全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动关系案例分析,第 组 成员: 罗达成 (组长) 赵丽娜 林碧璇 俞其娟 张燕珊,案例,李某是某国有企业的内退员工,2005年办理了内退手续,之后到一家私营企业工作。双方约定,该私营企业每个月给李某3000元的工资,该项工资为李某所有劳动所得。由于生产任务繁重,李某作为技术人员在该企业工作基本没有休过周六、周日,也没有休过法定节假日。2007年8月,基于劳动合同法的实施,该企业与李某签订了为期3年的劳动合同,并约定李某的工资为3000元,包括加班费用。2008年8月,由于企业的原因,该企业与李某解除了劳动合同,并不支付李某任何补偿,理由是李某系其他单位的内退人员,与其他单位之间存在劳动关系,因此,与该企业之间没有劳动关系,不存在补偿问题。但是,李某认为,双方之间签订了劳动合同。且是企业单方面解除合同,因此,应当给予自己经济补偿金。在双方不能协商一致的情形下,李某向仲裁机构提出了申诉,要求公司支付经济补偿金和在该企业工作期间的加班费。,问题,关于李某与该企业之间到底是什么关系? 其诉求可否得到法律支持,目前,存在三种观点。第一种观点认为,李某与该企业之间属于劳务关系,因此,无需向其支付加班费和经济补偿金;第二种观点认为,李某与该企业之间属于劳动关系,因此,应当向其支付加班费以及经济补偿金;第三种观点认为,李某与该企业之间属于不完整的劳动关系,应当向其支付加班费,但不应当向其支付经济补偿金。 请说明哪种合理,为什么?,案例分析,企业内退人员是依据国有企业富余职工安置规定第九条规定办理的。属于特殊情况的再就业人员,其社会保险缴纳由原单位承担,再就业后,应当签订劳动合同,可以在缴纳社会保险的条款上与其他职工有所区别,其余劳动合同内容相同。 企业与该劳动者属
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 微振加速度计行业相关项目实施计划
- 2023年纯电动车项目风险分析及评价报告
- 2023年矿物原药项目安全评价报告
- 2023年多功能、差别化涤纶FDY项目安全评价报告
- 2023年数字医疗项目安全风险评价报告
- 幼儿园小班体格锻炼分析报告
- 江西省上饶市上饶县2024届中考数学押题卷含解析
- 2024年肉制品项目规划申请报告
- 2024年温度测试仪项目规划申请报告
- 2024年皮革化学品:浸水助剂项目规划申请报告范样
- 细胞抗氧化方法CAA步骤-康奈尔大学刘瑞海实验室实验方法
- 小学教育科学研究方法第二版PPT完整全套教学课件
- 挥发性有机物(VOCs)执法监测能力建设项目可行性实施方案
- 基本保险报价单
- 音乐节活动预算模版
- 安全文明施工及环境保护承诺书
- 薛之谦演讲课件
- 【上海大众汽车点火系统故障诊断与分析6700字(论文)】
- 医院管理者角色定位与执行力提升小时本
- 中国银保监会行政处罚办法
- 铝型材切割机安全操作规程
评论
0/150
提交评论