《应收帐龄分析》PPT课件.ppt_第1页
《应收帐龄分析》PPT课件.ppt_第2页
《应收帐龄分析》PPT课件.ppt_第3页
《应收帐龄分析》PPT课件.ppt_第4页
《应收帐龄分析》PPT课件.ppt_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

应 收 帐 龄 分 析,用友软件股份有限公司 小型产品服务支持部 王明真 2009年6 月16 日,产品展示 引言 为什么要进行应收账龄分析 掌握回款情况,抓住优质客户 软件中应收帐龄分析为客户带来了什么 对应收款和预收款帐龄灵活分析 该功能越发重要 客户越多,越要分析出重要客户,本次主要内容: 一、软件中应收帐龄分析主要功能 二、各分析对象(存货、业务员、部门、单据) 三、账龄分析(通过对客户分析) 四、3.3新增功能(账期管理、未开票已出库的),一、软件中应收帐龄分析的主要功能,1、分析存货、业务员、部门、单据、客户的应收款和预收款情况,有助于对分析对象的信用管理,加强的回款控制。 2、该功能主要是帐表查询功能,对于客户来说,是极其重要的,因为用户要随时掌握收款情况。 但是因为查询条件的特殊性,使得我们容易忽视该功能的重要性。 应收账龄分析是应收系统最主要的查询功能之一,主要是为了查询客户应收款项的账龄区间分布情况。,二、各分析对象,1、存货 因为应收单中没有存货的填制,所以必须填制了销售发票,才可以查得到。,二、各分析对象,2、业务员 应收单中要填制业务员 3、部门 应收单中必须填制部门,二、各分析对象,4、单据 能够查询到各单据的应收款余额情况。,三、账龄分析(通过对客户分析演示),1、基础设置 付款条件: 客户档案: 南昌客户 北京客户 帐龄区间设置: 应收单据情况:,三、账龄分析(通过对客户分析演示),在账龄分析前,先掌握几个专用名词: 账期内:截止日期小于到期日的期间;(举例) 逾期:截止日期大于到期日的期间。(举例) 到期日:与付款条件有关。(举例) 账龄分析(演示): :指应收单 :截止到哪天为止的,应收款帐龄情况 :按照月份、帐龄、单据分别分析显示 :按照月份分析的时候,显示出比较的月数 :按照时点的应收余额、应收款最终余额分析 :按到期日还是单据日期进行分析 :付款条件是按照单据上的还是客户档案里的,三、账龄分析(通过对客户分析演示),分析类型 : :按照应收、预收、余额分别分析显示。 :对所有应收单进行分析(即使表头是预收账款科目):应收-核销的部分 若没有核销,就只是应收单上的数据。 :对所有收款单进行分析(即使是应收类型):收款-核销部分 :不进行核销的情况下,按余额是应收-收款 若收款单全部核销后,查询余额和查询应收的结果是一样的。,三、账龄分析(通过对客户分析演示),显示类型 :按照月份、帐龄、单据分别分析显示 :帐龄区间统计 :要输入几个月,默认为到去年12月 :按照客户统计的基础上,再按照单据展开。只有这种显示类型才能联查到单据。,三、账龄分析(通过对客户分析),分析方式 : 按截止时点点余额、最终余额分析显示 :截止日期设定后,不论单据到什么程度,查询结果不变。 点余额:即截止日期时的应收单余额 :按最终余额分析,不论截止日期如何变化,数据不变。 必须是核销后才能查询。不核销的,和点余额查询结果相同。 最终余额:按业务的最终应收余额.,三、账龄分析(通过对客户分析演示),分析日期 : 按单据日期、到期日分析显示 :帐龄=截止日期单据日期。付款条件就没意义。 :帐龄=截止日期到期日 到期日即:单据日期+付款条件日期 或者 账期的到期日,四、3.3新增功能(账期、未开票已出库),账期 单据:销售发票和应收单的表头显示出账期、到期日 账期设置,四、3.3新增功能(账期、未开票已出库),查询条件如下(演示) 结果如下: 分析如下: 按照单据上的付款条件,前两张是25号前的单据,所以本月31号查询的时候,已经逾期了。而第三张是本月26号的单据,到下个月25号结账,所以本月31号查询的时候,是在账期内。,四、3.3新增功能(账期、未开票已出库),1、当账期和付款条件同时存在的时候,账期优先与付款条件。 2、当分析日期是单据日期的时候,帐龄=截止日期单据日期。付款条件就没意义。 3、只有当分析日期是到期日的时候,付款条件的选择才有意义。 帐龄=截止日期到期日,四、3.3新增功能(账期、未开票已出库),未开票已出库 分两种情况: 销售生成出库单: 发货单生成出库单:出库单不审核也能在应收帐龄中分析。发货单不审核不能

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论