山西广电网络（集团）有限公司薪酬激励制度

山西广电网络（集团）有限公司山西广电网络（集团）有限公司 薪酬激励制度薪酬激励制度 北京新华信管理顾问有限公司 目目 录录 薪酬激励制度薪酬激励制度.1 第一章第一章 总则总则1 第二章第二章 岗位工资岗位工资2 第三章第三章 年功工资与知识工资年功工资与知识工资3 第四章第四章 福利及补贴福利及补贴4 第五章第五章 效益奖金效益奖金5 第六章第六章 其它激励其它激励6 第七章第七章 附则附则7 附表附表.8 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工 资表.8 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工 资表（续）.9 附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资表.10 薪酬激励制度薪酬激励制度 第一章第一章总则总则 第第 1 条条 本制度是山西广电网络（集团）有限公司依据国 家法律、法规并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当 劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证，体现 了企业效益与员工利益相结合的原则。 第第 2 条条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先 进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现 选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保 留人才的目的。 第第 3 条条 员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、年功 工资、知识工资、福利及补贴、效益奖金以及其它激励。 第第 4 条条 本制度适用于总经理以外的所有员工。 第第 5 条条 本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、 保卫、保洁等临时工岗位之外的其他员工。 第二章第二章岗位工资岗位工资 第第 6 条条 正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳 动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗 位等级对应的工资等级数量即为岗位的深度，根据集团对该 岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定， 深度从 3 级到 13 级不等，参见附表。 第第 7 条条 岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩 效工资，其中岗位绩效工资与考核结果挂钩（具体参见员 工绩效考核管理制度 ） ，不同岗位的固定工资与绩效工资比 例不同，具体为： （1）集团总部高层员工岗位为 5:5； （2）集团总部部门经理岗位、外派地市公司与分公司 高管岗位为 6:4； （3）部门经理以下员工岗位为 7:3。 第第 8 条条 岗位工资等级的调整： （1）根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资 等级，具体调整原则参见员工绩效考核管理制 度 ； （2）根据国家公布的通货膨胀率，集团可以整体向上 普调所有员工的工资，上涨幅度由董事会根据经 营状况因素决定。 第第 9 条条 对于集团外派人员，当其在各地市分公司或子公 司所确认的岗位工资数额低于集团标准时，差额部分由集团 总部以外派津贴形式发放。 第第 10 条条临时工实行固定工资制，其工资数额根据当 地收入水平确定，工作满一年的临时工的司龄工资和福利政 策参见第三章、第四章。 第第 11 条条员工试用期工资为岗位工资的 80%，试用期 结束后根据考核结果确认岗位绩效工资。 第第 12 条条员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准 发放。 第第 13 条条对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情 况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报经营决策委 员会审批后执行。 第三章第三章年功工资与知识工资年功工资与知识工资 第第 14 条条年功工资：包括司龄/工龄工资 （1）发放范围与方式：正式员工、临时员工，按月发 放。 （2）计算方式：对于正式员工，司龄按照正式入职集 团（包括原网络公司与投资公司）之日起计算， 每年 30 元，工龄按照档案工龄计算，每年 15 元， 不重复计算，300 元封顶；对于临时员工，只计 算司龄，每年 15 元，150 元封顶。 第第 15 条条知识工资 （1）发放范围与方式：正式员工，按月发放。 （2）标准如下： -博士、教授、教授级高工及以上：600 元/月； -高级职称：500 元/月； -硕士：400 元/月； -中级职称：300 元/月； -本科：200 元/月； -大专以及初级职称：100 元/月 （3）发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标 准高者为准，不重复计算。 第第 16 条条特殊人才岗位津贴：对于集团急需的技术人 才与管理人才，集团可以根据实际情况为特殊人才发放岗位 津贴，具体数额由经营决策委员会确认。 第四章第四章福利及补贴福利及补贴 第第 17 条条员工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与 分娩贺礼、丧葬抚慰金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保 补贴、保险、带薪休假等。 第第 18 条条节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节， 集团为员工发放节日贺礼，正式员工每人 300 元，临时工每 人 150 元。 第第 19 条条生日贺礼：正式员工生日时，集团为员工发 放蛋糕票一张。 第第 20 条条结婚、分娩贺礼：正式员工结婚和女员工分 娩，集团发放贺礼 200 元，为临时工发放贺礼 100 元。 第第 21 条条丧葬抚慰金：正式员工或其父母、子女、配 偶死亡时，集团为员工发放丧葬抚慰金 300 元，为临时工发 放丧葬抚慰金 150 元。 第第 22 条条工作餐补助：正式员工每月 100 元，随当月 工资一起发放。 第第 23 条条单身职工房帖：对于家在外地（不在太原） 的正式单身员工，每月补助房帖 120 元。 第第 24 条条劳保补贴：按照季度发放，正式男员工 200 元，女员工 250 元。 第第 25 条条保险：按照国家与集团的相关规定，为员工 缴纳社会保险与住房公积金，对于外派员工，单位支付部分 由当地子公司或者分公司负责，定期与集团总部财务部门结 算；集团为正式员工、临时工办理商业保险，具体险种与数 额根据具体情况确定。 第第 26 条条带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总 经理、副总、总监每年享有 15 天，部门经理每年享有 10 天， 普通员工每年享有 5 天，对于没有休完的假期，集团每年年 底以双薪的形式支付给员工个人。 第第 27 条条对于福利及补贴的具体执行细则参见集团相 应制度规定。 第五章第五章效益奖金效益奖金 第第 28 条条集团完成董事会下达的年度经营目标，则按 照董事会确定的方案提取和发放效益奖金。 第第 29 条条效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结 束后一个月内一次性发放。 第第 30 条条外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期 员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发放效 益奖金。 第第 31 条条效益奖金发放办法： 员工年度效益奖金集团年度效益奖金总额该员工年度效 益奖金系数 员工年度效益奖金系数该员工年度效益奖金基数所有员 工效益奖金基数总和 员工年度效益奖金基数该员工年度岗位基准工资（岗位固 定工资+基准岗位绩效工资）年度考核系数 第六章第六章其它激励其它激励 第第 32 条条为奖励工作业绩突出、为集团做出特别贡献 的员工，集团设立特别贡献奖。 第第 33 条条特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况， 决定对集团做出重大贡献的员工给予特别贡献奖奖励。该奖 每年评选一次，根据贡献的大小确定奖金金额。 第七章第七章附则附则 第第 34 条条本制度由山西广电人力资源部起草和修订， 经由山西广电经营决策委员会审批后发布。 第第 35 条条本制度自发布之日起施行。 第第 36 条条本制度由山西广电人力资源部负责解释。 附表附表 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪 级 岗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护 主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护 专员 950 1050 1200 1350 1500 运运 维维 系系 统统 线务维护 主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 线务维护 专员 750 850 950 1050 1200 值机主管 850 950 1050 1200 1350 值机专员 650 750 850 950 1050 管理专员 1200 1350 1500 1650 1800 工程造价 专员 1500 1650 1800 1950 2100 工程管理 代表 1350 1500 1650 1800 1950 项目专员 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管专员 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企企 管管 系系 统统计划专员 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续） 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪 级 岗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 主办会计 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算会计 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出纳 750 850 950 1050 1200 财财 务务 系系 统统审计专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 人事管理 专员 750 850 950 1050 1200 行行 政政 系系 统统 考核薪酬 专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培训 专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 总经理秘 书 1800 1950 2100 2250 2400 宣传主管 1650 1800 1950 2100 2250 网站编辑 950 1050 1200 1350 1500 杂志编辑 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律专员 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管 1200 1350 1500 1650 1800 采购专员 850 950 1050 1200 1350 档案专员 650 750 850 950 1050 保卫专员 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 内勤 600 650 750 附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资表 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 薪级 岗位 260 0 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 540 0 590 0 640 0 690 0 740 0 820 0 900 0 A 平台业务 副总 690 0 740 0 820 0 900 0 B 平台业务 副总 690 0 740 0 820 0 900 0 企管副总 640 0 690 0 740 0 820 0 运维副总 590 0 640 0 690 0 740 0 高高 层层 财务总监 590 0 640 0 690 0 740 0 行政副总 540 0 590 0 640 0 690 0 技术管理 部经理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 企业管理 部经理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 投资部经 理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 运行维护 部经理 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 工程管理 部经理 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 中中 层层 网管监控 部经理 260 0 280 0 300 0 330 0 360 0 财务一部 经理 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 审计部经 理 300 0 330 0 360 0 390 0