我国会计师事务所规模化探析

题 目： 我国会计师事务所规模化探析 学 院： 商学院 专 业： 会计学 姓 名： 王冶 指导教师： 盛红 完成日期： 毕业论文任务书毕业论文题目： 我国会计师事务所规模化探析选题意义、创新性、科学性和可行性论证：通过开展本课题的研究是为了更好地认识会计师事务所的发展现状，也通过研究让部分会计师事务所认识到规模化发展的重要性和注册会计师意识到事务所发展的重要性。本文通过一些的文献资料、数据对选题的科学性、创新性、可行性进行了论证。主要内容： 本文主要内容是通过研究分析我国会计师事务所规模化的现状，提出我国会计师事务所规模化所存在的一些问题，并且针对这些问题给出了一些合理的建议。目的要求： 毕业论文写作是对学生在校期间专业学习成果综合性的全面考察；撰写毕业论文有利于培养和提高学生的表达能力，增强学生分析和解决具体问题的能力；完成毕业论文有利于学生树立理论联系实际，培养踏实的工作作风。选题符合专业要求，根据论文研究方向独立进行文献查找和文献分析；论文立论有据，文章结构完整，字数达标；独立分析、写作、完成完整的毕业论文，杜绝抄袭。计 划 进 度 ：1.确定论文题目（2031.11.28）2.编写论文提纲，收集、整理论文资料（2013.11.302013.12.03）3.完成论文初稿（2013.12.082014.01.15）4.修改论文初稿（2014.01.192014.03）5.完成论文（2014.032014.04）指 导 教 师 签 字： 主管院长（系主任）签字： 年 月 日本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目我国会计师事务所规模化探析学生姓名王冶学 号100604134年级、专业10级 会计一班指导教师姓名盛红指导教师职称副教授所在院系商学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：新选的题目：我国会计师事务所规模化探析题目不错，担心能否把握指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2013 年 11 月 28日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：提纲的题号表示的不对，看范本。其次，第三部分问题及原因，原因是只存在问题的原因，第三，对策里面的二级目录不能有标点，最后结论改成结束语指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2013年 12 月 3日第三次指导（对初稿的指导意见）：结构与内容都没有什么大问题，但字数不够，内容显得过于浅显。深层次的原因没有说的很透彻，建议丰富资料。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014年 1 月 19日第四次指导（对修改稿的指导意见）：内容简单，尚需丰富，分析的不够透彻，没有数据，没有图表，自己的东西很少，补充！另外，任务书要填好发给我看看。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014年 2 月 23日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：同意论文定稿及进入答辩。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014 年 03 月 29日主管院长（主任）签名 院系盖章 年 月 日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学 生：王冶 专 业：会计学 论文题目：我国会计师事务所规模化探析 论文共 13 页 指导教师评语：指导教师评分： 指导教师签字： 年 月 日辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字： 年 月 日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于 年 月 日审查了 届 专业学生 的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字： 年 月 日 毕业论文（设计）成绩：评阅人评分：指导教师评分 ：答辩成绩：总成绩：院长（系主任）签字： 年 月 日注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）摘 要随着经济的快速发展，社会各界对市场经济的要求也越来越高，人们对各种审计，会计、税务的咨询也越来越多，会计师事务所的出现帮助了很多社会经济个体。当然，随着经济一体化的发展且各国会计师事务所的发展迅速，我国会计师事务所的规模化发展也越来越受到社会各界的关注，但是我国的相对世界各国的整体规模来说还是相对微小的，代表性的会计师事务所也是比较少。鉴于此，本文开展了对会计师事务规模化的探索，首先阐述了会计师事务所的含义以及发展历史；接着分析了我国会计师事务所发展现状，主要表现有事务所缺乏特色和创新，规模较小、市场份额低，人员综合素质不高，事务所审计质量较低；然后探讨了我国会计师事务所规模化的背景，主要从世界的经济要求、现代的电子科技以及政府实行的政策变动三点来分析了背景；最后提出了几点关于加快我国会计师事务所规模化发展的对策，有实现业务多元化，抢占市场份额，加强品牌建设，提高审计质量，加强事务所的人力综合素，构建具有特色的事务所文化。会计师责任和审计责任都是属于目前社会经济主体的主要范围，所以会计师事务所发展的好不好，首先就要认清自己的的发展因素，而企业自身的会计责任也是必须要执行的。通过开展本课题的研究是为了自身更好地认识会计师事务所的发展现状，也通过研究让部分会计师事务所认识到规模化发展的重要性和注册会计师意识到事务所发展的重要性。通过本课题的研究也能为经济学术界带来一点贡献，希望能给将来的一些学者读者们带来参考借鉴的作用。关键词：会计师事务所；规模化发展Abstract With the rapid development of economy, society demands of the market economy have become more sophisticated , people consult the various auditing, accounting, tax, more and more , the emergence of the accounting firm helped a lot of socio-economic individuals. Of course , with the development of economic integration and the rapid development of national accounting firm , large-scale development of Chinas accounting firm is also growing concern of the community, but our world relative to the overall size is still relatively small the accounting firm representative is relatively small. In view of this , the paper carried out a large-scale exploration of the CPA , the first describes the meaning of the CPA and the development history ; then analyzes the current situation of the development of the accounting firm , the main manifestations of the lack of features and innovative firms , smaller , low market share, the overall quality is not high , the lower the quality of the audit firm ; then discusses the scale of Chinas CPA background from the world s major economic requirements , changes in modern electronic technology and government policies implemented to analyze three background ; finally put forward some countermeasures on accelerating the development of large-scale CPA , there achieve business diversification , market share , strengthen brand building , improve audit quality , strengthen human factors integrated firm , to build a distinctive firm culture. Accountant liability and audit responsibilities belong to the scope of the current major social and economic subjects , so the development of good accounting firm , we must first understand their growth factors, and the enterprises own accountability also need to be performed. Through this project is to conduct research to better understand the current situation for their own development CPA , but also through research allow some CPAs and CPA recognizes the importance of the development of large-scale development to realize the importance of firms . By studying this subject can bring some contribution to economic academia , hoping to give the future some scholars bring readers a reference for the role .Keyword：Country、CPA、Scale Developing目 录摘 要IAbstractII序言1一 、我国会计师事务所规模化的背景11. 经济全球化对审计提出了新的要求12.科技信息技术的发展带来的影响23.我国政策推行的影响2二 、目前我国事务所规模化的基本状况31.我国会计师事务所发展历史32.目前事务所规模化的基本状况3三 、我国会计师事务所规模化存在的问题及原因41.会计师事务所规模化存在的问题42.会计师事务所规模化存在问题的原因5四 、我国会计师事务所规模化发展的对策61.实现业务多元化，抢占市场份额62.加强品牌建设，提高审计质量63.加强事务所的人力综合素质64.构建具有特色的事务所文化7结束语8参考文献9致 谢10III绪论在当前全球经济一体化日益强化的今天，会计市场也在不断地开放，国外极具代表性的一些会计事务所在我国发展迅速，逐渐占领了我国的会计师事务所的市场，这不仅是对我国原本发展较缓慢的会计师事务所是一个极大的冲击，更是阻碍了我国本土会计师事务所的发展，冲淡了我国会计师事务业务的发展，所以这对我国会计师事务规模化发展带来了很大的要求。随着国际和我国资本的急剧扩张，会计师事务所的业务量也在不断增加，且复杂程度也在不断加强，而目前我国很多事务所现有的规模已经开始不能适应经济发展的要求，所以我国会计师事务必须与时俱进，做好规模化发展，要不断完善内部的力量。在会计师事务所竞争激烈的经济社会中，怎么样更好地规划化发展成了会计师事务的当前之重，所以本文开展了对我国会计师事务规模化的探索，通过一系列的研究分析找出我国会计师事务所规模化发展的途径。本文首先阐述了会计师事务所的含义，我国会计师事务所发展历史；接着分析了我国会计师事务所发展现状，主要表现有事务所缺乏特色和创新，规模较小、市场份额低，人员综合素质不高，事务所审计质量较低；然后探讨了我国会计师事务所规模化的背景，主要从世界的经济要求、现代的电子科技以及政府实行的政策变动三点来分析了背景；最后提出了几点关于加快我国会计师事务所规模化发展的对策，有实现业务多元化，抢占市场份额，加强品牌建设，提高审计质量，加强事务所的人力综合素，构建具有特色的事务所文化。一、我国会计师事务所规模化的背景1. 经济全球化对审计提出了新的要求随着经济全球化的不断加快深入，特别是我国加入了WTO以后，我国的很多经济业务就不单单是针对国内发展了，而要面向全世界。我国的注册会计师行业和国外的比较，差距还是很明显的，总体表现在注册会计师的队伍数量、人员的综合素质、会计师事务所的规模及管理模式等，在面对需要对外开放的业务时，我国的审计业务必将受到国外会计师事务所的冲击，所以经济全球化的发展给我国会计师事务所的审计业务提出了新要求。 需要提供全球化的服务。目前经济发展迅速，很多经营者的业务都发展到国外，经营范围越来越广，所以当客户的业务涉及到哪里，需要怎么样的服务，会计师事务所的审计服务也要追随到哪里及提供相应的服务要求，因此这将会面临到不同国家的金融政策等，所以在进行审计业务时，就给会计师事务所提出了更多职业能力、服务水平上的要求。2.科技信息技术的发展带来的影响科技信息技术的发展给传统的会计师事务所的工作环境带来了很大的变化，信息技术基本都是通过电子方式进行业务处理，所以在对会计师事务所的业务上带来了很大的影响。科技信息技术的发展将形成越来越多的企业进行电子商务交易，所以在业务模式上会有很大的改变，会计师事务所在面对企业的经营模式变化时就要适应企业的变化改变服务方式及审计的方式。3.我国政策推行的影响会计师事务所作为现代服务业的重要组成部分，加快实现规模化、国际化、品牌化、网络化发展，进一步做强做大，是“十二五”时期注册会计师行业发展建设的重要任务。“十一五”时期特别是国务院提出的若干意见发布实施以来，会计师事务所（以下简称事务所）做强做大工作取得突破性进展。为支持事务所进一步做强做大，现提出以下政策措施和要求：(1) 高度重视事务所做强做大工作。(2) 鼓励事务所强强合并。事务所依据自身发展战略采取合并方式扩大规模的，应重视合并对象的质量，合并后实现“五统一”（即在人事、财务、业务、技术标准和信息管理五方面实现统一）。鼓励全国会计师事务所综合评价排名前百家的事务所特别是较大规模事务所之间，实行强强合并和统一管理。以2011年全国会计师事务所综合评价排名为基准，自2012年起，事务所首次进入全国会计师事务所综合评价排名前15位的，给予其当年上交中注协会费25的返还；已进入全国会计师事务所综合评价排名前15位的事务所累计实现排名进位3位以上的，或者事务所年业务收入超过5亿元且当年业务收入年增幅高于全行业业务收入平均增幅的，给予其当年新增上交中注协会费25的返还。(3) 国务院鼓舞会计师事务所受理一些大银行、保险业务的审计工作。国务院支持我国的会计师事务所在公司逐渐成长的前提下，尽量可以多受理一些大型银行、保险等行业的审计工作，这样不仅可以提高自身的业务水平，也可以加强事务所的服务质量。二、目前我国事务所规模化的基本状况1.我国会计师事务所发展历史会计师事务所是指根据法律单独受理注册会计师工作的中介服务公司，并且公司内部的人员都具有不同程度的财务技能水平、获得相应有效证书的会计师构成的，提供有关的账务、审计、咨询、税务等方面的服务，其都是属于合法的许可经营公司。 在90年代初，我国对会计师证书有了规定，指出只要经过考试且合格者，有政府颁发的会计师证书，就能够担任会计师。会计师向省、市主管机关申请登记后，可以设立会计师事务所，执行业务。 我国注册会计师制度最早创建于1918年。1980年12月财政部发布了关于成立会计顾问处的暂行规定。这是我国注册会计师制度恢复重建的一个重要标志。至1991年前后，全国会计师事务所已有459家，批准注册会计师6722人，承办了大量的三资企业的纳税申报、查账、验资、外汇收支报表审查等业务，对改善当时的投资环境，吸引境外投资，发挥了积极的促进作用。2007年12月，国务院九部委联合发布关于支持会计师事务所扩大服务出口的若干意见，支持有条件事务所积极走出去，建立国际化服务网络，树立国际化品牌，服务中国企业“走出去”战略。2.目前事务所规模化的基本状况国外部分会计师事务所已经有上百年的发展，而我国的会计师事务所在90年代初才刚刚起步，跟世界这些相比，距离还是远的。第一，经营规模小。毕马威、安永、德勤、普华永道在世界平均开立了数百家分所和会员所。普华永道已拥有万名合伙人，一万多位雇员。而在中国，年营业额达千万，拥有百名以上注册会计师的事务所也是屈指可数了；第二，执业范围狭窄，内容单一。与国际会计师事务所以咨询服务为主相反，我国的会计师事务所主要以传统的审计和会计业务为主，现在“四大”中，传统的会计和审计业务在总收入中的比重不大，只占到30%40%，而非传统的咨询服务业收入比重迅速提高，管理咨询由原来的30%达到现在的50%以上。最后一个问题，是执业人员报酬较低，造成人才损失严重。如表11是会计师事务所的基本状况：会计师事务所收入（亿元）项目20082009201020112012总收入528196108127全行业收入增长-55%19%12%15%百强收入-4452百强收入增长率-18%行业集中度-40.70%40.90%四大收入9.410.111.416.921四大收入增长率-7.40%12.90%48.20%24.30%占总收入比重18.10%12.50%11.90%15.60%16.50%三、我国会计师事务所规模化存在的问题及原因1.会计师事务所规模化存在的问题1.1事务所缺乏特色和创新 在我国很多会计师事务所在构建事务所企业文化时出现模仿别人的方法及手段，以致很多一样的，却没有自身的特色，导致事务所的企业文化构建不够灵活。企业文化形成后，虽然是存在相对的稳固特征，但也不是一直不变的，企业文化真正的成功在于它的独特和创新之处。可以说没有自身特色和创新的企业文化就相当于没有企业文化，企业的内外环境总是经常改变的，所以企业文化也面临着不断更新的问题，往往很多企业就是没有认真看清自身的独特性，以致在更新企业文化时没有发挥自身企业的文化特色，也没有保持足够的精力去根据内外环境的改变而及时调整和充实自己的企业文化，缺乏创新。其实企业文化的调整是存在于每个企业中的，就算是百年老字号的企业也是要在保持自身的特色情况下与时俱进地发展。1.2规模较小，市场份额低对于会计职业界的市场份额，且规模大小，我国在这方面相比国外的来看还是过低的，就算有较大的会计师事务所，但是基本没有具有世界性的影响力那种，世界具有代表性的四大会计师事务所：德勤会计师事务所、普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所、安永会计师事务所都是属于国外的成立的，并且在我国设置了很多分支机构，慢慢占领着我国的会计职业市场。中国注册会计师协会发布了2013年会计师事务所综合评价前百家信息。从数据排行可以看出前十的会计师事务所分别为：普华永道中天、德勤华永、瑞华、安永华明、立信、毕马威华振、大信、天健、信永中和、大华。如表21：表2-1 2013年会计事务所综合评价前十名信息 单位：万元排名事务所名称总收入注册会计师人数综合评价质量指标得分1普华永道中天会计师事务所322629.2289574.252德勤华永会计师事务所304450.9374770.723瑞华会计师事务所285766.43195167.344安永华明会计师事务所223646.4688467.885立信会计师事务所 216284.65161269.766毕马威华振会计师事务所213575.7461570.017大信会计师事务所159156.04105663.228天健会计师事务所110515.16116959.909信永中和会计师事务所10410398363.4210大华会计师事务所102097.7796060.43说明：总收入=“事务所本身业务收入” + “与事务所统一经营的其他执业机构业务收入从以上表中可以看出，2013年会计师事务所前十名除了世界四大会计师事务所，其他都是属于中国的会计师事务所，虽然前十名大部分是中国的会计师事务所，但是从综合的评价质量指标得分可以看出中国的会计师事务所得分相比四大事务所还是相对低点，四大事务所有三所得分是70分以上，而中国的会计师事务所没有一个上70分。可以得出中国事务所虽然多，但是总体的综合评价质量不及国外的会计师事务所高。1.3人员综合素质不高我国会计师事务所内部的人员出现整体素质偏低，职业意识不高，主要体现在两种情况：一是由于我国的会计准则及制度对会计行为的确认及计量等等会计职业行为作出了比较明确的要求，所以很大部分事务所内的会计人员就是根据会计制度的要求来开展会计工作，进行会计核算等等会计操作，时间久了便会对会计制度的要求形成一种认可和依赖的做法，造成很多会计人员不会对各种具体经济的会计问题进行更加深入的思考，提出自己的见解，只要一遇到问题就按照会计制度的要求方式来解决问题，所以会计人员根本不会有很强的职业判断意识。二是受到利益的诱惑做出不合法规的职业判断，一些会计师事务所内的注册会计师按自己的想法行事，认为金钱是万能的，利用自己的职务之便寻求特权，赚取非正当利益，丧失了法制观念，通过收入不入账，虚报冒领等手段，故意伪造、编造、隐匿、毁损会计资料；部分会计师事务所会通过自身的工作方便原因，帮助一些委托者逃税避税、或者挪用公款。少数会计师由于没有职业道德，帮助管理者进行违法的行为，制造假的财务信息，提供虚假财务报告。1.4事务所审计质量较低 由于目前审计的主观性比较强，而且再加上利益上的影响，会计师事务在进行审计工作时难免会出现由于注册会计师的个人主观因素或者被审计者的利益驱使造成审计造假，导致越来越多的审计业务的审计质量较低。 并且在目前我国的审计管理制度下，审计处理难、透明度差那是必然会出现的现象，由于审计机关是受政府管理，也是听于政府，政府开展项目的资金也都是由政府操控，如果政府在财政上出现了问题，审计机关在请会计师事务所开展审计工作时发现其中的问题，那么只要政府要求他们如何处理，会计师事务所也都是只能听从，对发现出的问题只能将其粉饰化，变得没问题或者是化为小问题，这样存在的问题不能即刻改进，长期以来一直都是存在这些问题，审计处理也就只好一直化小问题，以致于审计问题处理遇到困难，对审计结果的处理不能合规，这样慢慢便消磨了会计师事务所的宗旨了。同样，对于这些不能处理的问题，当然就是不能被暴露出来了，久而久之，审计结果就会被隐藏，审计的透明度也就慢慢降低了，因为很多问题不能被透明出来。2.会计师事务所规模化存在的问题的原因2.1事务所管理者规模化发展意识淡薄管理者的规模化意识薄弱，这一原因就直接影响到事务所的规模化发展是否向合理化道路发展。主要表现在没有建立合理的规章制度来制约内部的会计行为，内部控制不够完善，与其他部门直接没有达到会计信息的共享，这样导致其他部分不了解规模化的相关制度，很多规模化制度实施起来就很困难。作为事务所的管理者，应该有足够的规模化意识，只有这样事务所才会不断发展、壮大。意识决定行为，而且管理者是事务所的领头人，所有决定也是由管理者发起，所以当会计师事务所管理者缺乏规模化发展的意识，那么事务所就无法谈及规模化发展，这往往也是大部分会计师事务所规模化发展的首要阻碍。2.2事务所规模化环境弱化我国很多会计师事务所内部的规模化环境弱化，没有一个很强的规模化发展氛围，主要事务所内部的人员对规模化的发展没有一个很强的认知以及执行意识，这样很大程度上导致事务所内部没有一个良好的环境氛围，这样便会造成很多会计师事务所不能很好地进行规模化发展。从外部环境来看，西方国家很多事务所规模化发展大多是市场化行为，而我国某些事务所合并过程当中则存在鲜明的行政色彩，这在一定程度上影响了我国事务所规模化的发展。随着市场经济的进一步发展，横向一体化、纵向一体化、多样化已经成为了事务所发展的主要趋势，为了能够更好的为规模不断扩大的客户群体提供完善的会计、审计、评估服务，许多会计师事务所都自觉地通过一定的途径来提高自己的核心竞争力，不断壮大自己的规模。2.3事务所文化缺失会计师事务所是以人为本的企业，事务所文化作为事务所发展的核心价值观，在事务所发展过程中的作用是至关重要的。对比普华永道、毕马威等国际会计师事务所的发展历程，这些会计师事务所的发展首先得益于其卓越的审计质量，而各具特色的企业文化在审计质量保障体系中也发挥出了巨大的作用。优秀的企业文化促进了高质量的审计，而高质量的审计又能提供高质量的会计信息。例如，普华永道会计师事务所的“卓越、团队精神和领导能力”、毕马威会计师事务所的“对员工以人为本、对客户视为上帝、对工作团队精神”、安永会计师事务所的“以人为本”等企业文化在其国际化发展历程中发挥了重要作用。但是我国会计师事务所对企业文化的作用了解的非常少，多数国内事务所忽略企业文化这一因素，更多事务所则将企业使命和企业文化混为一谈。文化的缺失导致会计师事务所的凝聚力下降、事务所人才流动过大，人才流动过大使得事务所的规模化发展缺少核心的稳定力量，大大阻碍了我国会计事务所规模化的发展。2.4管理人才欠缺会计师事务所也是企业，要想规模化发展就必须加大力度选拔和培养管理人才。但是我国很多会计师事务所在管理人才上的引进和培养就很不到位，很多国内事务所缺乏专业的管理人才，事务所在管理方面存在漏洞，很多事物所的重大决定都是由老板做主，没有进行合理的论证。造成管理人才缺失的原因主要有以下几方面：第一，人才的管理机制不够完善，事务所的人才管理没有长远规划；第二，事务所对管理型人才的重视程度不够，一直以来事务所主要以技术型人才为主，对管理型人才不重视，导致管理型人才的流失；第三，事务所对管理型人才缺乏有效激励机制，在会计师事务所内，管理型人才的工资的福利相比较技术型人才较低一些，这也是导致事务所管理型人才缺失的原因。要留住管理型人才事务所应该建立合理的晋升机制，这样才能留住管理人才。四大会计师事务所在这方面就做的很好，值得我们国内的事务所借鉴学习。“四大”事务所晋升体系如表21：普华永道A2A1SA3SA2SA1Manager/Deputy ManagerSeniorManagerPartner毕 马 威AccountantSeniorManagerSeniorManagerPartner德 勤Tax associateTax consultantSenior consultantTax managerSenior tax managerTax parnterTax managing partner安 永AccountantSeniorManagerSenior ManagerDirectorPartner说明：A代表Accountant四、我国会计师事务所规模化发展的对策1.实现业务多元化，抢占市场份额 鼓励事务所多元化经营。会计师事务所可以利用自身内部的人才力量，进行多元化的业务，开创广阔的经营道路。 （1）自2012年起，事务所在全国首次开发承接特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值的新型业务，取得较好社会效应和行业业务拓展带动示范作用的，经申请认定，一次性给予50万元的奖励。 （2）支持事务所根据多元化业务发展的需要，引进和培养多种专业人才。中注协每年分业务类别，面向事务所组织新业务领域专业人才培训。2.加强品牌建设，提高审计质量鼓励形成会计服务产业集群。鼓励事务所依托会计服务示范基地、现代服务业试点城市和国家中心城市，加快形成会计服务产业集群。鼓励事务所参与会计服务示范基地创建。推动各会计服务示范基地尽快出台实施办法，切实落实示范基地协议约定的专项扶持资金、税收优惠政策，以及对事务所办公购（租）房、人才引进、行政服务等扶持措施；加快推动实现会计服务示范基地在国家中心城市、现代服务业试点城市的全覆盖。要不断提高事务所内部的质量，加强服务质量，只有不断提高事务所的人才力量、完善内部管理、提高诚信水平，这样就能很好地保证会计师事务所的业务能力，不断扩大规模，寻求良好的发展。鼓励事务所走出去。鼓励有条件的全国会计师事务所综合评价排名前百家事务所，依据自身国际化发展战略，采取在境外设立统一经营、自主品牌的分支机构，或者加入国际知名会计公司网络等方式，为中国企业走出去提供服务，并给予相应扶持。鼓励事务所加快信息化建设。鼓励事务所加快技术手段、管理方式等的信息化改造升级，加强信息基础设施建设和应用软件的功能完善。3.加强事务所的人力综合素质会计师事务所必须通过提高内部人员的观念意识，提高他们的职业道德素质，才能保证人员的服务质量，这也是作为会计师最基本的工作基础，内部人员要想有更好的职业规划，就要站在正确的思想道路上，提高自身的道德素养，遵守职业道德。首先，应严格执行持证上岗制度，从源头上保证会计人员的从业水平。现今，即使会计专业毕业生也必需进行一门财经及道德法规的考试及格后方能取得从业资格。因此，严格执行持证人员才能上岗，可以从源头上控制进行会计入门道德再教育。其次，扎实做好会计人员的每年度继续教育。会计人员继续教育活动可以弥补会计专业教育和职称教育的不足，在不断加强会计人员专业素质的同时，还可以加强会计人员的诚信建设、法制观念和职业道德教育，使会计人员树立正确的人生观和价值观。具体来说，可以通过在每年会计继续教育活动中适当安排相关会计职业道德内容的培训，也可以通过相关行业协会或者会计学会组织相关会计职业道德教育学习来达到会计职业道德教育的目的。最后，在会计人员职业道德教育中，可以制定有关行业特性的职业道德规范并督促贯彻落实，此举可以建设一支业务素质高、职业责任感强的会计队伍。执业经验对于注册会计师来说等于财富，所以积累工作经验对于注册会计师的工作开展有很大的帮助。注册会计师要在工作中不断进取，敢于探索，及时总结工作经验和丰富自身的执业方式，这样可以帮助注册会计师在进行职业判断时合理做出判断。注册会计师要熟悉各类会计岗位的业务，多像有经验的专业人员学习交流，学会对会计经济进行分析，最终以提高自身的职业判断能力。注册会计师怎么积累职业经验呢？笔者觉得可以从以下方面进行：第一，注册会计师不要局限于就做自己的工作，认为只要把自己的职责工作做好就行了，这样只会把你的会计技能局限于很小的范围，应该要开拓发展，在日常的工作中也要了解下其他会计岗位的工作业务要求，思考下如果是自己遇到这些业务，会如何进行会计处理，这样对于拓宽自身的会计知识面有很大的帮助。 第二，多与同事及有丰富会计工作经验的专业人员进行沟通交流，熟悉一下别人在进行会计职业判断的做法，将别人一些有效的职业经验学习过来为自身所用，在交流中可以发现自身的不足及知道自己做的好的方面。4.构建具有特色的事务所文化会计师事务所的文化是事务所的生命宗旨，一个好的事务所必须要具有自身特色，能够充分体现自身价值的文化精神，这不仅体现了事务经营者的理念追求，也是体现了整个事务所的经营方式以及全体人员的行为规范。第一，会计师事务所可以制定一个事务所内部的所训，对违反会计职业道德的行为进行一定的处罚处理。第二，在事务所提倡以优质服务为宗旨，加大业务范围为目标，让客户满意为基础等等的宗旨来提醒人员。第三，建立