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文档简介
管理部部长岗位说明书职务名称:管理部部长职务编号:直属上级:总经理所属部门:管理部工资级别:直接管理人数:岗位目的:负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理相关流程:HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程 MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度(季度)计划/预算编制流程相关表格:工作内容:1、 负责本部门人员的管理工作2、 负责制定本部门的年度工作计划、方案3、 负责组织完善内部管理体系4、 负责监督业务流程的正常运营5、 负责公司各部门管理工作协调6、 负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动7、 负责公司人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理8、 组织行政、效能监察权限与责任:权限:1、 管理制度制定审批权2、 业务流程设计审批权3、 考核指标制定审批权4、 考核执行结果审批权5、 人力资源、信息化建设审批权责任:1. 管理制度健全2. 业务流程设计规范3. 绩效考核指标完善,发挥较好激励机制4. 运营监控分析的科学性、及时性、有效性5. 考核客观公正岗位资格要求:教育背景: 大本以上学历,管理相关专业经验: 管理经验5年以上岗位技能要求:专业知识:具备深厚的企业管理理论知识
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