县劳动保障局领导班子述职报告材料.doc

县劳动保障局领导班子述职报告材料 县委考察组：去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动动经济发展、保障改善民生生、维护社会稳定等方面发发挥了重要作用。干成了一一批大事实事，引资创办了了庄浪金仕通制衣有限公司司，建成了人力资源市场综综合楼，筹备召开了全省境境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力力转移就业工作示xx县，劳务经济受到省政府表彰彰奖励，多方争取列入全省省第二批新型农村社会养老老保险试点县，考录安置高高校毕业生708人，创历历史新高，为全县经济社会会发展做出了积极的贡献。一、坚持理论武装，不断断加强领导班子思想政治建建设一是坚持集体学习制度度，不断用党的方针政策武武装头脑。人社局领导班子子提出了在全局上下开展学学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一一改”活动。在学习时间上上，始终坚持周一集体学习习制度，要求每个职工书写写1.5万字的读书笔记，每人2篇以上心得体会或或调研文章，并由办公室定定期不定期地检查学习笔记记，不断督促职工形成自觉觉学习的习惯。二是建立健健全规章制度，坚持管人与与管事相结合。进一步健全全和完善机关工作制度和纪纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高高工作水平。在继修订完善善工作制度、岗位职责汇汇编共32项学习、工作作制度的基础上，又制定了了县人社局工作人员差旅旅费报销制度、县人社社局文档管理制度、县县人社局印章管理制度等等制度。认真执行效能建设设制度、首问责任制度、办办公会议制度、工作报告制制度和服务承诺制度，进一一步规范行政行为，提高工工作效率和服务质量，推进进机关工作制度化、规范化化和法制化建设。牢固树立立群众观点，密切联系群众众，扎扎实实地为群众办好好事办实事，以群众满意不不满意作为检验工作的标准准。加强思想政治工作，建建立健全经常性的干部职工工谈心沟通制度，领导班子子成员之间、领导班子与干干部职工之间经常开展谈心心交流活动，建立健全了干干部交流机制和竞争激励机机制，从政治上、生活上关关心群众。二、加强自身建建设，努力提高领导班子工工作水平去年以来，县人社社局领导班子认真贯彻落实实科学发展观，把贯彻落实实县委、县政府和上级主管管部门重大决策的自觉性和和坚定性体现到人力资源和和社会保障工作实践中，用用发展的理念，创新的方法法，推动各项改革健康有序序开展。进一步健全和完善善集体领导下的个人分工负负责制，领导班子成员带头头自觉执行党内政治生活的的各项准则，树立正气，增增强全局观念，把提高领导导班子战斗力、凝聚力作为为贯彻落实党的民主集中制制的出发点和落脚点。坚持持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和和决策参与权。班子成员之之间者能够正确理解和摆正正在领导集体中的位置，做做到工作分工不分家，不分分割不包办代替，加强团结结与互相补台，密切联系与与协调运作，发挥整体效能能。规范贯彻执行民主集中中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设设中的问题，推进了领导班班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重重组织生活会制度，开展积积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优优良作风，分析查找存在问问题和不足，不断改进思想想作风，提高领导班子的思思想政治素质。局领导带头头发扬民主，自觉接受监督督，善于集中正确意见,善善于调动各方面的积极性，履行好职权范围内的责任任。努力努力转变工作作风风，积极促进就业和再就业业工作，加快人事人才制度度改革步伐，开展社会保险险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维维护社会稳定做出了积极贡贡献。三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会会保障工作一是拓宽渠道抓抓就业，缓解了城乡就业压压力。积极开展对城镇零就就业家庭、残疾人和失业失失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累累计开发公益性岗位2211个，安排大龄困难下岗失失业人员80人，安置复退退军人19人，安置残疾人人12人，城镇新增就业22916人，城镇登记失业业率控制在3.7%以内。将小额担保贷款的扶持对对象扩大到有创业意愿的进进城务工人员、大学生、复复退军人和残疾人，启动实实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金12000万元，发放小额担保贷贷款1.7亿元，带动就业业近3000人。累计发放放就业失业登记证50089本，对开展就业再就就业培训2050名下岗失失业人员组织开展就业培训训，对有创业意愿的5166名失业人员，通过举办“syb”培训班，进行创创业能力强化培训，促进了了就业。通过实施省列、县县列各类就业项目，选拔安安置高校毕业生708名，录用民办教师14人，安安置复转军人、退役士兵336人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成成了年加工能力达200万万件的金仕通盛达制衣有限限公司、年产10万平方米米纸箱生产线和年产6000万块免烧砖生产线等一批批工业企业，安置城乡困难难群众1800人。输转劳劳务人员9.83万人，劳劳务收入达到7.8亿元。二是创新机制抓扩面，健健全了社会保险体系。不断断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育育等覆盖城乡的社会保险体体系逐步建立，日趋完善。将1789名未参保集体体企业职工和493名计划划内临时工纳入了养老保险险参保范围；将1126名名关闭破产企业退休人员全全部纳入了城镇职工医疗保保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开开展了劳动能力鉴定，妥善善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况况开展了调查摸底，为扩大大工伤保险覆盖范围奠定了了基础。养老、失业、医疗疗、工伤、生育保险扩面征征缴取得显著成效。城镇基基本养老保险参保66055人，征缴养老保险基金22682万元，发放13442名企业离退休人员养老老金1766万元，社会化化发放率达到100%；失失业保险参保8938人，征缴失业保险基金1622万元，为299名城镇失失业人员发放失业金1655.11万元；城镇职工基基本医疗保险参保151009人，医疗基金收入5334万元，登记参保职工住住院976人，登记住院医医疗费835万元；城镇居居民基本医疗保险参保133831人，基金收入877万元，登记住院386人人，住院医疗费176万元元，报销98万元。生育保保险参保5987人，征缴缴保险费15万元，为388名生育女职工发放生育保保险金12万元；工伤保险险参保4456人，征缴基基金25万元，为3名工伤伤人员支付待遇31万元。全面启动新农保试点工作作，完成了253107名名参保农民的摸底工作，组组织乡、村、社干部登记参参保215548人，参保保率达到了85.2%，收收缴保费1658.97万万元，争取中央和省财政补补助资金4196万元，陆陆续为48628名60周周岁以上老人发放养老金7796.4万元。三是强化化监察抓执法，构建了和谐谐劳动关系。大力开展法律律进企业活动，印制劳动动合同法、就业促进法法等法律政策宣传资料11.5万份，结合“春风行行动”组织开展了社会保险险扩面集中宣传活动，对农农民工参加养老保险、医疗疗保险、工伤保险以及劳劳动合同法、就业促进进法和劳动争议调解仲仲裁法进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点点，组织开展了人力资源市市场秩序专项整顿、农民工工工资专项检查、整治非法法用工等专项执法检查活动动，共检查建筑施工单位112户533人，检查餐饮饮企业及其它用人单位222户359人。发放整改指指令书33份，督促签订劳劳动合同4362份，稽查查征缴工伤保险费25万元元，受理调处拖欠农民工工工资案件4起163人，补补发拖欠工资112.822万元，切实维护了劳动者者的合法权益。四是完善制制度抓改革，推进了人事人人才工作。完成了政府机构构改革，对符合提前退休政政策的科级以下42名公务务员进行资格审查，办理了了退休、离岗手续。认真开开展事业单位工作人员岗位位等级认定工作。认定岗位位等级7276个，其中管管理岗位941个，兼岗1154个，专业技术岗位55521个，工勤岗位9668个，签订聘用合同51172份，晋升内部等级人人员1208人，空缺岗位位623个。加快工资福利利和职称改革工作。完成了了各类学校绩效工资总量核核定，审批了8765名机机关事业单位工作人员正常常晋升工资档次和178名名机关公务员滚动晋升级别别增资，完成了1326名名工作人员职务晋升增资审审批，确保了各项增资政策策的落实。严格执行职称评评审条件。推荐评审高级330份，中级181份，初初级436份。查出假学历历11份、假科技成果证书书8份、假获奖证书15份份，不够评审条件人员233人。xx县委党校和职教教中心两个教育基地对14492人组织参加了公修课课学习型社会与科学发展展的培训，对1232人人组织参加了教师的教学学技能等专业课的培训，督促完成了其余专业技术术人员公修课的自修学习和和考试。中高级完成16334人，初级完成28000人（含基地培训14922人）。加强公务员和干部部职工管理。全面完成了公公务员、专业技术人员、职职员和工人2009年年度度考核工作，探索建立了公公务员动态考察机制，对1192名年度考核被评为优优秀的公务员给予嘉奖和记记功。加强对一般干部职工工考核管理工作，会同组织织部、农牧局、人口局等单单位对乡镇xx县直单位一一般干部进行了全面考察，并对2名测评为基本称职职等次的干部进行了诫勉谈谈话，限期就地整改。坚持持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡乡镇为11个县直单位公开开选拔了49名优秀年轻干干部。四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设县县人社局领导班子坚决贯彻彻执行中央关于建立健全全教育、制度、监督并重的的惩治和预防腐败体系实施施纲要和领导干部廉洁自自律的各项规定，做到“政政治上清清楚楚，经济上清清清白白”。要正确行使组组织赋予的权力，不滥用职职权，不以权谋私。局领导导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风风廉政责任制，加强对权力力运用的监督和制约，推动动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督督。带头自觉树立公仆意识识，弘扬党的优良传统，加加大党风廉政建设力度。从从规范办事行为，提高服务务质量，强化民主监督入手手，逐步建立制度完备、办办事公开、运转协调、行为为规范、职责明确的运行系系统。多次召开班子会，职职工会议，要求每个干部职职工对近几年来工作、学习习、生活中的不足深刻地进进行自我剖析，对于成绩给给予了肯定，对于存在的问问题和不足，能知能改，对对今后工作都提出了各自的的打算和努力方向。组织职职工进行谈心交流活动，每每个职工对班子、对自己的的工作得失进行了自我剖析析，表态发言，大家都能服服从大局的高度认识和要求求自己，在此基础上，制定定了对内对外公开的各项制制度和做法，通过整顿，机机关秩序、办事效率和工作作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制制作了流程图和政务公开栏栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范范办事行为，做到职责明确确，责任到人，一人一事或或一人多事，该办的事迅速速办，不推委；能办的事坚坚决办，不搪塞；难办的事事想法办，不敷衍；违犯原原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政政与优质服务统一起来，把把为人民服务的宗旨落实到到具体行动中，自觉接受社社会和群众监督。五、存在在的问题及今后努力方向全全县人社事业在发展上还有有许多困难，在工作上还有有不少问题，群众还有一些些不满意的地方，多年积累累的深层次矛盾从根本上解解决还需要多方联动、艰辛辛努力。突出表现是：就业业压力依然较大，待就业人人数持续增加与就业岗位有有限的矛盾十分突出。社会会保险扩面和市级统筹推进进较慢，灵活就业人员断保保现象严重，医疗保险基金金财政预算不到位。紧缺人人才短缺的问题近期内难以以缓解，由于投入不足，人人才培养和开发的项目较少少，服务四大产业发展的人人才相对匮乏，对经济社会会发展的支撑作用不够突出出。基层社会保障服务机构构尚不健全，影响和制约了了工作的开展。今后，县人人社局领导班子将对这些矛矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展展”为主题，着力解决干部部宗旨观念不牢、责任意识识不强、遵守纪律不严、精精神状态不振、形象素质不不佳、服务质量不优、推动动落实不力、工作成效不实实、质量效率不高等突出问问题，全面加强党支部的思思想作风、学风、工作作风风、领导作风和生活作风建建设，切实提高干部队伍的的整体素质，为推进民计民民生集中突破、加快经济社社会又好又快发展提供坚强强保证。重点突出“四抓”：一是抓学习，提高干部部队伍素质。结合实际，修修改完善职工理论学习和学学习交流制度，坚持每周一一的政治理论学习制度。局局领导班子成员带头学习政政治理论，结合分管工作学学习劳动保障工作业务知识识，干部职工熟读一本政治治理论读本，立足岗位，学学习熟练掌握劳动保障政策策法规和业务知识，强化干干部职工的大局意识、责任任意识、团结意识和宗旨意意识，不断提高干部队伍素素质。二是抓纪律，切实转转变干部作风。加强干部的的纪律作风教育，制定