企业研究论文-关于企业自主创新的思考.doc

企业研究论文-关于企业自主创新的思考【摘要】随着党的十六届五中全会的召开，“提高自主创新能力”被提升到了国民经济发展的战略高度。然而，问题和挑战不容忽视，越来越多的人认识到，我国自主创新之路还面临着种种困难和障碍。创新是企业发展之魂，在日趋激烈的国际竞争中，我国企业总体缺乏自主核心技术，创新能力弱，要提高企业的竞争力和抗风险能力，只有走自主创新之路。本文通过分析我国企业自主创新面临的问题和挑战，提出了提高企业自主创新的几点思路和对策。【关键词】企业自主创新；挑战；提高；政策支撑伴随世界经济一体化的进程，我国企业在国际经济合作中发挥着越来越重要的作用，但目前中国制造企业的窘境是低端产品数量很大，缺乏自主核心技术。要突破环境对发展的制约，要改变单纯靠资源投入、资金投入以及简单劳动支撑企业发展的局面，实现企业生产由高消耗向高效率、由粗加工向精加工转变的优化升级，增强我国企业的生存和抗风险能力，只有走自主创新之路。自主创新是企业发展之魂，在日趋激烈的市场竞争中，大企业可以凭借创新，不断提高国际竞争力，中小企业可以通过创新，实现快速发展。一、企业是自主创新的重要主体企业自主创新是国家创新体系的重要组成部分，企业是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。1企业是技术研究开发的创新主体。在激烈的市场竞争中，企业对市场的需求反应很灵敏，能及时掌握市场的需求信息，从而能自觉主动地组织各种相关的技术、资金、人才等要素，研究开发符合市场需要的新技术、新工艺。2企业是自主创新成果的获利主体。以市场为导向的企业自主创新成果一旦被市场所接受，就能给企业带来丰厚的利润和新的竞争优势。3企业是自主创新风险的承担主体。企业的技术创新、工艺创新具有不确定性，是一种具有较大风险的市场行为，创新风险一旦出现，所造成的各种经济损失就主要由企业来承担，给企业发展带来新的障碍和困难。二、企业自主创新面临的问题和挑战近年来，我国各类企业发展迅速，但企业的自主创新能力严重不足，技术创新、工艺创新、产品创新的能力和水平还比较低，企业自主创新普遍面临着突出的问题和严峻的挑战。1普遍缺乏创新意识，缺乏一大批具有创新精神的企业家，以企业为主体的自主创新能力薄弱。企业家是富有创新精神的企业所有者、经营者或管理者，引导企业自主创新是企业家的主要职责之一。企业家的成长、创新的精神的培养，常常是跟企业自主创新联系在一起的。但由于制度、文化等现实原因，我国许多企业所有者和经营管理者没有很好的经受市场经济的洗礼，多数企业管理者没有职业化，没有成为真正的风险承担者，创新意识不强，创新精神明显缺失，使得很多企业在经营发展上急功近利，对自主创新顾虑重重，畏缩不前。大多数企业没有自己独立的研发机构，许多企业也没有与外部研究机构或高校建立科研合作，甚至更多的企业不懂自主创新包括哪些方面，习惯于传统的生产方式。企业的技术创新能力与水平普遍落后于企业的创新需求，大部分企业生产所需的技术和产品仍以引进、模仿为主，缺乏具有自主知识产权的高新技术、核心技术，大多数产品属于低水平、低附加值、高能耗的产品，产业技术创新能力严重不足，使许多企业陷于受制于人的被动境地。2缺乏创新所需的知识，科技支撑力不足。我国许多地区科研基础比较薄弱，对企业技术创新的支撑能力不足。特别是知识型服务业发展相对滞后，将技术创新转化为经济竞争优势的服务水平比较低，科技型企业孵化正处于起步阶段，产业公共技术平台建设相对薄弱。科研力量相对不足，管理咨询、信息服务、技术中介等知识型服务业远不能满足科技创新的要求，已经成为企业自主创新的重要制约因素。3知识产权保护意识薄弱，缺乏知识产权保护环境。目前就我国企业而言，对自身知识产权的保护意识还有待增强，就外部环境而言，也缺乏对知识产权保护的良好环境。有的企业想外购核心技术，但不知道如何评定核心技术的市场价值，也有的企业不懂专利申报，有的企业专利申报怕泄密，有了自主研发的技术也不愿意申报专利。4科技投入缺失，企业自主创新所需资金严重不足。在企业自主创新活动中，研究开发活动处于最基本的核心地位，研究开发经费是衡量一个企业自主创新资金投入的主要指标。国际上一般认为，研发经费占销售额1的企业生存困难，研发经费占销售额2的企业发展一般，研发经费占销售额5的企业才有较强的市场竞争力。而我国企业中占99以上的是中小企业，融资难已经是制约他们发展的严重问题。由于这类企业自我积累能力弱，几乎没有研究开发经费，他们规模小、资信差，金融机构出于降低信贷风险、节约贷款成本的目的，不愿意给中小企业提供贷款，使得企业技术创新很难得到银行的支持。同时风险投资发展缓慢，吸引民间资本参与高风险创新创业投资的财政、税收政策措施还很不完善，使得我国大多数企业的融资途径狭窄，难以形成有规模的研发投入，企业自主创新所需资金严重不足。5缺乏创新型人才，对人才吸引力不够。虽然我国人才总体规模已经接近6000万人，但高层次人才十分短缺，更缺乏参与国际竞争的创新型领军人物。在我国，绝大多数的科技人才分布在大专院校和科研机构，大部分企业都存在科技人才短缺问题，很多企业由于资金、技术、经济条件等的限制对高层次人才没有吸引力，尤其创新型人才严重缺乏，特别是新兴发展的领域创新人才稀缺尤为突出。引进人才费时费力费钱，许多企业本身资金以及各方面能力有限，对人才的吸引力不够，即使引进了也往往是养不起、留不住。另外一些企业没有设立自主创新和知识产权奖惩制度，知识参与收入分配的机制不健全，很多科技工作者认为在工作过程中没有得到应有的足够的重视，也是对人才缺乏吸引力的原因之一。目前，企业职工整体素质偏低、技术基础薄弱、专业人才匮乏是导致我国许多企业不能开展自主创新的根本问题。三、提高企业自主创新能力的几点思考1自主创新不可急功近利。一种技术能力的建立需要相当长的时间，自主创新也不是一朝一夕的事，自主创新能力的建立需要长期的战略规划和长期持续的投入，需要有规模的市场销售的检验和培育，特别是国际市场竞争的考验和推动，千万不能急功近利。如果一个企业的体制及其主要领导人只关心近期的经济效益，不愿意做出对企业发展有长远战略意义的投入，企业长远的科技创新能力就很难建立起来。自主创新需要企业深化自身体制改革，建立持续发展的体制和机制，对科研规划和设想也都应有更长远考虑。2自主创新成果要产业化。事实上，我国历来重视科技研发，但是在很多产业领域与世界发达国家的科技水平相比，我国的企业还存在着明显的不足。这其中很大的原因在于，我们以往很多领域中科技创新的发明成果，往往不能很快地转化为产业化技术，而只变成一些论文和获奖成果。科技创新成果没有实现产业化、没有转化为效益和生产力，自主创新本身的价值也就不能得到充分的体现。自主创新能力的提高需要通过转化生产力、实现产业化、产生经济效益的方式实现，并达到创新与效益的良性互动。企业作为自主创新的重要载体，在转化科技成果、实现产业化和市场销售上，更应发挥其优势，促进自主创新成果更有效地得以转化。3增强自主创新能力，很重要的就是引进、吸收、消化、创新。目前，国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，我国对外技术依存度高达50，而美国、日本仅为5左右。关键技术自给率低，高科技含量的关键装备基本上依赖进口。对外技术依存度高居不下，一方面反映了我国总体技术发展水平较低的状况，另一方面也反映了国内还没有形成“注重企业创新能力建设”和“保障创新领先者权益”的政