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文档简介
劳动合同管理、企业规章制度 及典型案例评析,宁 波 市 劳 动 和 社 会 保 障 局,目 录,一、劳动合同的规范化管理,三、劳动争议仲裁简介,二、企业规章制度,一、劳动合同规范化管理,(一)劳动合同签订前的注意事项 (二)劳动合同签订时的关注焦点 (三)劳动合同的变更、解除、终止与续订 (四)劳动合同解除或终止后需要办理的手续,(一)劳动合同签订前的注意事项,1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项,(二)劳动合同签订时的关注焦点,1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工?案例三,(三)劳动合同的变更、解除与续订/终止,1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止,劳动合同的解除,1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据,(四)劳动合同解除/终止后需 要办理的手续,(1)出具解除或(终止)证明书; (2)出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; (3)应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; (4)确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。,二、企业规章制度,1、企业规章制度的重要性 2、企业规章制度应当如何制订? 3、企业规章制度的使用,三、劳动争议仲裁简介,(一)劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定:一裁终局、时效、 举证责任倒置等 (二)企业应诉技巧 1、积极应对 2、重在收集证据 3、充分利用法律规定,案 例 一,小王是A公司的职工,2007年5月1日进入单位工作,双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日,小王主动提出辞职,并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问,A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分?,案 例 二,小王与A公司签订了劳动合同,期限为2010年4月1日至2012年3月31日,其中试用期为三个月。双方在合同中约定,小王的试用期月工资为1000元,转正后月工资为1200元+提成。请问,A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形?小王可以获得哪些赔偿?,案 例 三,小王于2007年7月份进入A公司,双方签订过劳动合同,期限至2008年12月31日。期限届满后,A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2009年7月底,A公司发现这一问题后,多次通知小王补签劳动合同,但是小王却表示先要单位支付双倍工资后,再谈续签劳动合同的问题。2009年8月份,A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问,A公司的做法合法吗?A公司应当向小王支付哪些补偿?,案 例 四,小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作,2009年8月底,A公司书面通知办事处全体员工,由于经营不善,余姚办事处即将撤销,办事处所有员工的劳动合同全部解除,A公司
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