经理适用范围:各门店人事部主管岗位职责:1 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2 负责执行及规划员工培训工作;3 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7 协助各部门人事及预算的控管;8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作:1 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4 负责店内员工的招聘工作;5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7 负责规划、执行员工的培训工作;8 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。辅助工作:1 负责所属区域的清洁卫生;2 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 家禽养殖传染病防治方法
- 高血压患者中医茶疗指南
- 春季猪常见传染病防治技巧大全
- 《高血压患者口腔保健:关注细节》
- 番茄病虫害防治关键技术
- 天津市宁河区第一学片2023~2024学年八年级下学期期中考试地理试卷
- 时间轴学习模板
- 在青年干部座谈会上的发言提纲
- 现代教育技术 习题及答案汇 潘巧明 ch01 教育技术与教师信息素养-ch08 新技术与未来教育
- 工业机器人视觉与传感技术 课件 ch01 视觉检测与传感器的基本知识
- 美国国家质量奖评价标准卓越绩效评价准则
- 企业诚信廉洁管理制度
- 施工现场工安全知识教育考试题(含答案)
- 腓骨肌萎缩症的护理
- 高二信息技术学情分析(5篇)
- 2024届湖北省襄阳市枣阳中考适应性考试数学试题含解析
- 《中国老年骨质疏松症诊疗指南(2023)》解读-
- 灭火器充装检修方案范本
- 《固体废物处理与处置》课程设计指导书2
- 学校食堂色标管理制度、食品切配工用具色标管理操作指南
- 《江苏省三级综合医院评审标准(2023版)》单病种(术种)质量控制指标及目录
评论
0/150
提交评论