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第十章：职业与家庭角色,引 言,在第二部分，我们了解了迅速增长的竞争型全球经济及科技的事业如何影响公司的文化和我们的工作方式。在许多方面，这些社会力量已在我们求职的路上制造了“生涯震动”然而，还有一种巨大的变动影响着组织和我们的工作方式，这种变动与妇女离开家进入工作角色的运动有关。这种变动改变了我们投入职业生涯的方式，并且影响到了我们用于解决职业问题和制定生涯决策的个人生涯理论。这就是本章讨论的焦点。,引 言,同时我们了解到，现在大学生进行职业生涯规划时大多数忽视了与生涯规划有关的婚姻/家庭信息，在他们对职业的元认知中，没有包含配偶/伴侣及家庭关系。许多学生仍然没有包这些个人关系与生涯规划联系在一起，这可能是个问题。在这一章中我们将会提供一些信息和观点来拓宽你对生涯的思考，即将家庭和其他关系等因素纳入其中。,提 示,当你阅读关于性别和工作方式的议题时，要考虑如何使用这些信息来改善你的个人生涯理论及战略生涯思考。这些信息是如何影响你所重视的工作家庭平衡的？当你在家庭之外工作时，它们如何影响你思考家庭角色和家庭关系的方式？你的配偶/伴侣会有什么样的生活生涯？这些信息是如何影响呢的工作方式的？,本章内容概述,本章主要讲述了影响生涯规划的社会因素中的家庭因素。随着社会的发展，越来越多的女性开始出外工作，并承担了部分以往认为应该由男性承担的社会工作，使得男女在家庭以及社会工作中的角色发生一定变化。通过本章学习我们要了解女性参与工作变化的历史及其对组织和家庭生活，包括男性角色的影响。以及处理好工作和家庭生活的策略，并从认知信息加工观点看待与生涯有关的职业/家庭因素。,主要内容,1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点,（一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素,男性和女性的工作趋势,我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的女性外出工作。,女性参与工作变化的历史回顾,在传统的中国社会,男子一直是社会和家庭的轴心,女性处于从属地位,受到不同程度的歧视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了“男主外、女主内”的家庭分工。随着新中国的诞生,男女平等、女性自主和社会参与意识日益深入人心,大批家庭妇女开始走出家庭,参与社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中的一分子。,女性参与工作变化的历史回顾,我们来看一下美国劳动统计局的一些数据： 1、1900年美国仅有20%的女性在外工作。 2、1940年越来越多的女性外出工作 3、1966年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占劳动力人口的48% 而在我国，当代职业女性已成为妇女的主体，占社会总从业人员的比例高于世界。,女性参与工作变化的历史回顾,女性参与工作变化的历史回顾,古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90小时,女性参与工作变化的历史回顾,工作的女性之所以比工作的男性或单身女性多工作如此长的时间是因为女性在家庭和抚养孩子上要比男性付出的多得多。 为什么女性工作如此努力？这有很多方面的原因，但目前我们只把重点放在女性在家庭以外的工作。女人找工作的两个重要动机为： 1、家庭需要钱； 2、为了她们个人的自我实现。,女性参与工作变化的历史回顾,马修斯和罗丁观察到：已婚女性的工作增长率高于离婚、未婚和寡居女性。在已婚女性当中，有孩子的女性的工作增长率最高； 母亲进入工作领域已经影响了工作组织、家庭生活，甚至包括每一个社会机构。 对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的收入。,家庭/职业问题,与妇女离家工作有关的问题并不仅仅是女性的议题，它们同样属于男性、家庭和社会。斯卡尔等人研究了与妇女就业有关的问题，他们总结道：“照管儿童不是女性的问题，它属于整个家庭”,家庭/职业问题,女性离家工作对家庭生活产生了许多影响 唐娜.乔治报告说： 当父母失业时，儿童会受到越来越多的家庭压力和不确定性的影响。失业与儿童虐待、家庭暴力、离婚之间有一定关系。 苏.谢伦伯格报告说： 那些能够对自己怎样工作、何时工作以及在哪儿工作有更多控制的母亲，其孩子问题较少。这种情况对父亲来说也一样。表明父母的工作时间与孩子行为之间没有联系。 尼娜.杨斯特罗姆报告说,家庭/职业问题,尼娜.杨斯特罗姆报告说：工作压力对工作者生活的影响比家庭问题对工作的影响大。他提到：工作对家庭产生的压力大于家庭对工作的影响。在玛吉.杰克逊的“正在变化的劳动力的全国性研究”中表明，经济“生产力受到与工作相关的压力的破坏可能远远多于由照管儿童和老人引起的家庭问题的破坏” 妇女离家工作的运动对工作组织、家庭、男性角色、儿童和妇女自身都产生了显著的影响。影响到社会各领域的职业发展。,照顾儿童和老人,当代工作者成为家庭的双重抚养者，但他们找时间照顾幼小儿童和年迈父母是很困难的，现约有一半以上的人要同时照管老人和儿童，有时被称为“三明治一代”。这意味着在未来，许多工作者将在生活中越来越多地承担起养育者的角色。,出 差,对于业务日益全球化的现代公司来说，出差是越来越正常的工作了,但频繁的出差会使你生活规律紊乱，更可能出现各种各样的健康问题，尤其是长时间不在家使你无法照顾家庭及家人感受 ，家庭出现矛盾的可能性增加。 如果你是女性，这个压力更大。,变化中的家庭系统,传统家庭定义：一个丈夫/父亲，一个妻子/母亲和至少一个孩子。 家庭中的变化：单亲家庭增多；离婚家庭增多；家庭中的孩子越来越少。,变化中的家庭系统,人们要想兼顾发展个人职业生涯和照管儿童就需要战略性地思考和平衡几种生活角色。对父母，特别是母亲，有两个基本的选择：以职业为主；以职业家庭为主。人们对于职业家庭为主的选择策略存在大量的争论，但这似乎也是创造一种平衡工作和家庭的新家庭系统方法。尽管这种方式可能常常为女性所选用，但也有一些男性正逐渐在选择这种方式。,女性的工作和职业发展多年来受到许多独特的因素的影响，包括以下七个方面。如果你是女性，当阅读这些因素时，请思考一下你的个人职业和就业目标；如果你是男性，那么想象一下如果这些因素影响了你的职业目标会使怎样的情形？,影响妇女职业生涯的因素,1、职业刻板印象 2、低薪 3、压力 4、传统性别角色期望 5、玻璃天花板效应 6、骚扰（性骚扰是女性在工作中唯一一个最常见的职业危险） 7、企业家,影响妇女职业生涯的因素,（1）女性传统上选择养育或照料他人的职业，例如：教学、护理等，然而这种变化很快，越来越多的女性开始选择传统上由男性做的工作。 霍兰德职业编码字典中显示女性常常能找到代码为：CS（事务-社会型）CE（事务-企业型）SI（社会-研究型）EC（企业-事务型）的工作；而在RI（实用-研究型）IE（研究-企业型）IR（研究-实用型）EI（企业-研究型）领域却很难找到工作。,职业刻板印象,玛吉.琼斯认为到2005年美国最热门的25个女性职业为： 漫画家、生物技术专利律师、商业软件设计师、化学工程师、建筑经理、牙科医生、员工帮助计划主管、环境经济学家、执行调查顾问、金融产品推销员、遗传咨询员/研究者、老年康复治疗师、健康律师、后勤主管、妇产科医生、在线内容开发人员、精神病药理学家、注册医学记录行政管理者、特色教育教师、州立法者、技术作价、远程沟通市场人员、培训经理、兽医、网络管理者。 （中国教育网报道21世纪最看好的女性职业）,职业刻板印象,女性和男性做同样的工作，却没有获得同样的薪水，1970年女性为男性的59%，1995年为男性的75.5%。女性比男性报酬少的一个原因是她们往往贬低自己的价值。然而，这种薪水的差距正在逐渐减少。,低 薪,前面我们讲到“女性的工作永远做不完”，这就意味着女性在工作和照顾家庭中有更多的压力，但美国劳工部一项关于妇女的调查显示：80%的妇女喜欢她们的工作。,压 力,1、传统的女性角色：如母亲和家庭主妇，“委任的母性义务”仍未许多人所看重。 2、人们对妇女就业仍存在偏见：女性是在一个不公平的系统中致力于修正不公平的部分，而男性是系统中不可或缺的一部分。 3、性别刻板影响可以让同一个公司里的男性和女性进入不同类型的工作。,传统的角色期望值,含义：基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中高级管理阶层。 1、1980年，世界500强企业中有1%的女性担任高层管理工作。 2、1990年，有3%的女性担任高级管理工作。 3、1995年，女性在所有的管理/执行至为重占据了48%位置。 随着女性自身素质的不断提高，这个天花板将逐渐被打破。,玻璃天花板效应,女性已经在成为企业家方面向前迈了一大步： 1、1992年，美国女性拥有640多万家企业。 2、1996年，美国女性拥有800万家企业。占该领域的20%。 女性成为老板的因素：她们有合作的经验和知识；技术可以代替简单的体力，弥补了女性的弱点；女性需要更加灵活的时间表。,企业家,1、养家糊口的人 2、双性特性 3、A型人格 4、家庭妇男 5、传统的男性职业 6、父亲假期,影响男性职业生涯的因素,这也许是与男性工作有关的最典型的性别刻板印象或图式。然而，今天养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。过去作为主要的养家糊口的男性现在却被要求成为次要的挣钱着并且投入养育的角色。,养家糊口的人,现代生活中男女两极性特征已逐渐被打破，一个人往往表现出男性和女性的双重特征，使得男性和女性都有机会超越传统的性别刻板印象。但这种变化对某些男性来说还不太容易接受。,双性特征,定义：精力充沛，过度投入工作，有很高的成就趋向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。不能适应看重团队工作、人际交往、分享权力、合作的新的工作环境 A型行为在一定程度上是男性的特质，它会引起健康问题并使得男性很难投入家庭的养育和照料角色。资料显示：职业女性已慢慢成为A型特质的主流。,A型人格,当母亲以激增的速度进入工作领域是，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作。 参与照看儿童工作的男性应该知道，父亲不同于母亲，应该找到自己的方式来教养儿童。,家庭妇男,传统的男性职业,男性倾向于在实用型、研究型和企业型领域中工作。而被性别差异隔离最严重的职位都有女性主宰，包括社会工作、护理、基础学校教育和办公室工作。,父亲假期,目前社会上还很少有单位专门为父亲照看儿童而给父亲放假。在更高级的管理阶层的双职工家庭中，女性和男性都很少担负起照看孩子的责任。,二、双职家庭,双职家庭(dual2careerfamily)的含义是,夫妻双方都追求职业的成功,而同时又要努力保持和谐的家庭生活。职业(career)一词,可以指任何形式的工作(job),但在双职家庭的概念中,职业代表着特定的含义。它指需要经过一定的教育和训练才可以从事的职业,需要人们有高度的责任感,反过来,职业的成功也可以给人以高度的成就感。,二、双职家庭,双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形式,在这种家庭中,夫妻双方都有自己的职业追求,职业与家庭都是双方生活的重要组成部分。女性有了自己的职业追求,把职业看成是生活中非常重要的部分,而男性也不再是传统上的经济支柱角色。这样,夫妻双方的角色与地位都与传统上产生了重大差别。,（一）角色的超负荷和角色冲突 （二）搬迁 （三）竞争 （四）在双职生涯中的处理压力 （五）提供家庭支持的组织,二、双职家庭,角色的超负荷和角色冲突,当伴侣双方对婚姻和工作角色有不同的期望时就会造成人际冲突。角色超负荷发生在人们必须花更多的时间在儿童照顾、做家务和工作上的时候。在工作和家庭中平等的关系会减少超负荷的可能性。当伴侣越来越多地分享照顾孩子和家务的任务时，角色的超负荷和角色的冲突就会减少一些。,搬 迁,搬迁是一个重要问题，它增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。当两个人都工作且当伴侣一方得到升迁或调任时，“随从配偶”可能会陷入困境。成功的搬迁需要一定的协商和妥协的技能。目前，女性比男性更愿意做“随从配偶”。,处于双职状况的人会彼此竞争，特别是夫妇中的一方正在经历与工作有关的不安全感或挫折感的时候。这种竞争的焦点可能会在家务、休闲时间、儿童看管的安排和工作时间的家庭冲突中凸现出来。个人生涯的涨落可能使双职家庭的关系更加困难，并以夫妇双方竞争为标志。更健康、更积极地喜欢则是以合作的态度处理双职工关系的生涯管理问题。,竞 争,在双职生涯中的处理压力,双职夫妇所遇到的最大问题是顽固的雇主，他们不愿意承认雇员的个人生活受到了工作的影响。 普遍观点认为，女性更关注家庭生活，而男性更关注他们的工作。但新研究表明男性女性都会受到工作、婚姻以及孩子等因素的影响。在工作、关系及为人父母等方面男女之间的性别差异并没有人们通常认为的那么大。,提供家庭支持的组织,家庭状况如何对工作质量有直接影响，提供家庭支持的组织给工作者提供各种各样的儿童看管方案： 紧急护理、折扣、凭单、转介服务、工作场所的日托服务、灵活的福利、可以选择的工作安排、休闲支持等。 在找工作或接到录用通知时，你可以使用这种关于提供家庭支持的组织的信息来评估雇主在帮助你处理双职关系方面提供的支持力度。,（一）个人的策略 （二）组织及政府的策略,管理工作和家庭生活的策略,1.澄清和限定角色的关系 2.发展社会支持系统 3.联合策略 4.联合办公司的配偶,个人的策略,澄清和限定角色的关系,当家庭成员对于家庭生活没有共同的计划和看法是就会出现下列问题： 在平等的婚姻中，夫妻双方应如何尽职尽责? 夫妻双方能够接受在家庭和工作中分担角色吗？ 两个人都愿意做全职的工作并共同承担家庭的财政责任吗？ 两个人所处的职业阶段是另一个要考虑的因素。,澄清和限定角色的关系,在澄清双职工角色和关系的过程中，夫妻双方应该回顾生活中的9个角色，即孩子、学生、工作者、配偶或伴侣、持家者、休闲者、父母或祖父母、退休者、居民等角色。并分享在他们的双职关系中哪些角色是最基本的。,发展社会支持系统,对双职生涯的支持系统包括各种各样的安排，从停车场到照看儿童的看护者。 一些女性执行官所使用的成功策略：1、在工作以外保持其他兴趣；2、获得家庭帮助；3、丈夫的支持；4、设置好明确的优先次序。这些策略的实施往往需要个体在家庭和工作方面与他人的愿望和需要达成妥协。,联合策略,双职生涯呈现出了一些非常复杂的状况，建议在下面4个领域澄清问题，并作出适当的决定。 1、核心的生活兴趣。 2、性别角色趋向。 3、多重角色压力 4、应对策略,联合办公司的配偶,有证据表明，双职夫妇中共同工作、治理家庭、开公司的人数越来越多。这意味着夫妻生活的每一部分都与婚姻联系在一起了。,1.公司董事会中增加女性和家庭互助人员 2.制定休假和儿童照管的国家政策 解决与性别、关系和工作有关的复杂而困难的问题需要来自社会的各方面的力量的支持，包括个人、夫妇、组织和政府。,组织及政府的策略,Amerco是世界500强之一，拥有21000名员工，在全球各地抢占市场。Amerco使用团队的方法进行管理。并转变成为一个“瘦身”公司。 Amerco因为推行家庭支持项目赢得了奖励，但它流失受到良好训练的妇女的速度比男性要快得多，员工在工作家庭平衡方面出了问题。 这是为什么呢？阿尔利.霍氏斯奇尔德，一个社会学家，花了三年的时间与组织中的各个阶层的雇员一起工作和生活，对公司进行了研究。,AMERCO：提供家庭支持公司的个案研究,霍氏斯奇尔德发现Amerco 公司存在的问题： 1、99%的雇员都要全天工作，大约每周47小时； 2、有25%的员工使用家庭互助项目，（公司有33%的工作父母） 3、只有3%的小孩的父母利用了非全职工作选择权。 4、有小孩的工作者花在工作上的时间比没有的多。,为什么员工不利用家庭支持项目呢？霍氏斯奇尔德经调查得出结论： 员工之所以不用家庭支持项目是因为员工的家庭没有要求他们使用。Amerco公司文化相信在工作上投入是忠于职守的表现，在一定程度上削弱了家庭支持项目；紧张的时间导致家庭生活的高效率，质量的下降，使得工作者感到在工作中更像在家。,霍氏斯奇尔德报告了4种处理现代生活中时间束缚问题的策略： 1、从工作中撤退； 2、“离开”像Amerco那样的公司； 3、回归土地； 4、集体行动。,我们可以从Amerco的员工经历中学习