人力资源管理论文-论人力资本国际流动中的博弈 .doc

人力资源管理论文-论人力资本国际流动中的博弈内容摘要：在现代社会中，“空间、能源和耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类才智的进化来决定”。然而，世界各国的实力差距主要取决于一个国家的经济实力和军事实力，而一个国家的经济实力和军事实力主要是通过一个国家的科技实力来体现。因此，世界各国的实力是通过科学技术的差距来体现的。而这种差距，实际上就是人才资源的差距。目前世界各国为了在未来国际竞争中保持领先地位和经济实力都在为吸引和培养人才展开了一场争夺战。争夺战必然要付出争夺成本，而相对于人才资源个人也存在流动成本。无论是政府还是个人都存在一种博弈关系。本论文从博弈的角度研究人才流动的价值取向。关键词：人才流动投资利益博弈Keyword：PersonwithabilityFluxionInvestmentProfitPlaychess一、引言自从诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在1960年当选为美国经济学会会长时发表了人力资本投资的就职演说以来，“人力资本投资”的概念越来越被世界各国更多的经济学家所接受，并逐渐纳入到经济学研究的领域。20世纪80年代末在西方经济学界崛起的卢卡斯、罗默、巴洛等为代表的“新增长理论”学派将人力资本作为增长的内生性因素进一步加以强调，认为对人力资本的投资可以起到一举数得的功效。这些研究成果使得世界各国对人力资本的投资受到了前所未有的重视。随着全球化经济发展和全球化竞争的深化，每个国家持续发展的瓶颈环节和深层次的问题发生了深刻的变化，国际稀缺资源在优化配置中人才（特别是优秀的人才）已经成为世界上最稀缺的资源。美、日等发达国家由于认识到对人力资源的投资的重要性，为了在未来国际竞争中保持本国的领先地位和经济实力，一方面大幅度地增加对教育的投资，大力培养年轻科技人才；另一方面，千方百计地吸引外国的优秀人才，并以此作为促进科技和经济发展增强国家实力的一项重要战略。一场人才争夺战已经悄悄的在全世界范围拉开了帷幕。美国在新的移民法中规定：“具有专长者可以优先移民”。为高技术人才资源和熟练的专业技术人才资源进入美国大开方便之门，从而吸引和接纳了许多国家的大量科技人才资源。日本也于1990年6月颁布了新的出入国境管理修正案，一改过去的排外倾向，为“具有专门知识和技术”的外国人才资源和劳工提供在日本就业的机会，并严禁本国企业雇用一般性的外国劳动力。西方工业发达的国家争夺人才资源的另一重要战略是为有才华的外籍青年学者提供就学、进修和进行科研的各种方便条件，以吸引他们作为留学生、访问学者或客座教授，从而使发展中国家的留学生和科技人才资源大量流入西方工业发达国家。无论对于国家、地区、还是企业，人才外流（顺流）都会导致人力资本投资的收益率降低为零，尤其是对于处于弱势地位的国家、地区和企业更是如此。因此，人力资本的外流（顺流）将会进一步的拉大发展中的国家与发达国家之间的差距。为了应对发达国家对人才资源争夺的挑战，许多发展中国家、新兴工业国家和地区，也采取了一些相应措施，尽量减少人才外流，并尽最大可能争取外流的人才回流和吸引发达国家人才逆流。如增加科研经费，改善科研条件，提高工资待遇，提供更多更好的就业晋升机会，以便留住本国人才；在国外设立联络站或组织代表团到海外招揽本国人才；采取限制性政策和经济手段控制人才外流；实施专项计划，吸引外流人才回国从事短期或长期的科研活动或咨询服务，建立高水平的科技园区，以吸引人才回归等。如韩国在美、日、西欧设立了“韩国科学家、工程师协会”，从1986年开始实施人才回归计划，由政府出资建立“人才回归计划”基金，建立“大德科技园区”等。印度和台湾也分别建立了“班加罗尔高科技园区”和“新竹科技园区”，收到了一定效果。中国人才外流（顺流）的现象十分严重，中国自从改革开放以来，先后有几十万名具有高等学历的人员出国留学，但是学成回国的人员不到1/3。据报道：美国大学的系主任中约有1/3的工作人员是华人，硅谷20万名工程技术人员中中国人就有6万多名。在硅谷软件公司的技术主管和实验室主任中35%是华人。在国际上著名的IBM公司的11个研究所里的研究工作人员近50%是华人。2001年美国从海外引进的11.5万名持H-1B的签证的高级科技人才中中国人就占10%。随着中国以市场经济为取向改革的不断推进，对人才资源，特别是高层次人才的需求日益迫切。近几年中国也开始采取了一些相应措施，如：设立留学生创业园、组织留学人员联谊会、组织博士生代表团回国考察、资助留学人员科技活动、提供外国专家来华定居优惠政策等多种方式吸引人才回流（逆流）。目前，从世界格局研究，人才资源的外流（顺流）出现四种局面：一是从发展中国家流向较发达国家和发达国家。据联合国开发总署统计，近十年中，美国接受的50万名专门技术人才资源中有37.5万来自发展中国家。二是较发达国家流向发达国家。据澳大利亚研究生协会调查，该国的研究生外流人数正以每年10的速度增加，仅92年就有60的自然科学研究生毕业后外流。三是苏东国家流向西方国家。据前苏联民族杂志统计，仅1992年头7个月中，原苏联共有1O.7万人被获准到国外定居，这些人大部分是知识分子。四是发达国家流向少数最发达国家。由于美、日、法、德等国采取了高薪聘请和提高科研经费等办法，致使一些发达国家的科技人才资源的外流也日趋严重。许多发展中国家、新兴工业国家和地区，也采取了一些相应措施，尽量减少人才外流，并尽可能争取人才的回流和吸引发达国家人才逆流。事实上人才资源流动对个人来说实际上也是一种投资，人才资源流动是牺牲现期既得利益来获取未来收益的行为。因此，人才资源流动必然要放弃现在已经得到的职位、福利、待遇、环境以及其他已经获得的许多意想不到的东西（在这里我们将这一切称为人才资源流动的成本）。在以市场经济为取向的资源优化配置中，投资必然会有风险，风险越大，利润越大。由于人才资源流动存在着大量的不确定性和投机性，所以，国际人才回流（逆流）或国际人才外流（顺流）对个人来讲风险和利益同在,投入和收益同在。作为一个国家政府是通过增加对教育投资来培养年轻科技人才，还是通过其他手段吸引外国的优秀人才，都需要大量的投入，都存在培养人才或吸引人才的成本。相对于一个国家的政府或是相对于人才资源个人无论是人才外流还是回流其实都是一种博弈。政府通过制度供给、经济激励、精神奖励、道德规范、民族精神的召唤来阻止人才资源外流或吸引人才资源回流。同时，政府为了转移劳动力资源过剩的问题，同样会通过制度供给、经济激励等转嫁过剩的劳动力资源。对于人才资源个人也同样会在经济利益、工作环境、民族文化、道德、事业等要素取向中博弈。二、人才流动的博弈人才外流（顺流）与回流（逆流）的真正动因既不是单纯民族文化和民族精神的感召，也不是单纯利益的驱动，其原因是多方面博弈的结果。在经济全球化发展加快的趋势下，国家疆界在淡化，民族文化在趋同，国家的政治在加强，各国的政治家们都在世界的范围内经营自己的国家，政治家们为了巩固自己的政治地位，必然要增强自己的竞争实力，政治家们为了提高自己统治国家的实力，通过制度供给，民族文化的感召，环境的改善来吸引人才回流。本文假设现代的人才资源都是理性人，理性人流动是经过深思熟虑的，因此理性人回流的动因是多方面的。并假定人才资源的流动是完全自愿的，不受任何外在因素的干扰，可以自由流动。我们用C和L分别代表政府和人才资源（人才）个人，和I分别代表人才回流