6篇《领导干部考核工作条例》学习心得汇编

6篇领导干部考核工作条例学习心得汇编近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该条例是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。干部考核，是为了检验实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进作风，激发干部担当作为的重要举措，也是为解决干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题的必要存在。此次条例，是党在新时代全面从严治党，完善党内法规体系的历史背景下出台的又一部重磅法规。其颁布对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核的作用，是为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍助力，督促干部在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩。干部考核工作要消除不正之风，以工作业绩为重点、全方位考核干部的政治、业务素质，让德才兼备者脱颖而出，才能为做好工作打下牢固基础。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，强化考核结果运用，经考评确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任，方能让干部对考核真正重视起来，让考核的效果落到实处。干部考核就是指向标。考核重政治标准，干部就会注重提高政治觉悟和政治能力；考核重基层实干，就会有更多干部主动深入基层，去到困难艰苦的地方工作.对于那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要通过考核及时发掘出来、使用起来。建立赏罚严明的考核激励约束机制，定期对考核结果进行排名比较，对考核优秀的大张旗鼓表彰，对排名靠后的进行谈话提醒、督促改进提高，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，从而净化政治生态。党政领导干部考核工作条例要起到激励效应，就要让干事者干得有信心、做得肯用心，对于那些宁可不做、决不做错的干部严肃问责、从实处理。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，把考核评价与激励干部、监督干部、推进干部能上能下有机结合起来，让考核结果与干部选配、任免、奖惩挂起钩来，定能激励干部强化责任担当。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央印发了修订后的中国共产党党组工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，充分体现近年来党组工作的理论、实践和制度创新成果，对加强党的全面领导、提高党的长期执政能力和领导水平有着至关重要的作用。一是把牢方向抓大事。党组要始终坚持正确的政治方向。党委（党组）书记、成员要切实发挥好表率作用，带头做条例的宣讲者、执行者、维护者。把条例学习纳入党委（党组）中心组学习、党员大会传达、支部学习研讨、党组织书记讲党课解读学习范畴，组织党委（党组）成员和党员干部原原本本、逐章逐条、逐字逐句，增强运用条例做好党组工作的能力。党委组织部门要重点加强对党组书记和新提任领导干部的培训，把条例列入党校主体班次的重要培训内容，将学习情况作为干部考核使用、年度考核重要依据和重要内容。同时，要注意总结和推广实践中的好经验、好做法，特别是要把好的经验以制度的形式固定下来，探索制定贯彻落实条例的具体措施和办法，加强相关配套制度建设，确保条例各项规定要求落到实处。二是注重管干部带队伍。这是党组的基本职责。在履行党委（党组）全面从严治党主体责任上，党委（党组）书记作为第一责任人，要把管班子、带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。管班子，就是要抓住“关键少数”，造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的执政骨干；带队伍，就是要切实发挥党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，强化党组在推荐考察、识别使用干部中的主体责任，严格标准、严格程序选人用人，努力建设一支符合好干部标准的干部队伍。三是注重抓党建聚人心。这是党组的分内之事。党委（党组）书记、成员特别是党组书记要强化从严管党治党的责任意识和主业意识，把抓好党建作为最大的政绩，将全面从严治党的责任履行好、落实好。设立党务群众监督公示栏等方式，对涉及党委（党组）重大决策程序、结果、执行等方面事项进行公示，推行党政联席会议、党内情况通报、社情民意反映和重大决策征求意见、社会听证和专家咨询等制度，让党员干部群众参与决策监督，扩大党员干部群众的知情权、参与权、表达权与监督权，不断提升党组决策科学化水平和执行力，保障民主集中制凝聚人心，积聚民智、科学决策作用的发挥。领导干部考核工作条例学习心得一是考核行为有法可依。党政领导干部考核工作条例是党内法规，其制定和实施，是为了确保对党政干部的考核有法治基础，全面推进依法治国，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。党政干部的考核的法制化建设为以法治化为目标指向的完善党政干部队伍建设工作机制指明了发展路径。二是考核标准有章可循。党政领导干部考核工作条例的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是考核结果奖优罚劣。考核条例在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，促进能者上、庸者下、劣者汰。领导干部考核工作条例学习心得不久前，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（共11章57条），对干部考核“考什么”“怎么考”从制度层面作出调整，旨在推动解决干部考核工作所存在的问题和激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。干部考核工作条例的颁布和实施集中体现了我党对干部考核工作的高度重视，是全面落实党要管党、全面从严治党的根本政治要求。我党进一步完善干部考核评价机制，有利于推动建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。优化干部考核机制突出政治标准的首要地位。历来我党严格坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选用干部首先看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。干部考核也更应突出政治属性，以政治建设为考核内容，评判标准上强调忠诚干净担当，以考核来增强党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以及遵守政治纪律和政治规矩等，实行“一票否决”，坚决将政治上不合格的人挡在门外。优化干部考核机制突出激励担当作为的核心任务。改进考核方式，将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式有机结合起来，考核内容和评价主要体现在履职尽责、解决实际问题和创造工作实实绩，推动树立实干担当的选人用人导向。完善干部考核机制是为了更好选用、管理和提拔干部，也是为了给想干事、能干事、干实事的干部提供良好考核环境，调动广大党员干部讲担当、重担当和干事创业的积极性、主动性、创造性。优化干部考核机制突出建设干部队伍的最终目标。干部考核条例对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出新的规定，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要举措，有助于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风推动党中央决策部署贯彻落实。优化干部考核机制，严格执行各项考核制度，让干部“在岗就在状态”，打造一批批政治过硬、作风优良、敢于担当的高素质专业化的干部队伍。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央政治局召开会议，审议通过了党政领导干部考核工作条例。这是新时代中国共产党的一个伟大创举，更是为新时期党政领导干部的考核指明了方向，对党政领导干部带头执行党中央决策部署，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，具有重要的现实意义。一是要以考准考实干部政绩、推进工作落实和发现问题为目的，不断创新干部考核评价方法。要以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度。积极探索干部考核评价结果反馈与公开的有效形式，做到既向领导班子和领导干部本人反馈，也采取适当方式向干部群众反馈；健全谈心谈话制度，通过平时谈话、考察谈话和任职谈话等多种形式，把考核中了解到的有关情况向领导班子和领导干部进行反馈，及时激励和提醒；试行在领导班子内部通报考核评价结果，促进班子成员之间的相互了解和监督。二是考评方法灵活化。把年度考核工作与其他工作有机结合，加强重点脱贫攻坚工作和其他重点工作的跟踪考察结合起来，使定期考核、平时考核相互补充。无论怎么考核，首先要吃准和把握条例）精髓，应以实干、实效、实绩为指导，从而确保领导干部考核正确导向和“含金量”。体现考核的奖优罚劣，奖勤罚懒等作用，从而让党政领导干部认清自我，“知耻而后勇”，改进自身缺点，纠正存在的问题。达到忠于职守、敢于牺牲，担当奉献目的，也让那些勇于担当，认真履责，一心扑在事业上的党员干部体会到成就感、获得感。三是要把握好严管厚爱尺度，对于那些有担当，敢想、敢干、会干，但又存在工作失误或小错误的党政领导干部，我们不应“一棍子打死”，而要以“三项机制”保护好干部，建立健全容错纠错机制非常必要。通过有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题做到早发现早纠正，及时采取相应补救措施，加强党政干部政治建设，提高政治站位，帮助其汲取经验教训，及时纠偏、纠误、纠错，从而让其在思想上放下包袱、振奋精神、改进提高、轻装上阵。消除顾虑，引导党政干部大胆有效工作，争做新时代的创新者、实干家，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代发展的大环境中发挥出自己干事创业的能力和水平。领导干部考核工作条例学习心得干部何以善用，干部何以善为，近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例为干部考核工作提供了依据，通过更加科学化、系统化的考核方式使人才而善用促人才而善为。科学定位考核方式。考核绝不是一蹴而就的成果，如果考核方式过于单一，考核方法不够灵活，缺乏重点性和针对性，就很难全面客观科学的对领导干部做出评价,挫伤干部干事创业的积极性。干部考核条例将考核融入经常，将考核细化在领导干部的具体工作中，通过明确平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种考核干部的方式，确保干部考核工作时时在进行，事事有关注，以动态考核的方式使干部考核工作更加科学。干部考核条例还将日常与重点工作的考核相区别，以专项考核、任期考核的方式突出重点论，将关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境和复杂岗位的工作考核和日常性、经常性工作制定不同的考核标准和目标，确保多层次、多侧面、有重点的了解干部，以事察人，知事识人，不断完善干部考核体系，使干部考核工作更加客观科学。全面设置考核内容。考核的内容决定考核标准，而考核标准是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。考核内容如果不细不实势必会导致考核评价结果的单一片面，更起不到科学全面客观评价激励干部的目的，同时考核内容的设置不仅要全面，也要注重各内容之间相互协调、相辅相成的关系，片面的强调一方面的内容，就会导致考核工作出现偏差、整体失衡干部考核条例从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面合理设置考核内容，实现了干部发展成长德能、勤、绩、廉五个重点方向的统筹推进。干部考核条例还将政治思想建设设为首要内容，党管干部设为首要原则，就是要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，强调了各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想，突出政治思想建设这一考核内容的重要意义。灵活运用考核结果。考核结果的运用是干部考核工作最为重要的一步，是实际发挥考核工作效能的关键一步，干部考核条例要求强化考核结果运用，充分发挥干部考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