新时期开展群众性经济技术创新工作的思考与报告.doc

新时期开展群众性经济技术创新工作的思考与报告当前，国际经济形势还存在许多不确定性，我国是否可以独善其身，走具有中国特色的社会主义道路，发展具有中国国情的改革发展之路，还面临着许多新情况、新问题。我们的工作及工作内容，工作方式、方法也面临着前所未有的挑战。在新形式下，如何开辟工会工作的新局面，如何使工会真正参与到企业经济发展决策中，如何让工会在企业生产过程中，带领广大职工为努力提高自主创新能力做贡献，成为当前时期各级工会工作的新课题。新时期工会应密切联系企业，尽可能的参与到企业经济发展战略决策中，为企业经济可持续发展出谋划策。努力加强群众性经济技术创新工作是工会联系企业的最佳途径，也是我们开展各项工作的最佳切入点。工会只有在加强职工的思想政治和教育的基础上，积极开展职工经济技术创新工作，才能更好地促进工会工作的顺利开展，实现工会工作与企业经济利益双赢的共同目标。一、当前企业经济技术创新面临的问题和不利因素从实际的情况看，我县在技术创新工作中，还存在很多差距和问题：一是我县技术创新成果转化率比较低，难以转换成现实产品。很多创新技术与高科技含量的基础性项目，应用研究成果不能及时转化为现实生产力，不能及时转换成现实产品，被企业埋没、被搁置，造成大量创新研究成果不能及时产业化，严重制约了新产品的研制开发。二是奖励机制不到位，奖励经费不足。对荣获创新成果的个人及集体，一次性物质奖励的力度不够。具体奖励标准不明确，而且文件中所规定的奖金列支渠道，没有法律效应，导致奖金难以真正兑现。创新成果和技术发明等项目奖励经费不足，尤其是一些微利企业和银行负债较重的生产企业，职工正常工资都难以维计，奖励经费就更难兑现和落实。三是高新科技企业规模小，技术创新重点不够突出。我县缺少具有一定规模的高新技术产业和生产加工配套型企业。另外，在高新技术、节能减排的核心技术和产品研发项目，始终处于产业链条的低端水平，引进和借鉴依然是企业创新的主要形式。四是政策落实的力度不够，制约了技术创新的进一步发展。因个别企业对技术项目的研发和技术创新工作不重视，开发经费不能规范使用，申报技术创新成果手续相对又比较繁琐、落实周期长，从而影响了政策的落实，制约了经济技术创新的突破与发展。二、新时期开展群众性技术创新工作的设想与构思（一）指导思想：以党的十八大精神和科学发展观为指导，以提高自主创新能力为目标，加大技术创新投入，加快推进以企业为主体、市场为导向，加强群众性经济技术创新体系建设，推进信息化和工业化融合，突出结构调整、加大节能减排力度，着力突破制约经济技术发展的关键问题，广泛提高企业竞争力，促进工业产业结构优化升级。（二）工作重点：重点在五个方面实现新突破，即：进一步增强创新意识和机遇意识，牢固树立科学发展观，在解放思想、更新观念、开阔视野、提升境界上实现新突破；紧紧围绕节能减排、信息化与工业化融合，加快开发技术创新工作，在技术创新的方向和重点上实现新突破；进一步加大技术创新投入和重点人才培育力度，打造开放式创新平台，努力实现新突破；建立有利于人才成长和发展的激励机制和管理模式，在调动技术人员积极性和创造性上实现新突破；坚持以市场为导向，以效益为中心，加快科研成果转化，在解决技术难题上实现新突破。（三）工作措施：1、围绕提升技术创新能力，推进企业技术中心建设。进一步完善认定与评价工作，巩固企业创新主体地位，引导和支持更多的创新人才向企业聚集。加大技术创新投入，着力提升重点企业技术中心研发能力和水平，努力形成具有自主知识产权核心技术。建立和完善以企业为主体、市场为导向的创新体系，打造技术研发和成果转化的技术平台，全面提升企业自主创新能力和水平。2、围绕产业结构调整重点领域，搞好新项目、新产品的技术研发工作，带领广大职工为企业经济发展做贡献。并制定切实可行的技术研发项目，积极开展技术攻关与技术闯难的群众性经济技术创新工作。一是加快企业专利技术产业化进程，大力发展以煤炭开采、生产、加工的重点企业的培育，促进新的经济增长点。二是围绕产业技术升级和结构调整，争取在新型材料加工、节能环保和循环经济等关键技术上取得突破。三是围绕制约产业技术发展的关键，组织实施重点企业技术创新专项，创造新的增长领域。四是努力提高中小型、生产加工型企业的自主创新能力，增强抵御经济风险的能力和实力。3、围绕科技成果向现实生产力转化，抓好群众性技术创新工作。积极推进多种形式技术创新活动的开展，创新合作模式，完善合作机制，提升合作水平。在继续加强科技成果转化和人才交流的同时，积极开展资金、管理和市场等方面的合作。鼓励广大职工按照平等自愿的原则，发挥各自优势，建立起风险共担、利益共享、权责明确、形成合力，努力构建经济技术创新工作的良好局面。4、围绕人才培育工程，加快优秀人才队伍建设工作。以县级以上技术中心为平台，培育一批专业技术人才，培养专业技术创新队伍。着力营造技术人才向企业流动的机制和氛围，积极推进企业经济技术成果转换，加强人才交流和互动模式，实现人才资源的优化配置。加快建立企业与技术院校人才培养的共建机制，鼓励企业与技术院校针对企业需求联合设置相关专业，直接为企业输送紧缺人才和一线技术人才。认真落实人才激励政策，鼓励企业根据本单位、本行业的实际特性，实行多种形式的激励机制，建立完善并有利于技术人才在企业成长和发展的环境，促进技术人才向企业聚集。5、围绕行政管理职能的转变，推进政策研究。积极开拓思路、转变观念，研究制定新形势下促进企业技术创新的政策措施，逐步建立起完善的创新体系，全面提升我县工业企业自主创新能力和水平。加强对现有技术创新优惠政策的宣传落实力度，有针对性的进行培训，鼓励企业学好用好相关政策，使各项政策措施在实践中不断完善。三、开展群众性经济技术创新工程活动的建议和意见根据我县经济发展运行情况，现总结归纳四点适用于我县企事业单位关于开展群众性经济技术创新活动的建议及意见：一是努力拓宽创新成果活动的覆盖面，加大宣传与推广力度。在全县范围内广泛开展群众性经济技术创新工程，以三大工程为主线，努力创建工人先锋号活动。通过开展经济技术创新活动，积极促进企业经济增长。使创新成果尽快推广普及，及时转化为现实生产力，促进企业经济快速增长。二是加大工会维权力度，扩大舆论宣传阵地。教育引导全县广大职工，在加大工会维权力度与保障机制的基础上，积极开展群众性经济技术创新工程。通过新闻媒体广泛宣传和交流全县各企事业单位，开展群众性经济技术创新活动的进展情况，并把一些具有时代性、创新性、典型性的好经验、好做法，在全县范围内进行宣传与交流。在做好职工技术创新工作的基础上，首先，要使广大工会干部和企业带头人明确自身的工作职责与目标，明确对开展群众性经济技术创新工作的重要性与紧迫性。其次，在思想上，真正解决思想僵化和认识不到位的问题。三是进一步提高广大工会干部的综合素质，加强工会干部队伍培训工作。新时期，要求我们每名工会干部都要独立自主的做好本职工作。在工作上，不断开拓创新；在思想上，不断努力进取，增强党联系职工群众的桥梁纽带作用。我们还必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。在工会干部队伍建设中切实做到与时俱进，开拓创新，面对新形势、新任务、新挑战，造就一支懂理论、懂技术、懂管理的复合型工会干部队伍。四是依法建立和完善奖励机制，增强广大职工群众的竞争意识。