人才招聘计划博士及以上.doc

2013年度人才招聘计划（博士及以上）求职简历请发到邮箱：,抄送邮件题目命名为：硕博招聘在线+姓名+学历+毕业院校+专业单位名称拟招聘人员情况专 业人数学历职称拟聘岗位备注会计学院会计学1博士教师经济、管理类均可财务管理1博士教师经济、管理类均可电气信息工程学院电气工程1博士教师电子科学与技术1博士教师信息与通信工程1博士教师纺织学院纺织科学与工程1博士教师男性或40岁以下优先纺织科学与工程（非织方向）1博士教师男性或40岁以下优先工商管理学院工商管理1博士教师安全工程学院采矿工程1博士教师安全技术及工程或工程地质1博士教师经济贸易学院国际经济与贸易2博士以科研为主学科带头人，年龄不超过45岁，教授，博士，引进时间不受限制金融学或投资学1博士以科研为主土木工程学院制冷及低温工程或供热、供燃气、通风及空调工程1博士不限教师结构工程1博士不限教师本科、硕士均为土木工程一级学科下专业岩土工程1博士不限教师本科、硕士均为土木工程一级学科下专业大地测量学与测绘工程或摄影测量与遥感1博士不限教师外语学院英语语言文学1博士教学科研软件学院计算机应用技术1博士教师计算机软件与理论1博士教师管理工程学院管理科学与工程1博士教师、科研信息管理与信息系统工业工程2博士教师、科研电子商务1博士教师、科研理学院数学1博士教授教师学科带头人，45岁以下，主持过国家级项目概率论与数理统计1博士教师211、985高校毕业生优先运筹学与控制论1博士教师应用数学1博士教师理论物理1博士教师凝聚态物理（材料）1博士教师材料与化学工程学院材料加工工程1博士教师纺织化学与染整工程2博士教师化学工程、化学工艺（煤化工方向）2博士教师制浆造纸工程 （印刷方向）1博士教师化学工程、化学工艺1博士实验体育教学部体育教育（社会体育指导与管理）1博士讲师教师35岁以下，男女不限人文社会科学学院近代史专业1博士或教授教师“985”或“211”毕业，本硕博专业相近，第一学历为本科公共管理专业1博士或教授教师计算机学院软件与理论1博士教学/科研本科为计算机科学与技术专业计算机应用1博士教学/科研同上系统结构1博士教学/科研同上资源与环境学院矿产普查与勘探1博士教学/科研石油地质方向固体地球物理学1博士教学/科研勘探地球物理矿物学岩石学矿床学1博士教学/科研矿物岩石学方向环境工程1博士教学/科研大气污染控制方向35岁以下环境科学1博士教学/科研固体废物处理方向35岁以下生物化学与工程1博士教学/科研生物质能方向35岁以下服装学院艺术学理论或设计学1博士教师岗本科专业为服装艺术设计专业，硕士、博士研究方向为艺术学史论。服装设计与工程1博士教师岗本科、硕士为服装设计与工程专业机械工程学院机械制造及其自动化2博士教师/科研金属材料1博士教师/科研热加工方向，高级职称优先车辆工程/动力机械及工程1博士教师/科研科研处分析测试中心材料学1博士教师熟悉分析测试仪器有机化学1博士教师熟悉分析测试仪器凝聚态物理1博士教师熟悉分析测试仪器高教研究所高等教育学1博士高教所教育学图书馆图书馆学1博士教辅应届、男性高层次人才引进政策一、引进高层次人才的范围1中国科学院院士、中国工程院院士2特聘教授3教授4博士后出站人员、博士研究生二、引进高层次人才待遇1两院院士（多数院校以面议为准）。我院提供以下基本待遇标准：安家费30-100万元；科研启动费100-200万元；住房200-300；年薪24-30万元；配偶及子女安排工作；配备工作助手、专职秘书、医生、专车及专用办公室；具体待遇采取一人一策的办法，由双方面议。2特聘教授。院级特聘教授年岗位津贴6万元，不再享受院内其它岗位津贴；提供在校工作期间的住房(在校已有住房的除外)和工作室。3教授(1) 享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；(2) 在新校区提供120左右房源一套，并一次性发放安家费10万元；(3) 根据所带项目情况，资助科研配套经费510万元；(4) 其他要求以签定协议为准。4博士后出站人员、博士研究生(1) 在新校区提供房源一套，并一次性发放安家费10万元；(2) 以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费510万元；(3) 根据学院现有政策，享受每人每月1000元学位津贴；(4) 配备手提电脑一部；(5) 院内享受副教授待遇，达到副教授条件者，在同等条件下可优先评聘为副教授；符合院级特聘教授上岗条件者，可按学院有关工作程序聘为特聘教授，享受特聘教授待遇；(6) 配偶具有本科以上学历且符合上级有关政策的，可根据学院实际需要安排工作；(7) 其他要求以签定协议为准。三、应聘条件1两院院士应聘条件(1) 身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德、以及团队合作精神；(2) 每年在校累计工作时间不少于3个月。2特聘教授应聘条件(1) 从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在50周岁以下；(2) 一般应具有博士学位和教授职称；(3) 能够开设并双语讲授本学科核心课程；(4) 学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。曾主持过国家级科研项目，并获得省部级科技进步二等奖以上的奖励；(5) 应有被SCI、EI或SSCI收录的论文2篇以上；(6) 具有团结协作精神和一定的组织管理与领导能力，能够带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平。3教授应聘条件(1) 从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在45周岁以下；(2) 一般应具有硕士研究生以上学历学位；(3) 能够开设并双语讲授本学科核心课程；(4) 具有较强的科研实力，曾获得国家基金项目资助者优先考虑。(5) 应有被SCI、EI、SSCI或ISTP收录的论文2篇以上。4博士后及博士应聘条件(1) 博士研究生毕业，获得博士学位；(2) 身体健康，年龄一般在45周岁以下；(3) 研究方向与我院学科专业方向一致或相近。四、高层次人才引进的措施学院成立高层次人才引进领导小组和工作机构，具体负责人才引进政策的制定、人才引进中长期规划及年度计划的编制等工作，并设立专项经费，用于高层次人才的引进与奖励。五、工作程序拟引进人员需提交个人简历、各种证书、论文著作及主持的科研项目等材料，由人事处与相关部门按照应聘条件组织考核；对符合引进条件的人员，报经学院研究批准后，由人事处办理相关手续，落实相关政策。六、